3 Typy otázok, ktoré by ste mali požiadať o úspech vo vašom novom zamestnaní

Spustenie novej práce vždy predstavuje vzrušujúcu výzvu. Prispôsobenie sa novej úlohe, spolupracovníkom a kultúre pracoviska môže chvíľu trvať. Zároveň je to tiež vzrušujúca príležitosť naučiť sa a využívať svoje zručnosti, aby ste pomohli organizácii dosiahnuť pozitívne obchodné výsledky.

Koniec koncov, noví zamestnanci sú najatí z dôvodu a dychtiví urobiť pozitívny vplyv hneď. Pri prvom spustení novej úlohy však vždy existuje veľa informácií, ktoré je potrebné stráviť. Je bežné, že sa cítite nervózny alebo trochu nervózny, najmä počas prvých dní.

Dobrou správou je, že existujú spôsoby, ako nastaviť seba pre úspech a pocit istoty a pripravení prijať nové príležitosti.

Noví zamestnanci, ktorí sa chcú uspieť, sú zvedaví a kladú otázky. Kladenie správnych otázok pomôže novým zamestnancom pochopiť, čo sa od nich očakáva, ako by mali uprednostniť svoju prácu a aký komunikačný štýl funguje najlepšie. Odhalia a dozvedia sa dôležité informácie o ich novom tíme a spoločnosti.

Otázky Zamestnanci by sa mali pýtať pri vstupe do novej organizácie

Tu sú tri typy otázok, ktoré by ste mali položiť pri vstupe do novej organizácie:

Opýtajte sa otázky, aby ste porozumeli očakávaniam vašej organizácie

Pravdepodobne si prečítate zoznam očakávaných povinností a úloh počas procesu podávania žiadostí a pohovoru pre vašu novú úlohu. Vaša zodpovednosť však zvyčajne nie je obmedzená na to, čo je uvedené vo vašom popise práce.

Toto sú typy otázok, o ktoré môžete požiadať, aby ste pochopili, čo sa očakáva vo vašej súčasnej úlohe:

• Za čo vás vaša organizácia považuje za zodpovednú?
• Aké ciele máte?
• Existuje časový harmonogram toho, ako rýchlo sa od vás očakáva, že sa stane samostatným pre určité úlohy?
• Kedy a ako organizácia posúdi váš výkon?
• Aký výkon bude vaša organizácia zahrnúť do vašej kontroly?
• Aký je postup vašej organizácie pri hodnotení výkonnosti?
• Ako vyzerá úspech vo vašej novej úlohe?

Po odpovediach na tieto otázky budete rozumieť procesu riadenia výkonnosti a metrikám použitým na meranie vášho úspechu. Tieto informácie potom môžete zahrnúť do toho, ako si nastavíte svoje osobné záväzky na nasledujúci rok.

Opýtajte sa otázky, aby ste porozumeli politikám a postupom

Noví zamestnanci sa často cítia, akoby sa museli dokázať a predviesť svoje zručnosti priamo z brány. Tento typ správania sa v prvý deň, alebo v priebehu niekoľkých prvých týždňov v práci, sa môže stretnúť s vašimi novými spolupracovníkmi ako arogantný alebo príliš horlivý.

Mali by ste sa pokúsiť získať dobré pochopenie príbehu vašej novej spoločnosti predtým, než narazíte na zem. Opýtajte sa otázky, aby ste pochopili, čo predchádzalo vášmu príchodu a koho potrebujete poznať a s ktorými sa chcete spojiť, aby vám pomohli urobiť veci.

Budete tiež chcieť posúdiť, ktoré procesy momentálne pracujú a ktoré procesy je potrebné zlepšiť. Spoznajte výzvy, ktorým organizácia v súčasnosti čelí a čo sa plánuje do budúcnosti.

Urobiť si čas na pochopenie histórie vašej organizácie a toho, ako váš nový tím funguje, je skvelý spôsob, ako si získať rešpekt svojich spolupracovníkov. Trpezlivejší prístup k vašej angažovanosti vo vašej novej kancelárii pomôže vytvoriť si vlastnú dôveryhodnosť a vybudovať dôveru s novými spoluhráčmi.

Pýtajte sa otázky, aby ste pochopili novú kultúru kancelárie

Pred prijatím novej úlohy ste pravdepodobne prediskutovali niektoré aspekty kultúry vašej novej organizácie, ale je dôležité pochopiť, čo táto kultúra vyzerá na dennej báze.

Opýtajte sa na nasledujúce otázky:

• Očakáva organizácia od vás, že budete k dispozícii mimo kancelárie, alebo budete mať projekty doma?
• Ako vaši noví kolegovia uprednostňujú komunikovať telefonicky? E-mail? Osobne?
• Existujú nejaké pracovné kluby alebo športové tímy, do ktorých sa môžete zapojiť, aby ste sa stretli s novými ľuďmi?
• Ako sú zamestnanci zodpovední za záväzky a ciele?
• Čo je prijateľné správanie v práci a čo nie?

Tieto otázky vám pomôžu pochopiť, ako všetko funguje, aby vám pomohli dostať sa do vašej novej organizácie.

Nastavenie pre úspech s otázkami

Demonštrácia zvedavosti a kladenie otázok sú dva vynikajúce spôsoby, ako ukázať svoju angažovanosť, ukázať, že ste odhodlaní učiť sa a nechať manažérov vedieť, že chcete vo svojej novej úlohe robiť dobre.

Okrem toho, kladenie otázok je skvelý spôsob, ako spoznať svojich nových kolegov a položiť základy pre silné, dlhotrvajúce vzťahy v práci. Vyplnenie medzier vo vašich vedomostiach tým, že sa pýtate na veľké otázky, vám umožní začať s novou kariérou.