Ako previesť prácu vo vašej spoločnosti

Existuje mnoho dôvodov, prečo zamestnanci zvažujú prevod pracovných miest. Keď sa presťahujete a chcete pokračovať v práci pre tú istú spoločnosť, prevod môže byť životaschopnou možnosťou. V niektorých prípadoch môže váš zamestnávateľ jednoducho súhlasiť s tým, že vám umožní pracovať v rovnakom alebo podobnom zamestnaní na inom mieste. V iných prípadoch budete možno musieť požiadať o otvorenú pozíciu v novom umiestnení. Záleží na firemnej politike, požiadavkách na zamestnancov a potrebách zamestnancov v oboch oddeleniach alebo lokalitách.

Existujú aj iné dôvody, pre ktoré budete chcieť preniesť. Ak nie ste nadšení svojou prácou, ale ako vaša spoločnosť, jedným z prvých miest, ktoré treba zvážiť pre nové zamestnanie, môže byť váš súčasný zamestnávateľ. Ak máte záujem o zmenu svojej pracovnej funkcie, transfer môže byť dobrým spôsobom, ako začať novú kariéru bez toho, aby ste museli hľadať zamestnanie v novej spoločnosti.

Podobne ako pri prenose lokalít, ak sa snažíte prepínať oddelenia, chcete pracovať v inej funkčnej oblasti alebo chcete pracovať v inej úlohe, možno budete môcť požiadať o prevod alebo budete musieť dodržiavať formálnu politiku. požiadať o prácu, o ktorú máte záujem.

Výhody prenosu

Interný prevod môže mať veľa výhod oproti opusteniu vašej práce a opusteniu spoločnosti, vrátane zachovania vašej súčasnej úrovne odmeňovania, plánu odchodu do dôchodku, krytia zdravotnej starostlivosti, dovolenky, výhod a výhod a priateľstva so spolupracovníkmi.

Druhy prevodov

Prevod sa považuje za laterálny prevod, ak ide o prevod na tú istú prácu na inom mieste alebo na rovnaké pracovné miesto v tom istom alebo inom oddelení. Ak sa uchádzate o zamestnanie na vyššej úrovni, bude sa považovať skôr za podporu zamestnania ako za prevod.

Ako požiadať o prevod

Existuje niekoľko rôznych spôsobov, ako môžete požiadať o prevod v závislosti od organizácie a vášho vzťahu s vedúcimi a zamestnancami. Medzi ne patrí neformálna alebo formálna diskusia s manažérom alebo personálnym oddelením a písomná žiadosť o prevod.Môžete tiež podať žiadosť o otvorené pracovné miesta (rovnako ako by sa uplatnil externý kandidát na prácu), hoci vám môže byť venovaná osobitná pozornosť ako súčasnému zamestnancovi. Prezrite si, ako každá možnosť funguje a zvážte tipy na úspešné prenesenie bez ohrozenia vašej súčasnej úlohy.

Príklad príkladu Žiadosť o prevod

Spoločnosť vás môže požiadať o písomný prevod. Ak áno, váš list by mal obsahovať:

• Dôvod, prečo píšete
• Vaše zázemie so spoločnosťou
• Podrobnosti o žiadosti o presun
• Ihrisko na to, ako bude mať váš prospech organizácia.

Tu je príklad listu s požiadavkou na prenos úlohy so šablónou, ktorú si môžete stiahnuť a vytvoriť si vlastný list.

Ako nájsť dostupné pracovné miesta

Ak chcete požiadať o otvorenú pozíciu v rámci procesu prenosu, môžete tak urobiť online. Väčšina zamestnávateľov uvádza na svojej internetovej stránke otvorené pracovné miesta. Možno budete môcť zaregistrovať e-mailové upozornenia, ktoré vás budú informovať o nových pracovných miestach.

Niektoré spoločnosti e-mailom zoznamy voľných pracovných miest zamestnancom, takže všetci súčasní pracovníci sú informovaní o dostupných pozíciách.

V menších spoločnostiach môže byť proces menej formálny a možno budete musieť s manažmentom prediskutovať svoj záujem o prevod.

Ako požiadať o internú pozíciu

V niektorých prípadoch sú zamestnanci, ktorí majú záujem o prevod, povinní požiadať o nové pracovné miesta v rámci spoločnosti. Niektorí zamestnávatelia prijímajú žiadosti od interných žiadateľov pred otvorením žiadostí externým uchádzačom. Ak je to tak, znamená to, že budete mať výhodu v procese prijímania zamestnancov. Možno však budete musieť požiadať o zamestnanie a pohovor s ním, najmä ak je nová práca na inom oddelení alebo na inom mieste.

Niektoré veľké spoločnosti môžu mať zjednodušený proces pre zamestnancov, ktorí sa snažia o premiestnenie, a môžu poskytovať pomoc pri finančnom premiestnení pre ťažko obsaditeľné pozície. Pozrite si webovú stránku svojej spoločnosti alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov, kde nájdete pokyny k procesu podávania žiadostí o presun.

Tipy pre prenos pracovných miest vo vašej spoločnosti

Či už premiestňujete alebo zvažujete zmenu z jednej funkčnej oblasti na druhú, často sa to dá urobiť v rámci tej istej firmy. Je to preto, že so sebou prinesiete cenné vedomosti o spoločnosti a priemysle, ktoré by outsider nemal. Ďalším prvkom vášho odvolania môže byť vaša povesť pracovitého a kompetentného zamestnanca. To môže odstrániť niektoré z neistoty zamestnania spojené s privedením nového pracovníka zvonku.

Vnútorný ťah však môže byť riskantný aj vtedy, ak nie ste opatrní pri spracovaní žiadosti o prenos. Tu sú tipy na prenos úloh.

Zvážte diskusiu so svojím manažérom, Môže mať zmysel diskutovať o možnosti vytvorenia vnútorného ťahu priamo s vaším súčasným manažérom, takže si nemyslia, že sa plížite za chrbtom. Môžu však nastať situácie, keď to sťažuje osobnosť vášho manažéra. Ak je to tak, možno budete musieť spolupracovať s ďalšími kontaktmi, ako sú potenciálni manažéri, pracovníci v oblasti ľudských zdrojov alebo vedúci vášho manažéra. Značné riziko spätnej väzby môže sprevádzať nehovoriac svojmu nadriadenému a bude ťažké vrátiť sa späť, keď sa pustíte do tohto postupu.

Preto starostlivo zvážte svoje možnosti pred podaním žiadosti o prevod.

Uistite sa, že váš výkon a postoj sú naďalej vynikajúce akonáhle sa rozhodnete prejsť z vašej súčasnej práce. Váš vzťah s vaším súčasným manažérom a ich názor na vašu postavu, produktivitu a pracovné návyky budú mať značnú váhu, keď žiadate o nové pozície. Spoločnosti sa zvyčajne zdráhajú nechať hviezdneho zamestnanca opustiť organizáciu, ale nebudú váhať poslať marginálnu pracovnú zásielku, ak sa zdá byť nespokojná so svojou súčasnou pozíciou.

Ak sa zameriavate na iné oddelenia vo vašej firme, hľadať príležitosti na interakciu so zamestnancami v tomto oddelení. Dobrovoľník pre projekty, ktoré vám umožnia predviesť svoje talenty a pracovné etiky spolupracovníkom a manažérom v záujmových oddeleniach. Hľadanie úloh výboru alebo pracovnej skupiny pre podnikové iniciatívy, ktoré by mohli zvýšiť vašu viditeľnosť a priviesť vás do kontaktu s potenciálnymi manažérmi.

Snažte sa rozvíjať vzťah mentor-chránený s vaším súčasným manažérom.Hľadajte ju na radu a zapojte ju do diskusií o vašom profesionálnom a kariérnom rozvoji. Manažér, ktorý je investovaný do vašej kariéry, bude s väčšou pravdepodobnosťou podporovať prechod z vášho oddelenia.

Uistite sa, že ste rovnako opatrní pri prezentácii svojich kvalifikácií pre manažérov pri uchádzaní sa o zamestnanie v rámci spoločnosti, ako keby ste sa uchádzali o externé zamestnanie. Nepredpokladajte, že interní zamestnanci vedia o všetkých vašich silných stránkach a úspechoch veľmi podrobne. Zostavte a zdokumentujte svoje poverenia, aby ste sa uistili, že rozumejú, že ste pre danú prácu veľmi vhodný. Tiež sa uistite, že máte referencie v rámci spoločnosti, ktoré môžu potvrdiť vaše zručnosti.