Čo obsahuje komplexný balík zamestnaneckých výhod?

01 Zdravotné poistenie je základom komplexného balíka zamestnaneckých výhod

Žiadny komplexný balík zamestnaneckých výhod by nebol úplný bez toho, aby zamestnávateľ platil voľno z práce. Ako súčasť balíka zamestnaneckých výhod zamestnávatelia poskytujú rôzne možnosti plateného voľna.

Zamestnávatelia poskytujú rôzne počty dní, ktoré sú klasifikované spôsobom, ktorý dáva zmysel zamestnávateľovi a zamestnancom. Typy plateného voľna, ktoré sa pravidelne objavujú v balíku zamestnaneckých výhod, zahŕňajú:

• Platené prázdniny
• Platené dni dovolenky
• Platené choré dni
• Platené osobné dni
• Smrť alebo pohreb

Z dôvodov, ktoré zahŕňajú jednoduchosť, nedostatok túžby zamestnancov po voľnom čase a túžbu zaobchádzať so zamestnancami, ako sú inteligentní dospelí, čoraz väčší počet zamestnávateľov sa približuje k využívaniu politík plateného času, ktoré odstraňujú oddelené platené klasifikácie voľna, napr. dovolenka.

03 Krátkodobé invalidné poistenie zvyšuje dávky

Krátkodobé poistenie pre prípad invalidity zabezpečuje, že zamestnanec bude stále dostávať určité percento príjmu, ak nemôže pracovať z dôvodu choroby alebo zranenia. Odporúča sa krátkodobé invalidné poistenie ako súčasť komplexného balíka zamestnaneckých výhod.

Poskytuje dôležitú ochranu pre zamestnancov, ktorí nemôžu pracovať krátkodobo. Budete chcieť zahrnúť krátkodobé poistenie pre prípad invalidity do balíka zamestnaneckých výhod.

04 Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity Poskytuje bezpečnostnú sieť pre zamestnancov

Dlhodobé poistenie pre prípad invalidity (LTD) je poistná zmluva, ktorá chráni zamestnanca pred stratou príjmu v prípade, že dlhodobo nie je schopný pracovať z dôvodu choroby, úrazu alebo úrazu.

Niektoré odhady hovoria, že priemerný zamestnanec s dlhodobou invaliditou vynecháva 2,5 roka práce. Iní odhadujú, že zamestnanec má jednu z piatich šancí stať sa zdravotne postihnutým a nie je schopný pracovať určitý čas.

Poistenie dlhodobej invalidity je jednou z najvýznamnejších zložiek balíka zamestnaneckých výhod.

05 Zubné poistenie je súčasťou balíka zamestnaneckých výhod

Pre zamestnávateľov sú k dispozícii rôzne plány zubného poistenia ako súčasť komplexného balíka zamestnaneckých výhod. Plány zubného poistenia sú navrhnuté tak, aby pomohli pokryť náklady, ktoré zamestnancom vznikajú pri získavaní potrebnej starostlivosti o chrup, a to preventívne aj núdzové.

Zubné poistenie je často k dispozícii u zamestnávateľa zdravotného poistenia za znížené sadzby. Zvážte ponuku zubného poistenia ako súčasť atraktívneho balíka zamestnaneckých výhod.

06 Poistenie víz

Poistenie Vision je nižšími nákladmi ako komplexný balík zamestnaneckých výhod, ktorý poskytujú zamestnávatelia. Vízové ​​poistenie je často voliteľným doplnkom komplexnej zdravotnej politiky.

Poistné poistenie platí pre zamestnancov, aby mali pravidelné prehliadky zraku a platí percentuálny podiel nákladov na nápravné zariadenia.

Vízia poistenie je žiaducou súčasťou balíka zamestnaneckých výhod, ktorý je občas k dispozícii prostredníctvom vášho zdravotného poistenia poskytovateľa poistenia.

07 Životné poistenie pridáva hodnotu zamestnávateľovi poskytovanú zamestnaneckým výhodám

Životné poistenie je cenným komponentom komplexného balíka zamestnaneckých výhod. Zamestnanci očakávajú životné poistenie ako súčasť atraktívneho balíka zamestnaneckých výhod. Zistite viac o tom, ako poskytovať životné poistenie ako súčasť balíka zamestnaneckých výhod.

08 401 (k) alebo iný dôchodkový plán pre zamestnancov

Konkurenčná základná mzda, zdravotné poistenie a plán 401 (k) sú nevyhnutnými výhodami potrebnými na prilákanie a udržanie talentu vo vašej spoločnosti.

Podľa štúdie. T Human Capital Edge: 21 Manažérske postupy ľudí Vaša spoločnosť musí implementovať (alebo sa vyhnúť) maximalizovať hodnotu akcionárov, spoločnosti, ktoré kladú dôraz na lepšie balíčky zamestnaneckých výhod a využívajú ich na prilákanie a udržanie vysokého počtu zamestnancov, zvyšujú svoj zisk až o 7,3%. Viac informácií o 401 (k) nájdete ako súčasť atraktívneho balíka zamestnaneckých výhod.

09 Zdravotná starostlivosť Flexibilné výdavky (FSA)

Keďže poistné na zdravotnú starostlivosť naďalej rastie rýchlo, zamestnávatelia sú neustále posúvanie náklady pre zamestnancov vo forme vyššieho spolufinancovania, odpočítateľných nákladov a nákladov mimo vrecka. Ak chcete pomôcť kompenzovať niektoré žihadlo spojené s týmito vyššími out-of-pocket výdavky, mnoho zamestnávateľov realizujú plány zdravotnej starostlivosti Flexibilné výdavky (FSA) plány.

Plán FSA umožňuje zamestnancom platiť za určité náklady na zdravotnú starostlivosť a závislú starostlivosť s vopred platenými dolármi. Plán flex je vhodnou súčasťou balíka zamestnaneckých výhod.

10 Vyhlásenie: Upozornenie

Susan Heathfield vynakladá všetko úsilie na to, aby na týchto webových stránkach ponúkla presné, etické, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľa a poradenstvo na pracovisku, ktoré sú prepojené s touto webovou stránkou, ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke, zatiaľ čo nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemá sa chápať ako právne poradenstvo.

Stránka má celosvetové publikum a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť definitívna pre všetky pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho zástupcu alebo štátne, federálne alebo medzinárodné vládne zdroje, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.