Čo je potrebné zvážiť pri vývoji drog-Free pracovisko

Na pracovisku bez drog podnikol zamestnávateľ kroky a inicioval politiky na zabezpečenie toho, aby zamestnanci, predajcovia a zákazníci neboli:

• užívanie alebo užívanie alkoholu alebo drog,
• predaj drog, alebo
• ovplyvnené následnými účinkami požívania alkoholu alebo drog mimo pracoviska počas pracovného času.

Okrem toho, cieľom pracovného programu bez drog je, ako sa tradične vyvíjali, povzbudiť zamestnanca, ktorý má problém so zneužívaním návykových látok, aby vyhľadal liečbu, zotavil sa a vrátil sa do práce.

Spoločnosti Ford Motor Company iniciovali programy Sobriety už v roku 1914 a v priebehu rokov prijali mnohé tvary a formy. Koncepcia pracoviska bez drog sa začala, keď Ronald Reagan podpísal zákon výkonného nariadenia č. 12564, ktoré zakázalo používanie liekov na služobných cestách pre federálnych zamestnancov. Výsledkom bol Zákon o pracovisku bez drog z roku 1988.

Podľa programov Ministerstva zdravotníctva a sociálnych služieb USA, ktoré sa uskutočnili v USA, sa koncept „Drogového pracoviska bez drog“ stal normou u veľkých a stredne veľkých zamestnávateľov. a občianske a komunitné organizácie, aby priniesli skúsenosti s drogami bez drog na väčšie percento menších zamestnávateľov.

Zaujíma vás vplyv alkoholu a užívania drog na vašom pracovisku? Tieto štatistiky o alkohole a užívaní drog by mali upútať vašu pozornosť.

Keď uvažujete o tom, či je na vašom pracovisku vhodný a potrebný program bezdrogových pracovísk, sú to dôvody, prečo je program na pracovisku bez drog. Zahrnula som aj hlavný dôvod, prečo zamestnanci nesúhlasia s programom bez drog. Nakoniec som vymenoval komponenty úspešného programu bez drog.

Prečo vytvoriť pracovisko bez drog?

Z týchto dôvodov budete chcieť zvážiť zriadenie programu bezdrogového pracoviska.

• Ceníte si zdravie a bezpečnosť všetkých vašich zamestnancov. Obávate sa, že každý zamestnanec, ktorý môže pracovať pod vplyvom alkoholu alebo drog, môže zraniť seba alebo iného zamestnanca.
• Znepokojuje vás vplyv nezdravého životného štýlu na náklady na zdravotnú starostlivosť a poistenie pre vaše podnikanie.
• Domnievate sa, že poškodenie alkoholu alebo drog má negatívny vplyv na všetky aspekty života zamestnanca. Tieto negatívne vplyvy, ako napríklad rozbité rodiny, nemôžu pomôcť, ale pretekajú do pracoviska a prejavujú sa ako absencia, nižšia produktivita a poškodené vzťahy.

• Veríte, že produktivita každého pracovníka, ktorý je v práci poškodený, je negatívne ovplyvnená.
• Pre niektoré priemyselné odvetvia a pracovné miesta sú programy na pracovisku bez drog povinné.
• V niektorých priemyselných odvetviach, najmä ak sa výrobky ľahko ukradnú a predajú, môžu užívatelia látok predstavovať veľkú časť straty produktu.
• Nakoniec chcete poslať výkonnú správu všetkým zamestnancom o správaní, ktoré je a nie je podporované v práci. Túto podporu si zaslúžia vaši nezneužívajúci zamestnanci.

Čo predstavuje komplexný program bez drog?

Účinný program bez pracoviska na pracovisku zdieľa charakteristiky, ktoré sú najúčinnejšie na pracovisku. Úsilie o dosiahnutie výsledkov na pracovisku poskytuje:

• Aktívne, viditeľné vedenie a podpora manažérov a iných lídrov spoločností;
• Jasne napísané zásady a postupy, ktoré sú propagované, vyškolené a jednotne aplikované na všetkých zamestnancov; s dobre vyškolenými manažérmi, supervízormi, zástupcami odborov a personálnymi zamestnancami, ktorí chápu svoje úlohy, práva a zodpovednosti;
• Zapojenie zamestnancov z celej spoločnosti a zapojenia odborov na zastúpené pracovisko do rozvoja politiky a programu;

• Ďalšie vzdelávanie zamestnancov o nebezpečenstvách súvisiacich s požívaním alkoholu a drog;
• Metódy pomoci zamestnancom, ktorí dobrovoľne priznajú, že majú problém so zneužívaním návykových látok;
• Prístup k liečbe zneužívania návykových látok a následné opatrenia pre zamestnancov, u ktorých sa zistilo, že majú problémy;
• Jasne stanovené pravidlá týkajúce sa disciplinárnych opatrení, ktoré sa prijmú v prípade, ak zamestnanec, s problémom, ktorý má vplyv na pracovisko alebo ktorých činnosti sú v rozpore s politikou na pracovisku, nedostanú pomoc; a
• Spôsoby identifikácie ľudí s alkoholom, drogami alebo inými problémami so zneužívaním návykových látok, vrátane testovania na drogy. Cieľom programu bezdrogového pracoviska je poskytnúť zamestnancom možnosť získať liečbu, prekonať problémy súvisiace so zneužívaním návykových látok a vrátiť sa do práce.

S určitou pozornosťou venovanou týmto opatreniam môžete vytvoriť a propagovať zdravé, bez drogové pracovisko pre všetkých vašich zamestnancov.

Nevýhodou na pracovisku bez drog

Hlavnou nevýhodou programu bez drog je, že zamestnanci namietajú proti náhodnej zložke testovania liekov, ktorá je prítomná vo väčšine programov. Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú vykonávať zložku testovania na drogy, musia byť citliví na skutočnosť, že väčšina zamestnancov považuje testovanie na drogy za rušivé a dôkaz nedostatku dôvery zamestnávateľov.

• Oponenti testovania drog sa domnievajú, že osoby, ktoré nie sú závislé od látok, sú vystavené zlému zaobchádzaniu z dôvodu konania niekoľkých zamestnancov.
• Zamestnanci môžu cítiť, že ich súkromie je napadnuté a že to, čo robia mimo práce, nie je ich zamestnávateľom.
• Zlyhanie testu na drogy neznamená, že zamestnanec bol pri práci poškodený, len že používal látku v časových parametroch, ktoré test skontroloval. Opäť platí, že použitie nemalo žiadny vplyv na ich pracovný výkon.
• Zamestnanci sa obávajú, že mimopracovné užívanie drog alebo alkoholu môže mať pre zamestnanca rovnaké dôsledky, aké by sa týkali zamestnanca, ktorý zneužíval látky na pracovisku.
• Oponenti testovania drog veria, že aj keď existujú federálne predpisy pre testovanie drog, existujú stovky štátnych a miestnych jurisdikcií, ktoré neupravujú alebo dohliadajú na metódy, ktoré zamestnávatelia používajú na testovanie drog.

V dôsledku toho, ak robíte náhodné testovanie na drogy súčasťou vášho programu bezdrogového pracoviska, uistite sa, že so svojimi zamestnancami zaobchádzate dôstojne a rešpektujete ich súkromie. Obráťte sa na právnych expertov, aby ste sa uistili, že dodržiavate štátne, federálne a medzinárodné zákony týkajúce sa pracoviska. Dbajte tiež na skutočnosť, že používanie lekárskej marihuany sa v mnohých jurisdikciách zvyšuje a stáva sa legálnou.

Politika testovania drog by mala špecifikovať typ použitého testovania na drogy, frekvenciu testovania na drogy a názvy látok, pre ktoré bude zamestnanec testovaný. Politika testovania drog by mala poskytovať spravodlivé a konzistentné metódy výberu zamestnancov na testovanie drog.

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.