Prečo by zamestnávatelia mali zvážiť programy na voľno

Slovo „svätý“ pochádza zo starozákonnej praxe, keď nechávajú polia ležať ladom každých sedem rokov. Bolo to ako sobota, deň voľna, ktorý trval celý rok.

Spoločnosti, ktoré teraz ponúkajú voľno, vo všeobecnosti neposkytujú rok voľna, aby si váš mozog (moderné denné polia) odpočinul, ale umožňujú viac času na voľno, než by ste mali na pravidelnú dovolenku.

Aj keď zákony Spojených štátov nevyžadujú žiadny čas na dovolenku, väčšina spoločností ich ponúka, pričom ľudia, ktorí pracujú s novými pracovníkmi, dosahujú priemerne 11 dní v roku a po 10 rokoch skúseností sa pohybujú na úrovni 17 alebo viac. Ale čo ak máš šesť týždňov alebo viac dovolenky, všetko v jednom kúsku? To je to, čo sa nazýva voľno.

Kto ponúka Sabbatical dovolenku?

Prekvapujúco veľa spoločností v širokom spektre priemyselných odvetví ponúka zamestnancom voľno počas dovolenky, počas ktorých sa neočakáva, že si dokonca skontrolujú e-mail. Od reštaurácie Cheesecake Factory až po tech gigant Intel, zamestnanci si čas na to, čo chcú robiť.

Vysokoškolskí a vysokoškolskí profesori majú často príležitosť vziať voľno. Povaha ich práce im umožňuje vypnúť celý semester bez toho, aby príliš narušili svojich kolegov. Napriek tomu sa očakáva, že mnohí profesori na voľnom voľnom čase budú pracovať vo svojom odbore. Jednoducho sa nemusia ukázať v triede. Aj keď to určite ponúka prestávku, nie je to úplná prestávka.

Kto má výhody zo sobotňajšej dovolenky?

Samozrejme, že osoba, ktorá dostane šesť týždňov voľno, dostane peknú prestávku, ale David Burkus v „The Harvard Business Review“ zistil, že celá spoločnosť profitovala z dovolenky riaditeľa. Zistil, že čas pre ľudí umožnil ľuďom „vytvárať nové nápady na inováciu v organizácii a pomohol im získať väčšiu dôveru v seba ako vodcov“.

To je skvelá vec, ale výskum našiel aj niečo iné; tí, ktorí vyplnili, zatiaľ čo šéf bol preč na voľno, získal rôzne zručnosti, zatiaľ čo šéf bol von. Často prevyšovali očakávania, ktoré podniku pomohli v dlhodobom horizonte.

Vzhľadom k tomu, že voľné listy sú tak nápomocné pre rozvoj talentu, spoločnosti by sa mali tiež začať pozerať na výhody materskej a otcovskej dovolenky, a to nielen pre nových rodičov, ale aj pre ľudí, ktorí majú možnosť rozvíjať svoje zručnosti. Rovnako ako pri voľnom voľnom čase, máte dosť pozornosti, kým príde dieťa.

Zatiaľ čo noví rodičia nedostanú osviežujúci duch, ktorý dostanú na skutočnú voľnú dovolenku, tí, ktorí preberajú svoje povinnosti, sú. Pozeranie sa na rodičovskú dovolenku ako výhodu a nie záťaž môže tiež zmeniť spôsob, akým k nej organizácie pristupujú.

Aký by mal váš program Sabbatical Leave vyzerať?

Každá spoločnosť má iné potreby, takže nie je jedno riešenie pre všetky programy na voľno. Keď si pripravujete svoju politiku, zamyslite sa nad nasledujúcimi problémami.

• Ako dlho musí zamestnanec pracovať predtým, ako bude mať nárok na voľno? Mnohé spoločnosti vyžadujú päť alebo viac rokov. S najväčšou pravdepodobnosťou chcete, aby bol súčasťou vašej stratégie zadržiavania. Premýšľajte o tom, či platené voľno na také otázky, ako je rodičovská dovolenka alebo dlhodobá choroba, bude aj naďalej narastať.
• Ako dlho musí zamestnanec nadobudnúť voľno po získaní nároku? Ak chcete mať efektívny program opustenia, je lepšie, ak má zamestnanec čas na prípravu a plánovanie. To je užitočné pre spoločnosť a zamestnanca. Ako dlho dávate zamestnancovi, kým nestratia dni? Jeden rok? Tri? Mnohí zamestnávatelia požadujú, aby sa voľno pred odchodom do zamestnania stalo voľným.

• Ako často sú vaši zamestnanci schopní prijať voľno? Každých päť rokov, každých desať rokov? Chcete, aby sa opakovali?
• Sú všetci zamestnanci spôsobilí, alebo len ľudia v určitých úlohách? Je to len perk pre manažérov, alebo sú oprávnení aj administratívni asistenti? Majte na pamäti, že môžete mať výhody pre ľudí na všetkých úrovniach vašej organizácie. Ak je však voľná dovolenka obmedzená na určitý počet ľudí, začínajú sa hodiny smerom k oprávnenosti, keď vstúpia na voľnú pozíciu, ktorá je vhodná na voľno, alebo keď boli prijatí?

• Musí zamestnanec splatiť svoj platový plat, ak sa po skončení voľna nevráti do práce? Čo ak odíde do šiestich mesiacov? Chcete požadovať čiastočné splácanie? Voľná ​​dovolenka je bonus pre zamestnanca, ale musí slúžiť aj podniku. Neexistujú žiadne obchodné výhody v situácii, keď dávate zamestnancovi šesť týždňov práce bez povinnosti vrátiť sa. (Napríklad, mnohé programy pomoci pri výučbe majú podmienku o dĺžke zamestnania.)

• Započítava sa vaša voľno do služobného pomeru zamestnanca a keď určíte služobný vek zamestnanca a nárok na zvýšenie platu.
• Poskytuje sa platená dovolenka v plnej výške alebo čiastočná odmena? Ak ten druhý, koľko? Majte na pamäti, že bez výplaty, len veľmi málo ľudí bude využívať tento perk.

Sabbatical dovolenka je vynikajúci spôsob, ako dať zamestnancom prestávku a odmenu za ich tvrdú prácu a roky služby. Rovnako ako poľnohospodárske oblasti, ktoré potrebujú odpočinok, zamestnanec mozgy potrebujú nejaký čas na relaxáciu rovnako. Vaša voľná dovolenka môže slúžiť ako odpoveď na to, ako môžete podporiť odpočinok zamestnancov.

Ak však program pre voľnú dovolenku nebude pre vašu spoločnosť dobre fungovať, možno budete chcieť prehodnotiť svoju politiku v oblasti dovolenky, aby ste zabezpečili, že vaši zamestnanci dostanú menšie prestávky. Je to skvelé pre každého, keď zamestnanci majú nejaký čas.