Manažér ľudských zdrojov Popis práce a plat
Obsah:
Manažér ľudských zdrojov (HR) dohliada na personálne funkcie organizácie vrátane odmeňovania, benefitov, vzťahov so zamestnancami, informačných systémov o ľudských zdrojoch, školení, plánovania pracovných síl, prijímania zamestnancov a zamestnávania a ochrany zdravia a bezpečnosti.
Podľa najnovších údajov z USAOddelenie štatistiky práce ministerstva práce (ktoré počíta rast v 10-ročných prírastkoch) predpokladá, že zamestnanosť manažérov ľudských zdrojov v rokoch 2016 až 2026 vzrastie o 9%, čo je približne rovnako rýchlo ako priemer za všetky povolania. Keďže formy a organizácie nových spoločností rozširujú svoju činnosť, potrebujú manažérov ľudských zdrojov, aby dohliadali a spravovali svoje programy. Manažéri ľudských zdrojov sú tiež povinní zabezpečiť, aby firmy dodržiavali meniace sa a komplexné pracovné zákony.
Žiadosť o zamestnanie ako HR manažér? Dozviete sa, čo môžete očakávať, pokiaľ ide o opis práce, požiadavky na vzdelávanie a odbornú prípravu a stredný plat.
Popis ľudských zdrojov
Manažéri ľudských zdrojov rozvíjajú personálnu politiku v spolupráci s vedúcimi pracovníkmi a vedúcimi oddelení. Manažéri ľudských zdrojov tiež najímajú, školia a dohliadajú na personálnych špecialistov a asistentov ľudských zdrojov. Manažéri ľudských zdrojov sú okrem toho poverení vytváraním strategického náboru a plánovania nástupníctva s cieľom vytvoriť pracovnú silu dostatočne silnú na splnenie budúcich cieľov organizácie.
HR manažéri pracujú v súkromných spoločnostiach, neziskových organizáciách, vládnych agentúrach a vzdelávacích inštitúciách. Tí, ktorí sú zamestnaní v malých organizáciách, majú tendenciu byť generálmi (žonglovanie s mnohými zodpovednosťami), zatiaľ čo tí, ktorí pôsobia vo väčších organizáciách, sa môžu špecializovať na určitú disciplínu ľudských zdrojov, ako napríklad zamestnanie alebo dávky.
Manažéri ľudských zdrojov zvyčajne pracujú na plný úväzok v kanceláriách. Približne jeden z troch manažérov ľudských zdrojov pracoval v roku 2016 viac ako 40 hodín týždenne.
Podľa údajov prieskumu PayScale manažéri ľudských zdrojov uvádzajú vysokú spokojnosť s prácou, pričom väčšina sa vyjadrila ako mimoriadne spokojných so svojou prácou.
Požiadavky na vzdelávanie a odbornú prípravu
HR manažéri potrebujú silné interpersonálne zručnosti. Často musia zvládnuť ťažké situácie na pracovisku, ktoré si vyžadujú efektívnu komunikáciu s ľuďmi. Pretože táto úloha často zahŕňa sprostredkovanie sporov, skúsenosť s riadením konfliktov by bola plus. Medzi ďalšie kľúčové zručnosti patria rozhodovacie zručnosti, vodcovské schopnosti, organizačné zručnosti a jazykové zručnosti.
Manažéri ľudských zdrojov majú zvyčajne bakalársky titul v oblasti podnikovej správy alebo riadenia ľudských zdrojov. Niektorí manažéri sledujú iné veľké spoločnosti v slobodných umeniach, ako je psychológia, a špecializujú sa na magisterské štúdium. Medzi ďalšie tituly na bakalárskej úrovni, ktoré by boli prijateľné, patria financie, obchodný manažment, vzdelávanie alebo informačné technológie. Tí, ktorí chcú postúpiť ďalej po firemnom rebríčku (alebo hľadať prácu v spoločnosti Fortune 50), zvyčajne získajú MBA s koncentráciou v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo magisterského titulu v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
Jednou z kľúčových výhod kariéry v HR je, že existuje veľa rôznych možností na výber. HR manažéri môžu rozvíjať pokročilé vedomosti v špecializovaných oblastiach v oblasti, ako sú pracovné vzťahy, odmeňovanie, výhody, rozvoj vedenia, angažovanosť zamestnancov a získavanie talentov. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov ponúka vzdelávacie moduly v mnohých z týchto špecializovaných oblastí.
Manažér ľudských zdrojov
Podľa Bureau of Labor Statistics, HR manažéri zarobili medián platu $ 110,120 v roku 2017 alebo 52,94 dolárov za hodinu. Najnižšie zarábajúcich 10 percent HR manažérov zarobilo menej ako 65 040 USD a najvyšších 10 percent zarobilo viac ako 197 720 USD.
Niektoré odvetvia platia vyššie mzdy ako iné za tieto pozície. Najvyššie platené odvetvia pre HR manažérov v roku 2017 súviseli s financovaním, programovaním káblov a predplatného, výrobou počítačov a vedeckým výskumom. Najvyššia koncentrácia pracovných miest v oblasti riadenia ľudských zdrojov bola v riadení firiem a podnikov, administratívnych administratívnych služieb, poradenstva a výroby audio a video zariadení.
Štáty, kde manažéri ľudských zdrojov zarábali najviac v roku 2017, boli New Jersey, Rhode Island, District of Columbia, New York a Kalifornia. Štáty s najvyššou mierou zamestnanosti pre tieto pracovné miesta boli Kalifornia, New York, Illinois, Texas a Florida.
Rovnako ako u mnohých povolaní, aj vzdelávanie má tendenciu zvyšovať zárobky. Kandidáti s certifikáciou alebo magisterským titulom - najmä tí, ktorí sa sústreďujú na riadenie ľudských zdrojov - majú najlepšie pracovné vyhliadky. Podľa PayScale majú zručnosti ako riadenie výkonnosti a organizačný rozvoj tendenciu zvyšovať plat.
Získajte viac informácií o certifikácii ľudských zdrojov v HR Certification Institute (HRCI), Medzinárodnej asociácii pre riadenie ľudských zdrojov (IPMA-HR) a Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM).
Kvalifikovaný na prácu manažéra ľudských zdrojov s 2 ročným titulom?
Môže sa ašpirujúci manažér ľudských zdrojov dostať do oblasti ľudských zdrojov len s dvojročným titulom? Zistite, aké sú vaše šance a ako postupovať.
Vzorový sprievodný list pre prácu manažéra ľudských zdrojov
Hľadáte vzorový sprievodný list pre budúceho zamestnanca, ktorý sa uchádza o prácu manažéra ľudských zdrojov? Tu je vzorka, ktorá vám pomôže.
10 zručností Každý manažér ľudských zdrojov musí uspieť v práci
Na to, aby bol manažér ľudských zdrojov úspešný, je potrebné veľa zručností, pretože práca je taká rôznorodá. Tu je 10 zručností tak dôležitých, že bez nich neuspejete.
