Zoznámenie Generation Y Zamestnanci

Generácia Y kader mladých dospelých, ktorí sa teraz pripájajú k pracovnej sile, je často maľovaná ako nadradená, rozmaznaná a rozmaznaná.

Je pravda, že niektorí členovia pracovnej skupiny Gen Y majú ťažký čas na prispôsobenie sa zamestnaniu, ale iní prinášajú zručnosti, ktoré by mali byť emulované. Nie všetci zamestnanci Gen Y sú rovnakí, a je chybou maľovať ich všetkými rovnakými štetcami.

Nevýhodou zamestnanca Gen Y.

• Vnímajú sa ako najchytrejší a najlepší. Hoci dosiahli GPA vo výške 3,0+ v ich menej než rigoróznych študijných programoch, mama a otec ich chválili ako super šikovné a odpúšťali akademickú hodnosť.
• Pracovníci Gen Y si myslia, že sú vo všetkom dobrí a všetko by malo prísť ľahko. Táto viera vytvorila deti, ktoré neboli pripravené na prísny vysokoškolský program. Mnohí študenti prišli nepripravení s vhodným zázemím pre študijné programy, ktoré zamestnávatelia potrebujú.

  To vytvorilo nepreberné množstvo mladých dospelých, ktorí teraz študujú s urbanistickým, rodovým a etnickým štúdiom, humanitnými vedami, umením a vedami a titulmi psychológie. Medzitým je tu nedostatok študentov s počítačovými vedami, vedou, zdravotníctvom a matematickými zručnosťami.

• Cítia sa oprávnení na veľa peňazí, rýchle povýšenie a len pozitívne posilnenie. Koľko žiadostí o absolvovanie, potenciálnych pracovníkov ste videli, kto skutočne mal skutočné pracovné miesta? Zatiaľ čo mnohí majú pracovné miesta alebo stáže uvedené na ich životopisy, premýšľať o tom, čo sa stalo počas všetkých tých semestrov, keď sa nič nedeje. Koľko potenciálnych stáží nebolo realizovaných? Mohlo sa však uskutočniť veľa dobrovoľných kampaní a občianskych prác, ale nie? Ak sa spochybnia, mnohí povedia, že vysoká škola je ich poslednou skutočnou šancou zabaviť sa pred tým, ako sa stanú dospelými a vážia si povinnosti. Na druhej strane, vysokoškolské roky by mali byť celoročne, rok čo rok, vzdelávacou príležitosťou - a taká, v ktorej študenti skúšajú rôzne veci, aby zistili svoju vášeň.

• Táto generácia bola priviazaná k rodičom prostredníctvom mobilných telefónov, textových správ a neustáleho dohľadu. Gen Y nie je prvou generáciou detí, ktoré neboli rodičmi ráno oslobodené a povedali, aby sa vrátili domov, keď sa rozsvietili pouličné osvetlenie. A zatiaľ čo žijeme v nebezpečnejšom svete ako pred jednou alebo dvoma generáciami, byť neuzavretý je šanca naučiť sa zodpovednosť.

  To vytvára scenár, v ktorom sa od manažérov očakáva, že poskytnú dennú spätnú väzbu a pochvalu v rámci štruktúry pracoviska.

Vzostupný zamestnanec Gen Y

• Gen Y je veľmi tech-pútavé, pretože Gen Y vyrástol s technológiou, dokáže lepšie vykonávať svoju prácu. Táto generácia je vyzbrojená smartfónmi, notebookmi a ďalšími pomôckami a je pripojená 24 hodín denne a 7 dní v týždni a môže pracovať odkiaľkoľvek. Radi komunikujú prostredníctvom e-mailu, textových správ a bez ohľadu na to, akú novú platformu sociálnych médií (t. J. Twitter, Instagram), priateľov a kolegov používajú.
• Sú orientované na rodinu.Rýchly životný štýl stratil veľkú časť svojej výzvy pre tento Gen Y. Členovia tejto generácie sú ochotní obchodovať s vysokými platmi za menej zúčtovateľných hodín, flexibilnými rozvrhmi a lepšou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom. Stále robia svoju prácu, sú celkovo spokojnejší, pretože ich život nie je riadený prácou

• Sú orientované na úspech.Gen Ys, živený a hýčkaný rodičmi, ktorí nechceli robiť chyby z predchádzajúcej generácie, je presvedčený a má vysoké očakávania od svojich zamestnávateľov. Nebojia sa spochybniť autoritu a chcú zmysluplnú prácu.
• Gen Y je o tíme, Počas vyrastania sa väčšina chlapcov a dievčat Gen Y zúčastnila tímových športov a boli aktívnymi účastníkmi rôznych skupinových aktivít, či už futbalu alebo baletu. Z tohto dôvodu sú spokojní s tímovou prácou a hodnotami a snažia sa o vstup a potvrdenie iných.Sú to skutočná generácia, ktorá nie je nikam-pozadu a je vždy lojálna a oddaná. Naozaj chcú byť zahrnutí a zapojení do práce.

• Pracovník Gen Y má rád prácu-hop.Potenciálnou nevýhodou pracovníka Gen Y je to, že nie je nezvyčajné, aby zostali s firmou len dva alebo tri roky a potom sa presunuli na pozíciu, o ktorej si myslia, že je lepšia. Neznižujte to však ako záporné. Títo mladí zamestnanci prinášajú so sebou množstvo skúseností z viacerých pracovných miest a spoločností. Boli vystavení rôznym kultúram a majú tendenciu spolu s ľuďmi zo všetkých oblastí.