Vytvorte konkurenčný balík zamestnaneckých výhod

Veľkou otázkou na mnohých mysliach manažérov ľudských zdrojov a kompenzácií je, ako vytvoriť konkurenčný balík zamestnaneckých výhod, ktorý osloví kandidátov a pomôže udržať viac zamestnancov? Inými slovami, čo robí zamestnancov hľadaním spoločností, ktoré ponúkajú určité výhody? Ak sa chce spoločnosť stať zamestnávateľom, ktorý je na výber, mimo počiatočných platov a povesti priemyslu, štúdie ukázali, že kľúčovými prvkami úspechu sú veľké výhody.

Otázkou je pochopenie jedinečných potrieb a cieľov ľudí, ktorí zvyčajne tvoria vašu pracovnú silu. Či už sa jedná o Millennials len potrebujú základné zdravotné poistenie, alebo generácie X ľudí, ktorí sú zvyšovanie rodiny, alebo Baby Boomers, ktorí sa pripravujú na odchod do dôchodku - výhody, ktoré si vyberiete bude mať vplyv na ich životný štýl.

Tu sú niektoré pokyny pre rozvoj vysoko konkurenčné výhody program, ktorý pomôže vašej spoločnosti byť známy ako pracovisko, ktoré ponúka "veľké odškodnenie."

Najprv si vyberte požadované dávky zdravotnej starostlivosti

Cenovo dostupný zákon o starostlivosti stanovuje určité dávky zdravotnej starostlivosti, takže najjednoduchší spôsob, ako zvládnuť túto úlohu, je začať a budovať. Vyberte si dávky zdravotnej starostlivosti, ktoré zodpovedajú minimálnym požiadavkám, ako napríklad preventívna zdravotná starostlivosť pre všetkých oprávnených zamestnancov a starostlivosť o zrak detí. Potom preskúmať aspoň dva ďalšie plány zdravotnej starostlivosti, ktoré ponúkajú ďalšiu úroveň zdravia a wellness pokrytie.

Vyberte možnosť Nízke náklady na dobrovoľné výhody

V dnešnej viacgeneračnej pracovnej sile nie sú žiadne plány zdravotnej starostlivosti, ktoré by mohli byť univerzálne. Namiesto toho musia byť ponúkané rôzne výhody, aby si zamestnanci mohli vybrať plány, ktoré vyhovujú ich jedinečnému životnému štýlu. Spolupracujte s poisťovacím maklérom, aby vám poskytol množstvo lacných, dobrovoľných výhod. Zvážte výhody, ako je starostlivosť o rakovinu, nemocničné peňažné plány, poistenie zvierat, ďalšie životné poistenie a poistenie pre prípad invalidity.

Byť štedrý s finančnými výhodami

Čo apeluje na mnohých zamestnancov je silný dôchodkový plán spolu s nástrojmi finančného riadenia, ktoré im pomôžu získať viac zo zárobkov. Preto váš konkurenčný plán benefitov potrebuje dôchodkové úspory s veľkorysými zodpovedajúcimi podnikovými dolármi. Potom poskytnite flexibilný sporiaci účet alebo zdravotný sporiaci účet, aby ste pomohli zamestnancom roztiahnuť si svoje peniaze pred zdanením za položky, ktoré poistenie nemusí kryť. Dajte zamestnancom väčšiu kúpnu silu prostredníctvom firemných diskontných programov a prostredníctvom akciových stimulov.

Investujte do úspechu vašich ľudí

Pridajte ďalšiu hodnotnú vrstvu do plánu firemných výhod tým, že investujete do svojich zručností a znalostí v tomto odvetví. Vytvorte podnikové vzdelávacie centrum a ponúknite pravidelné školenia a rozvojové kurzy vyučované miestnymi univerzitami alebo odborníkmi z priemyslu. Platiť za časť školného pre zamestnancov, ktorí sa vracajú na vysokú školu alebo sa zúčastňujú certifikačných programov. Zamerajte svoje finančné výhody na stimuly pre zamestnancov, ktorí splnia svoje ciele a ponúknu veľkorysý nárast pre dosiahnutie vyšších úrovní v priemysle.

Poskytnite viac rovnováhy pracovného života

To, čo mnohí zamestnanci hľadajú, je možnosť pracovať pre vynikajúceho zamestnávateľa, ktorý chápe dôležitosť života mimo kancelárie. Silný program rovnováhy pracovného života môže zahŕňať prístup k službám životného štýlu na mieste (suché čistenie, fitnes, kaviareň), ako aj flexibilné plánovanie, ktoré umožňuje rodičom a opatrovateľom schopnosť riadiť požiadavky na ich čas. Diaľkové práce je tiež pekný perk, a majú schopnosť priviesť domáce zvieratá a deti do práce, keď je potrebné, je pekné taky. Prinajmenšom mať štedrého plateného voľna voľno k dispozícii všetkým zamestnancom.

Pri dodržaní vyššie uvedených pokynov sa výhody vašej spoločnosti stanú vysoko konkurencieschopnými a oslovia veľký počet zamestnancov, čo vám uľahčí život.