Najlepšie otázky na veľtrhoch práce

Chystáte sa na veľtrh práce? Nie ste si istí, čo sa pýtate? Na veľtrhoch práce a kariéry, máte krátky čas na zapôsobenie na každého náborového pracovníka. Jedným zo spôsobov, ako rýchlo vystúpiť z súťaže, je položiť správne otázky.

Najlepšie otázky na veľtrhoch práce

Požiadaním informovaných otázok, ktoré jemne sprostredkujú vaše zručnosti a skúsenosti, zvýšite svoje šance na zapôsobenie na náborového pracovníka a pristátie po pohovore.

Tu je niekoľko otázok, ktoré by ste mohli zvážiť, či by ste sa mali obrátiť na náborového pracovníka.

Ukážte svoj záujem o spoločnosť

"Čo si myslíš o X?"

Pred veľtrhom pracovných príležitostí skúste niekoľko spoločností, ktoré sa zúčastňujú veľtrhu, pre ktorý by ste chceli pracovať. Pozrite sa na webovej stránke každej spoločnosti, kde nájdete informácie o najnovších trendoch v rámci spoločnosti, ako sú napríklad noví pracovníci, ciele do budúcnosti alebo nedávne úspechy.

Vyberte jeden pozitívny trend a spomeňte ho na náborového pracovníka a požiadajte ho o jeho názor na vývoj. Potom ponúknite svoj vlastný (stručný) názor na to, ako by tento trend mohol byť pre spoločnosť prínosom. To ukáže náborárovi, že ste oboznámení s firmou a jej úspechmi.

"Aká je typická päťročná (alebo desaťročná) trajektória pre niekoho v pozícii X?"

Táto otázka ukáže, že máte záujem o dlhodobé zotrvanie v spoločnosti. Náboroví pracovníci sa to zvyčajne páčia; nechcú najímať ľudí, ktorí zostanú len rok alebo dva.

Nezabudnite zdôrazniť svoj záujem o pozíciu, pre ktorú chcete použiť (inak sa vám zdá, že nie ste ochotní začať v dolnej časti a pracovať smerom nahor), ale táto otázka ukazuje, že máte záujem zostať v spoločnosti a hľadajú príležitosti na rozvoj v rámci organizácie.

Ukážte svoje kvalifikácie

"Aké schopnosti hľadáte najviac v kandidátovi na pozíciu X?"

Preskúmajte webovú stránku spoločnosti a podľa možnosti vyhľadajte popis pozície, na ktorú chcete požiadať. To vám poskytne predstavu o zručnostiach a kvalifikáciách, ktoré zamestnávateľ hľadá v kandidátskej krajine.

Ak vidíte, že ste pre túto prácu vhodný, mali by ste sa na túto veľtrhu opýtať náborového pracovníka. Potom si vyberte jednu alebo dve zručnosti, ktoré spomína, a poskytnite rýchly príklad toho, ako vám predchádzajúca práca alebo skúsenosť dala tú zručnosť.

Poukážte na tieto skúsenosti na svojom životopise, ako aj na posilnenie svojej kvalifikácie.

"Aký druh vzdelania hľadáte v kandidátovi?"

Opäť si pozrite opis práce, pre ktorú chcete požiadať (alebo vyhľadajte firemné bios zamestnancov) pre predstavu o ideálnom vzdelávacom prostredí ľudí s touto prácou. Ak vaše vzdelanie vyhovuje potrebám spoločnosti, môžete sa opýtať náborového pracovníka na túto otázku a potom vysvetliť, ako ste dokonale fit. Ak ste vyhrali všetky ocenenia ako študent, ktoré sa týkajú zručností práce, môžete spomenúť aj tieto, a dokonca bod je na váš životopis.

Viac informácií o spoločnosti

"Čo je jednou z najväčších výziev práce?"

Odpoveď na túto otázku vám pomôže určiť, či sú vaše zručnosti a vaša osobnosť vhodné pre prácu. Ak napríklad náborový pracovník hovorí, že jednou z výziev je veľmi konkurenčná povaha zamestnancov a vy nie ste konkurencieschopná osoba, možno nebudete chcieť pracovať v tejto spoločnosti. Táto otázka vám však tiež ponúka možnosť znovu preukázať svoje zručnosti. Ak náborový pracovník uvedie výzvu, s ktorou máte skúsenosti, môžete poskytnúť príklad času, keď sa vám darí v podobnej výzve.

"Ako by ste opísali firemnú kultúru?"

Nie je ľahké sa dozvedieť o firemnej kultúre, ak ste tam nejakú dobu nepracovali, takže náborový pracovník je skvelá osoba, ktorá vám dá prehľad. Ak kultúra neznie ako tá, v ktorej by ste prosperovali, možno budete chcieť dvakrát premýšľať o tom, ako sa o túto pozíciu uchádzať. Ak to však znie ako atmosféra, v ktorej by ste chceli pracovať, povedzte to. Ak napríklad veriteľ hovorí, že je to veľmi komunistická, podporná atmosféra, môžete povedať, že toto je prostredie, v ktorom robíte svoju najlepšiu prácu a poskytujete príklad takéhoto času vo vašej minulosti.

"Čo sa vám najviac páči na vašej práci v spoločnosti X?"

Táto otázka vám môže dať trochu viac informácií o firemnej kultúre. Ak sa náborový pracovník snaží odpovedať na otázku, mohlo by to byť znamenie, že nie je ideálnym miestom na prácu. Táto otázka vám tiež umožní spojiť sa s náborovým pracovníkom na osobnejšej úrovni a môže vám pomôcť zanechať silnejší dojem.

Otázky, s ktorými sa stretnite

"Môžem vás kontaktovať s ďalšími otázkami? Máte vizitku?"

Tieto otázky vám umožňujú nadviazať kontakt s niekým v spoločnosti. Uistite sa, že osoba dostane vizitku alebo kontaktné informácie. Následujte ďakujem list alebo e-mail, pripomínajúce osobe, kto ste, kde ste sa stretli, a vaše kvalifikácie. To vám pomôže urobiť trvalý dojem.

Otázky, ktorým sa treba vyhnúť

"Koľko zaplatím? Koľko času na dovolenku dostanem?"

Ešte ste nedostali prácu, takže sa nemusíte správať tak, ako by ste ju mali. Otázky týkajúce sa miezd a dávok sú po tom, čo vám bola ponúknutá práca; Ak sa tieto otázky pýtate na veľtrhu pracovných príležitostí, narazíte na neistý (a ako nemotivovaný, ak všetko, o čom sa zdá, že vám záleží, sú peniaze a dni dovolenky).

Tiež sa nepýtajte žiadne otázky, ktoré upozorňujú na niečo negatívne na vašom životopise - medzeru v histórii zamestnania, prepúšťanie alebo prepustenie, alebo akýkoľvek trestný register. Tieto veci sa nemusia riešiť už vo fáze hľadania zamestnania.

"Takže, čo robí vaša spoločnosť?"

Vyhýbajte sa otázkam, ktoré dokazujú, že ste v spoločnosti neurobili žiadny výskum. Nepýtajte sa žiadne otázky, ktoré by sa dali ľahko nájsť na ich internetovej stránke. Tieto otázky znamenajú, že nemáte záujem o danú spoločnosť a že nie ste ochotní do práce spoznať svoju spoločnosť.

Ďalšie otázky, ktoré je potrebné položiť

• Aké vstupné pozície sú k dispozícii vo vašej spoločnosti?
• Ponúka vaša spoločnosť stáže alebo vzdelávacie programy?
• Išiel som online a vyplnil som vašu žiadosť o pozíciu X. Čo ešte môžem urobiť, aby som dokázal, že som kvalifikovaný kandidát na pohovor?
• Ako dlho trvá proces podávania žiadostí a pohovor a čo z neho pozostáva?
• Ako by ste opísali typický deň v pozícii X?
• Ako spoločnosť meria výkonnosť pre pozíciu X? Aké sú systémy spoločnosti pre spätnú väzbu?
• Aké percento času sa zvyčajne venuje každej z úloh tejto pozície?
• Aká je rovnováha medzi tímovou prácou a individuálnou prácou na pozícii X?
• Aké vzdelávacie alebo vzdelávacie programy, ak nejaké existujú, ponúka spoločnosť zamestnancom?
• (Pre študenta) Aké kurzy by ma najlepšie pripravili na vstupné pozície? Existujú nejaké študentské organizácie alebo aktivity, ktoré by boli prospešné pri príprave na pozíciu vo vašej spoločnosti?
• (Pre študenta) Moje hlavné je X. Aké pozície vo vašej spoločnosti by boli silné pre niekoho s mojím vzdelaním?