Ako zaobchádzať s demotionom práce

Pracovné miesta možno z mnohých dôvodov znížiť. Napríklad zamestnanci môžu byť degradovaní, aby sa eliminovala duplikácia po zlúčení, reorganizovala alebo zefektívnila organizácia alebo zlé pracovné výsledky. Vo všetkých prípadoch je tu pocit straty a ohrozenia sebahodnotenia.

Získať podporu

Byť degradovaný je bolestivý - môžete sa cítiť odmietnutý, nechcený a neocenený. Možno budete musieť hľadať podporu od priateľov, rodiny a / alebo poradcov mimo pracoviska, aby ste sa mohli podeliť o svoje pocity a riešiť ich. Rovnako ako pri každej strate, bude trvať nejaký čas, kým bude pracovať na týchto emóciách, než začne stratégiu, aby ste mohli pokračovať v kariére.

Mali by ste hľadať inú prácu?

Možno budete musieť rozhodnúť, či zostanete so svojím súčasným zamestnávateľom, alebo si nájdite inú prácu. Môže to byť dobrý nápad nerobiť unáhlené rozhodnutie. Nemáte čo stratiť tým, že si vezmete čas, aby ste zistili, či nová práca bude fungovať, alebo či budete musieť pokračovať.

V obidvoch prípadoch bude rozhodujúce vytvoriť záznam o výkone vo vašej novej úlohe. Venujte čas a energiu potrebnú na zvládnutie nového zamestnania, pracujte na obnove svojho vzťahu so svojím manažérom, ak je to potrebné, a vytvorte pozitívny vzťah s novými orgánmi dohľadu.

Ak plánujete zostať so svojím súčasným zamestnávateľom, budete musieť preukázať svoj záväzok a zmierniť akékoľvek obavy, ktoré môžu mať vaši nadriadení vo vašom postoji.

Ak sa rozhodnete hľadať mimo zamestnania, budete v lepšej pozícii, aby ste získali pozitívne odporúčanie od svojich nových supervízorov, ak je vaša výkonnosť nadpriemerná a zvládnete demotiváciu elegantne.

Keď sa rozhodnete presunúť na

Čo robiť, ak sa rozhodnete, že pobyt nebude fungovať, a potrebujete nájsť inú prácu:

Neprestávajte. Nepoužívajte len odstúpiť z vašej práce. Ak tak urobíte, nemusíte mať nárok na nezamestnanosť. Tu je informácia o oprávnenosti na nezamestnanosť, keď skončíte. Je ľahšie nájsť si prácu, keď máte prácu. Strategicky naplánujte svoj odchod, takže je to na základe vašich podmienok.

Buď opatrný. Udržujte svoje hľadanie zamestnania dôverné a nehovorte, že hľadáte prácu v práci, najmä svojho šéfa. Nechcete skončiť vyhodením kvôli svojej činnosti lovu.

Iniciovanie sieťových aktivít prostredníctvom profesionálnych organizácií. Zúčastnite sa stretnutí a konferencií a dobrovoľne sa zúčastnite na výbore, aby ste zvýšili váš profil. Tu je návod, ako používať kariérne siete na pomoc pri hľadaní zamestnania.

Oslovte priateľov, susedov a rodinu požiadať o odporúčania pre odborníkov vo vašom odbore pre informačné konzultácie.

Buďte pripravení vysvetliť svoje poníženie, Môžete sa rozhodnúť vysvetliť zmenu pozície vo svojom životopise alebo sprievodnom liste, ale nie ste povinní. Nechcete sa vymaniť zo sporu o prácu, pretože ste zdieľali príliš veľa informácií.

Vytvorte alebo vylepšite svoj profil LinkedIn, pripojte sa do skupín LinkedIn pre vašu kariéru a vysokú školu a oslovte kontakty na informačné rozhovory. Dávajte pozor na to, čo váš manažér a kolegovia vidia na LinkedIn. Aktualizujte svoj životopis, pracujte na niektorých sprievodných listoch pre cieľové pracovné miesta a nechajte svoje dokumenty kritizovať.

Ak ste absolvent vysokej školy, kliknite na zdroje, služby a zoznamy pracovných ponúk, ktoré ponúka váš alma mater. V opačnom prípade sa pozrite na to, ako nájsť bezplatnú alebo lacnú pomoc pri hľadaní zamestnania.

Zúčastnite sa spoločenských a odborných podujatí v oblasti vytvárania sietí a veľtrhov pracovných príležitostí. Majú výťah ihrisko pripravené zdieľať s kontaktmi kontaktov a náborov. Zvážte vizitku s kontaktnými údajmi.

Naplánujte si prechod

Majte na pamäti, že položenie podkladov pre váš prechod na novú prácu bude pravdepodobne trvať určitý čas. Trpezlivosť bude rozhodujúca, aby ste predčasne nesklonili ruku a nevyvolávali obavy u svojho súčasného zamestnávateľa.

Ako vysvetliť demotion v pracovnom pohovore

Mali by ste byť pripravení na to, aby sa váš potenciálny zamestnávateľ počas rozhovoru opýtal na degradáciu. I keď to nemusí byť obchod istič pre túto pozíciu, mali by ste sa pokúsiť, aby tento prechod v najmenej škodlivom spôsobom je to možné.

Nezabudnite, že váš rozhovor je vašou príležitosťou na zvýraznenie vašich silných stránok. Aj keď budete musieť riešiť zníženie, keď sa vás na to pýtajú, nie je žiadny dôvod na to, aby sme sa na ňom zdržiavali. Urobte si prieskum o spoločnosti a pozícii a buďte pripravení diskutovať o svojich relevantných zručnostiach a skúsenostiach.

Ste tu, aby ste sa prezentovali ako najlepší možný kandidát na túto prácu, a aj keď by ste mali mať na túto pripravenú otázku spoľahlivú, pravdivú odpoveď, nie je dôvod ďalej rozpracovať, ako je potrebné.

Najlepší spôsob, ako odpovedať na otázky o demotion

Ak bola vaša degradácia v minulosti a vy ste sa presunuli na vyššiu úroveň, môžete zdôrazniť, čo ste sa naučili a dosiahli od začiatku znižovania úrovne, a ako vás kvalifikuje na prácu na vyššej úrovni. Možno ste identifikovali slabosť a podnikli kroky ako kurzy alebo workshopy na posilnenie tejto oblasti.

Vaša úloha bude náročnejšia, ak sa práve nachádzate v práci, ktorá predstavuje krok dole. Mali by ste zdôrazniť zručnosti, ktoré ste použili, a pozitívne výsledky, ktoré ste vytvorili vo svojej súčasnej úlohe. Ak existujú okolnosti, ktoré sú mimo vašej kontroly, ako napríklad reštrukturalizácia, ktorá znížila počet riadiacich funkcií, potom môžete tieto faktory vysvetliť, ale neospravedlňujte sa za svoje nedostatky, ani nevinte vinu spoločnosti.

Nekritizujte spoločnosť

Bez ohľadu na to, z akého uhla pochádzate, buďte opatrní, aby ste v žiadnom prípade nekritizovali manažment. Ak ste identifikovali akékoľvek problémy vo vašej zručnosti alebo výkone, ktoré viedli k vašej degradácii a podnikli konkrétne, zdokumentované kroky na riešenie týchto problémov, môžete niektoré z týchto informácií zahrnúť.

Napríklad, ak predchádzajúca úloha vyžaduje, aby ste vytvorili prehľady v programe Excel a boli ste degradovaní, pretože ste to neboli schopní, ale teraz ste si zobrali online kurzy a zvládli program Excel, potom by ste mohli tento vývoj odkázať.

Put Your Best Foot Forward

Preventívnym spôsobom, ako zneškodniť akékoľvek obavy týkajúce sa degradácie, je získať odkaz od šéfa alebo kolegu v tejto organizácii, ktorý jasne potvrdzuje hodnotu, ktorú ste pridali ako zamestnanca. Môžete tiež začať točiť v pozitívnom smere tým, že rámovanie problém v sprievodnom liste alebo pokračovať, takže máte základ, ktorý môžete rozpracovať v priebehu rozhovoru.

Ak môžete nájsť spôsob, ako rámovať demotion ako príležitosť na posilnenie svojich schopností, mali by ste. Napríklad návrat k predaju po odchode z manažérskej pozície vám mohol poskytnúť potrebnú príležitosť na obnovenie vašich znalostí o vašom produkte a klientskej základni, čo z vás robí efektívnejšieho manažéra, ako ste boli predtým.