Otázky a odpovede týkajúce sa tehotenstva a zamestnanosti

Ak máte dieťa na ceste, budete musieť vedieť o rozhovoroch počas tehotenstva, kedy povedať svojmu zamestnávateľovi, že máte dieťa, zákon o tehotenstve a zdravotnom postihnutí, a najlepšie spôsoby, ako zvládnuť tehotenstvo a zamestnanie.

Uistite sa, že viete, aké sú vaše práva ako tehotná pracovníčka, a skontrolujte federálne a štátne zákony, ako aj politiku vašej spoločnosti týkajúcu sa tehotenstva a rodinnej dovolenky.

Usmernenia o diskriminácii v tehotenstve z EEOC

Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC) nedávno aktualizovala a zmenila a doplnila usmernenia na presadzovanie práva na diskrimináciu v tehotenstve.

Zákon o tehotenskej diskriminácii (PDA) z roku 1978 stanovuje, že ženy postihnuté tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými stavmi sa musia liečiť rovnako ako iné osoby s dočasným postihnutím.

S tehotnou ženou preto nemožno zaobchádzať inak ako s akýmkoľvek iným zamestnancom s iným postihnutím.

Požiadavky zákona o tehotenskej diskriminácii (PDA)

Podľa prehľadu EEOC pre malé podniky:

1. Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných podmienok; a

2. Ženy postihnuté tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými stavmi sa musia liečiť rovnako ako iné osoby, ktoré nie sú takto postihnuté, ale majú podobnú schopnosť alebo neschopnosť pracovať.

Okrem toho hlava VII v znení PDA zakazuje diskrimináciu na základe: t

• Súčasné tehotenstvo
• Minulé tehotenstvo
• Potenciálne alebo plánované tehotenstvo
• Zdravotné podmienky súvisiace s tehotenstvom alebo pôrodom

PDA sa vzťahuje na všetky aspekty zamestnania, vrátane paľby, prenájmu, propagačných akcií a vedľajších výhod (ako napríklad dávky na dovolenku a zdravotné poistenie). Tehotné pracovníčky sú chránené pred diskrimináciou na základe súčasného tehotenstva, predchádzajúceho tehotenstva a možného tehotenstva, ako je definované nižšie:

• Súčasné tehotenstvo , Zamestnávateľ v rámci PDA nemôže vystreliť, odmietnuť prenajať, znížiť alebo prijať iné nepriaznivé opatrenia voči žene, ak tehotenstvo, pôrod alebo súvisiaci zdravotný stav boli motivačným faktorom pri nepriaznivom pracovnom postupe. To platí aj v prípade, ak zamestnávateľ verí, že koná v najlepšom záujme zamestnanca.
• Minulé tehotenstvo , Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca alebo žiadateľa na základe predchádzajúceho zdravotného stavu alebo tehotenstva súvisiaceho s tehotenstvom alebo tehotenstva. Zamestnávateľ nesmie napríklad prepúšťať ženu z dôvodu tehotenstva počas alebo na konci materskej dovolenky.

• Potenciálne tehotenstvo , Zamestnávateľ nesmie diskriminovať na základe úmyslu alebo potenciálu zamestnanca otehotnieť. Zamestnávateľ nesmie napríklad vylúčiť ženu z práce, ktorá zahŕňa spracovanie určitých chemikálií z obavy, že vystavenie by bolo škodlivé pre plod, ak zamestnanec otehotnie. Obavy týkajúce sa rizík pre tehotnú zamestnankyňu alebo jej plod budú zriedka, ak vôbec niekedy, odôvodňovať obmedzenia zamestnania pre ženy vo fertilnom veku.
• Zdravotný stav súvisiaci s tehotenstvom alebo pôrodom , Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca z dôvodu zdravotného stavu súvisiaceho s tehotenstvom a musí so zamestnancom zaobchádzať rovnako ako s inými osobami, ktoré majú podobnú schopnosť alebo neschopnosť pracovať, ale nie sú ovplyvnené tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými stavmi.

Často kladené otázky o tehotenstve a zamestnanosti

Otázka: Musím povedať anketárovi, že som tehotná?

A. Nie, nemusíte im to povedať. Skutočnosť, že ste tehotná, nie je relevantná, či ste alebo nie ste tou správnou osobou pre túto prácu.

Možno budete chcieť na pohovore ako obvykle a dostať záujemca o vaše kvalifikácie pred spomenutím svojho tehotenstva.

Potom zvážte diskusiu o Vašom tehotenstve počas fázy vyjednávania. Prečo to vychovávať, ak nemusíte? Vzhľadom k tomu, zamestnávateľ bude vedieť v blízkej budúcnosti rovnako a nechcete, aby mali pocit, že boli zavádzaní. Či tak alebo onak, je to osobné rozhodnutie a vy sa musíte rozhodnúť, na základe okolností, kedy by bol najlepší čas zverejniť váš stav.

Q. Kedy mám povedať svojmu zamestnávateľovi, že som tehotná?

A. Najlepší čas na to, aby ste povedali svojmu zamestnávateľovi, kedy potrebujete, a kedy je ten správny čas pre vás. Mohlo by to byť, keď začnete ukazovať, alebo keď budete potrebovať voľno pre lekára. Môžete sa rozhodnúť, že budete čakať, kým váš zamestnávateľ nepotrebuje ubytovanie pre tehotenstvo, alebo musíte odísť na dovolenku so zdravotným postihnutím. Osobne som za to, aby som bol otvorený u vášho zamestnávateľa. Povedal som svojmu šéfovi, akonáhle sa potvrdilo tehotenstvo a ja som v spoločnosti pracoval len niekoľko mesiacov. Pre mňa bolo ľahšie naplánovať návštevy u lekára a materskú dovolenku bez toho, aby som to zdôrazňoval, pretože som nechcel spomenúť tehotenstvo.

Na druhej strane viem, že ľudia, ktorí čakali niekoľko mesiacov a tiež dobre.

Z druhej strany stola som dohliadal na osobu, ktorá nám nepovedala, že je tehotná. Trvala veľa času z práce, bola veľmi chorá s rannou nevoľnosťou a pretože sme nemali potuchy, čo sa deje, obávali sme sa, že je smrteľne chorá. Boli by sme oveľa šťastnejší, keby sme vedeli, že je tehotná!

Na čo mám nárok na dávky v materstve?

A. Zákon o rodičovskej a lekárskej dovolenke poskytuje až 12 týždňov dovolenky v kalendárnom roku alebo vo fiškálnom roku vašej spoločnosti. Váš zamestnávateľ však nie je povinný platiť mzdu. Tie sú poverené, aby vám rovnakú prácu alebo prácu s rovnakou mzdou a dávkami, keď sa vrátite do práce.

Môžete mať nárok na invalidný dôchodok, ale pravdepodobne to bude menej ako vaša bežná výplata. Informujte sa u svojho zamestnávateľa, aké ďalšie dávky, ak nejaké máte, môžete mať nárok. Skontrolujte aj zdravotné poistenie pre seba a vaše dieťa.

Q. Kedy sa musím vrátiť do práce?

A. To záleží. Informujte sa u zamestnávateľa o tom, aké dávky materskej dovolenky poskytujú. Máte nárok na najmenej dvanásť týždňov stanovených zákonom o rodičovskej a lekárskej dovolenke.

Váš zamestnávateľ môže mať viac štedrých dávok a môže byť otvorený na poskytnutie ubytovania pre váš návrat. Informujte sa o možnosti návratu na čiastočný úväzok na prvý, alebo dokonca zdieľanie pracovných miest, ak sa necítite schopní zaviazať sa pracovať na plný úväzok.

Môžem zbierať nezamestnanosť, ak som tehotná?

A. Áno, môžete zbierať nezamestnanosť, keď ste tehotná. Vaše tehotenstvo by nemalo mať vplyv na nárok na odškodnenie v nezamestnanosti. V skutočnosti je porušením federálneho a štátneho práva odmietnuť nárok žiadateľa na dávky v nezamestnanosti z dôvodu tehotenstva. Tu sú informácie o oprávnenosti na nezamestnanosť, keď ste tehotná.

Q. Bol som diskriminovaný. Čo robím?

A. Reklamáciu môžete podať u komisie pre rovnosť príležitostí v USA (EEOC). Obráťte sa na najbližšiu kanceláriu EEOC a informujte sa o poplatkoch za podanie osobne, poštou alebo telefonicky. Ak v bezprostrednej blízkosti nie je kancelária EEOC, volajte bezplatne 800-669-4000.

Aktualizácia 16. júla 2014:Dňa 14. júla 2014 Komisia pre rovnosť pracovných príležitostí (EEOC) aktualizovala a zmenila a doplnila usmernenia na presadzovanie práva na diskrimináciu v tehotenstve.

Usmernenia o diskriminácii v tehotenstve z EEOC

Zákon o tehotenskej diskriminácii (PDA) z roku 1978 stanovuje, že ženy postihnuté tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými stavmi sa musia liečiť rovnako ako iné osoby s dočasným postihnutím. Preto sa s tehotnou ženou nemôže zaobchádzať inak ako s akýmkoľvek iným zamestnávateľom s akoukoľvek inou invaliditou.

Požiadavky zákona o tehotenskej diskriminácii (PDA)

1. Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných podmienok; a

2. Ženy postihnuté tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými stavmi sa musia liečiť rovnako ako iné osoby, ktoré nie sú takto postihnuté, ale majú podobnú schopnosť alebo neschopnosť pracovať.

Pozmenené požiadavky zákona o tehotenskej diskriminácii (PDA)

Hlava VII v znení PDA zakazuje diskrimináciu na základe: t

• Súčasné tehotenstvo
• Minulé tehotenstvo
• Potenciálne alebo plánované tehotenstvo
• Zdravotné podmienky súvisiace s tehotenstvom alebo pôrodom

Požiadavky na diskrimináciu v tehotenstve (z prehľadu EEOC pre malé podniky)

PDA vyžaduje, aby krytý zamestnávateľ liečil ženy postihnutétehotenstva, pôrodu alebo príbuzných zdravotných stavov rovnakým spôsobom ako iní žiadatelia alebo zamestnanci, ktorí majú podobnú schopnosť alebo neschopnosť pracovať. PDA sa vzťahuje na všetky aspekty zamestnania, vrátane paľby, prenájmu, propagačných akcií a vedľajších výhod (ako napríklad dávky na dovolenku a zdravotné poistenie). Tehotné pracovníčky sú chránené pred diskrimináciou na základe súčasného tehotenstva, tehotenstva v minulosti a možného tehotenstva.

• Súčasné tehotenstvo , Zamestnávateľ v rámci PDA nemôže vystreliť, odmietnuť prenajať, znížiť alebo prijať iné nepriaznivé opatrenia voči žene, ak tehotenstvo, pôrod alebo súvisiaci zdravotný stav boli motivačným faktorom pri nepriaznivom pracovnom postupe. To platí aj v prípade, ak zamestnávateľ verí, že koná v najlepšom záujme zamestnanca.
• Minulé tehotenstvo , Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca alebo žiadateľa na základe predchádzajúceho zdravotného stavu alebo tehotenstva súvisiaceho s tehotenstvom alebo tehotenstva. Zamestnávateľ nesmie napríklad prepúšťať ženu z dôvodu tehotenstva počas alebo na konci materskej dovolenky.
• Potenciálne tehotenstvo , Zamestnávateľ nesmie diskriminovať na základe úmyslu alebo potenciálu zamestnanca otehotnieť. Zamestnávateľ nesmie napríklad vylúčiť ženu z práce, ktorá zahŕňa spracovanie určitých chemikálií z obavy, že vystavenie by bolo škodlivé pre plod, ak zamestnanec otehotnie. Obavy týkajúce sa rizík pre tehotnú zamestnankyňu alebo jej plod budú zriedka, ak vôbec niekedy, odôvodňovať obmedzenia zamestnania pre ženy vo fertilnom veku.
• Zdravotný stav súvisiaci s tehotenstvom alebo pôrodom , Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnanca z dôvodu zdravotného stavu súvisiaceho s tehotenstvom a musí so zamestnancom zaobchádzať rovnako ako s inými osobami, ktoré majú podobnú schopnosť alebo neschopnosť pracovať, ale nie sú ovplyvnené tehotenstvom, pôrodom alebo súvisiacimi zdravotnými stavmi.

: EEOC Presadzovanie usmernení o diskriminácii v tehotenstve a súvisiacich otázkach

OBMEDZENIA: Súkromné ​​webové stránky a informácie súvisiace s touto stránkou aj z nej sú názormi a informáciami. Aj keď som vynaložil maximálne úsilie na prepojenie presných a úplných informácií, nemôžem zaručiť, že je správne. Prosím, vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Tieto informácie nie sú právnym poradenstvom a slúžia len ako usmernenie.