Mali by ste požiadať o prácu, keď plat je uvedený nízka?

Čo môžete urobiť, keď sa uchádzate o zamestnanie s uvedeným rozsahom platov, o ktorom si nemyslíte, že je pre vás dosť? Mali by ste požiadať o pozíciu a dúfať v to najlepšie, alebo sa neobťažovať a prejsť na ďalšie pracovné miesto?

Bohužiaľ, v tomto type scenára, často nemáte veľa možností, aj keď môžete byť schopní vyjednať lepší plat. Je to preto, že ak má spoločnosť tieto informácie uvedené vo vysielaní, pravdepodobne to nie je náhodne zvolený rozsah a nie je pravdepodobné, že by mohli ísť vyššie, než je uvedené.

Tipy pre podanie žiadosti o zamestnanie, keď je uvedený plat príliš nízky

Vo väčšine organizácií, ktoré zverejňujú platové rozpätia, hodnotia výbory každú pozíciu a prideľujú ju na úrovni pracovných miest s príslušným rozsahom platov, ktorý je založený na požiadavkách na vzdelanie, zručnostiach a zodpovednostiach. Toto hodnotenie sa vykonáva pred verejnou inzerciou.

Ak má práca platový rozsah, ktorý je hlboko pod vašimi požiadavkami, môže to byť tip, ktorý nie je pre vás to pravé a môže byť najlepšie ísť ďalej. Ak je však platový rozsah blízky tomu, čo hľadáte, môže byť možné vyjednať aj vy, ak chcete sumu vyššiu, ako je horná hranica rozsahu.

Keď chcete viac peňazí ako uvedený rozsah

Môže existovať nejaký krútiaci sa priestor, aby sme dostali ponuku na vyššom konci rozsahu, ale bolo by veľmi pochybné, že by každý kandidát získal viac, ako je to najvyšší bod, pretože by to vyžadovalo prehodnotenie práce.

Rozsah platov zamestnancov však nesmie byť rovnaký ako skutočný platový rozsah pre zamestnancov v tejto pozícii. Takže ak ste boli najatí na hornom konci stupnice, môže byť čoskoro priestor na zvýšenie.

Kedy sa zmieňovať Plat a ako rokovať

Ak mzda nie je to, čo ste očakávali pre túto pozíciu, nie je to dobrý nápad, aby sme ju uviedli ako problém, kým nebudete mať pevnú pracovnú ponuku. Môžete znížiť svoje šance na získanie pracovnej ponuky, ak sa nájomný manažér dozvie, že chcete viac peňazí, než čo spoločnosť ponúka.

Skôr by ste mohli povedať, že vaše platové požiadavky sú flexibilné a nehovoria nič o rozsahu, ktorý je nízky, pretože spoločnosť pravdepodobne bude mať veľa ďalších kandidátov, ak nemáte záujem. Navyše, vedúci pracovník pravdepodobne vie, že musí pracovať s daným rozsahom a bude musieť nájsť niekoho, kto ho prijme.

To znamená, že keď príde na miesto, kde máte pracovnú ponuku, môžete spomenúť, že ste robili vyššiu sadzbu za rovnocennú prácu a pýtate sa, či existuje možnosť flexibility v plate - či už teraz alebo v budúcnosti.

Aj keď spoločnosť nemusí byť schopná poskytnúť vám viac peňazí na začiatku svojho začiatku, mohlo by to otvoriť konverzáciu o tom, ako spoločnosť poskytuje časté bonusy na konci roka alebo zvyšuje po hodnotení výkonnosti.

Môžete tiež robiť mzdový výskum priemyslu a pozície. Zdá sa rozsah, ktorý spoločnosť uviedla, spravodlivý? Ak to odráža trhovú sadzbu v tejto oblasti, nemusíte mať veľa regresu. Ale ak môžete preukázať, že porovnateľné pracovné miesta stále ponúkajú vyšší plat, je možné, že budete môcť presvedčiť spoločnosť, aby prehodnotila platový rozsah.

Ak sa pokúsite vyjednávať, je najlepšie zostať v blízkosti zverejneného rozsahu. Ak spoločnosť tvrdí, že platové rozpätie je $ 25,000 až $ 30,000 ročne, a vy požiadate o $ 50,000, to je dvojnásobok dolnej hranice kurzu, a vy dostanete firmu „nie“.

Nielenže nie je pravdepodobné, že by ste dostali túto sumu, ale aj to je tak vysoké v porovnaní so zverejneným rozsahom, že spoločnosť pravdepodobne nebude chcieť zapojiť sa do rokovaní. Avšak, požiadať o 35.000 dolárov, najmä ak môžete poukázať na to, že to, čo iné spoločnosti platia, alebo poskytnúť dostatok dôkazov o tom, prečo ste za peniaze navyše, môže byť rozumnejšie opýtať.