Prečo sú policajné oddelenia konfrontované s náborovými problémami

Problém náboru a zadržiavania policajtov v oddeleniach po celých Spojených štátoch je dobre zdokumentovaný. Mnoho orgánov činných v trestnom konaní má problémy nielen s identifikáciou a prijímaním kvalifikovaných kandidátov, ale aj s ich udržaním.

Vysoký odpor pri presadzovaní práva

Pravdepodobne ste videli niekoľko novinových správ o kritickom nedostatku personálu v profesiách, ako je ošetrovateľstvo a vyučovanie, ale pravdepodobne ani nie tak o nedostatku policajtov. V skutočnosti ste pravdepodobne nikdy nepočuli o štúdii Centra trestnej justície v Severnej Karolíne, ktorá ukázala, že miera odcudzenia policajtov (14%) je vyššia ako miera ošetrovateľstva (12%) a vyučovania (13%).

Príležitosti pre kvalifikovaných kandidátov

Skvelá správa pre vás je, že väčšina policajných oddelení je v neustálom nábore. S toľkými dôstojníkmi, ktorí odchádzajú do dôchodku alebo odstúpia každý rok, sú takmer vždy voľné pracovné miesta, čo znamená, že máte dostatok príležitostí na zamestnanie. Skôr než tak urobíte, musíte pochopiť, prečo je pre políciu tak ťažké zamestnať kvalifikovaných dôstojníkov, a čo bude trvať, kým sa kvalifikujete na prácu policajta.

Znižovanie rezervy potenciálnej polície

Väčšina ľudí chápe, že kariéra orgánov činných v trestnom konaní nie je pre každého, ale aspoň anekdoticky sa zdá, že skupina dostupných kandidátov sa stále zmenšuje. Niekoľko faktorov sa zblížilo, aby bolo oveľa ťažšie nájsť dobrých dôstojníkov a znížiť záujem o policajnú kariéru.

Relatívne nízka mzda

Po prvé, aj keď stále viac a viac ľudí zarábajú vysokoškolské vzdelanie, platy pre úradníkov presadzovania práva - najmä počiatočné platy, neodrážajú vyššie očakávania zarábania novších generácií uchádzačov o zamestnanie. Čo však mnohí mladší uchádzači o zamestnanie nedokážu rozpoznať, sú výhody obchodovania s nižším platom za skoršiu a potenciálne oveľa lukratívnejšiu dôchodkovú situáciu na konci svojej kariéry.

Vylučujúce správanie

Ďalšou, ešte zložitejšou prekážkou, ktorú treba prekonať pre oddelenia, sú vyvíjajúce sa tolerancie spoločnosti ako celku na menšie trestné činy a užívanie nelegálnych drog. Keďže kultúra akceptuje používanie marihuany a iných drog, a ako pokračuje trend smerom k legalizácii bánk, stále viac mladých ľudí sa zapája do správania, ktoré ich v konečnom dôsledku znemožní dostať sa do zamestnania v trestnom konaní.

Nedostatok fyzickej zdatnosti

Čoraz viac sedavého životného štýlu mladších generácií, zvýšený výskyt obezity a relatívne nízka úroveň telesnej zdatnosti toľkých ľudí vedie tiež k menšej skupine potenciálnych kandidátov na policajtov. S potenciálne náročnou fyzickou rigoróznosťou policajnej práce, oddelenia zisťujú, že menej uchádzačov o zamestnanie môže splniť svoje štandardy hmotnosti a fyzickej zdatnosti.

Úverové záležitosti ovplyvňujú prenajímateľnosť

Aj finančné obavy znížili počet kandidátov. Počas vyšetrovania na pozadí väčšina agentúr vykonáva kontrolu kreditu. Zatiaľ čo oni sú zvyčajne nie je tak znepokojený individuálne kreditné skóre, nebudú najímať ľudí, ktorí sú tak zadlžení, že nebudú schopní splniť svoje záväzky s platom, ktoré zarobia, alebo ľudia, ktorí majú významné dlhy, ktoré majú bol prepnutý na zbierky.

Plánovať čoskoro zostať kvalifikovaný

S potrebou kvalifikovaných dôstojníkov tak vysoko, máte veľa príležitostí a možností, ako si najať v kariére presadzovania práva. Nemôžete však zmeniť svoju minulosť. Dávajte pozor, aby ste sa vyhli chybám, ktoré vás udrží z práce, a pochopili, že pokiaľ ide o mnohé kariéry v oblasti trestného súdnictva, zdanlivo jednoduché chyby môžu mať dlhodobé následky.

Pointa je, že väčšina policajných oddelení, najmä na štátnej a miestnej úrovni, potrebuje dobrých ľudí. A hoci mzda nie je taká vysoká ako ostatné kriminálne súdnictvo, stále existuje veľa veľkých dôvodov stať sa policajtom. Ak by ste sa chceli pripojiť k tejto sile, musíte začať hneď, aby ste sa pripravili na dlhú a odmeňujúcu kariéru.