Otázka na rozhovor: Čo vám bude chýbať najviac o vašom poslednom zamestnaní?

Ak chcete zistiť, ako dobre vaše záujmy a skúsenosti zodpovedajú pozícii, o ktorú sa uchádzate, môže sa anketár opýtať otázku ako: „Čo vám bude chýbať najviac o vašej poslednej práci?“ alebo niečo podobné.

Čo vám bude chýbať najviac o vašej poslednej práci?

Prečo chcú zamestnávatelia vedieť? Požiadať vás, aby ste sa zamysleli nad najlepšími aspektmi svojej predchádzajúcej práce, je pre zamestnávateľov jedným zo spôsobov, ako zistiť, na aký typ zodpovednosti ste vhodný. To môže zvýrazniť, ktoré z vašich pracovných povinností sa vám páči najlepšie, a akú časť práce bolo najlepšie vhodné pre vaše záujmy a zručnosti.

Našťastie by to nemalo byť ťažké odpovedať. Ak chcete začať, mali by ste byť úprimný. Ak sa vám to podarí, váš anketár bude pravdepodobne brať do úvahy vašu odpoveď pri prideľovaní a určovaní priorít vašich úloh, takže je dôležité, aby ste vo svojej odpovedi boli praví a priamo.

Samozrejme, že chcete vyjadriť svoje nadšenie aj preto, aby ste sa zamerali len na pozitívne prvky vašej predchádzajúcej práce.

Pripojte svoju starú prácu k novej práci

Spolu s úprimnosťou a pozitivitou by sa vaša odpoveď mala tiež pozerať dopredu na prácu, o ktorú sa uchádzate. Nájdite spôsob, ako prepojiť to, čo sa vám páčilo na vašej predchádzajúcej práci, s niektorými z kľúčových prvkov vašej budúcej práce.

Začnite tým, že rozdelíte svoju minulú prácu do jej častí. Hodnotiť každú zodpovednosť na stupnici od 10, a vytvoriť poradie zoznam vašich pracovných preferencií. Potom preskúmajte požiadavky na pozíciu, na ktorú sa zúčastňujete. Urobte zoznam zdanlivých priorít pre danú úlohu. Ak si nie ste istý, porozprávajte sa s kontaktmi v teréne, pozrite sa na webovú stránku zamestnávateľa, kde nájdete podrobnejší popis práce, a naskenujte hlavné pracoviská, aby ste získali pocit, čo zamestnávatelia vo všeobecnosti očakávajú od žiadateľov.

Zakrúžkujte časti svojej predchádzajúcej práce na zoznam, ktorý zodpovedá kľúčovým kvalifikáciám, ktoré nastavil zamestnávateľ pre vašu cieľovú prácu. Vyberte si dve až štyri z nich, ktoré ste vo svojej predchádzajúcej práci našli najviac. Môžete ich použiť na vytvorenie vašej odpovede.

Tipy pre odpovedanie

Pri odpovedaní na túto otázku sa zamerajte na jednu alebo dve z kvalifikácií z vášho zoznamu. Veľmi stručne vysvetlite, ako súvisia s vašou predchádzajúcou prácou, a potom rýchlo prejdite na vysvetlenie, prečo ste pre toto budúce zamestnanie dobrý.

Napríklad by ste mohli povedať niečo také, "sa mi páčilo písanie tlačových správ, koordinácia propagačných podujatí, zdvorilosť médií a hodnotenie procesu plánovania udalostí na zvýšenie kvality a efektívnosti. Milujem, že táto pozícia by zahŕňala aj koordináciu propagačných akcií a udržiavanie vzťah s médiami. “ t

Vaša odpoveď sa môže zamerať aj na aspekt oboch pracovných miest, ktoré súvisia s firemnou kultúrou. Mohli by ste napríklad povedať: „Miloval som charakter mojej predchádzajúcej práce. Náš zamestnávateľ zdôraznil hodnotu tímovej práce a skupinových projektov, čo mi umožnilo rozvíjať svoje komunikačné a kooperačné zručnosti. Viem, že vaša spoločnosť podporuje aj kamarátstvo medzi kolegami a že táto pozícia by zahŕňala skupinové projekty. Bol by som rád, keby som bol súčasťou takéhoto pracovného prostredia. “

Pripravte sa na ďalšie otázky

Buďte pripravení na ďalšie otázky, ako napríklad: „Spomenuli ste, že ste sa tešili analýze procesov a ich úpravám, môžete mi dať príklad toho, ako ste to urobili?“ V tomto prípade by mala vaša odpoveď obsahovať stručný opis situácie a opatrení, ktoré ste vykonali, a všetky pozitívne výsledky, ktoré z toho vyplynuli.

Mohli by ste napríklad povedať: „Máme každoročne fundraiser pre významných darcov. Pred dvoma rokmi som potom skúmal účastníkov a všimol som si, že jednotlivci, ktorí mali možnosť spolupracovať s kľúčovými výskumníkmi, poskytli priaznivejšie recenzie podujatia a urobili väčšie príspevky. V nasledujúcom roku som kontaktoval darcov pred fundraiserom, aby som zhodnotil ich najväčšie záujmy v našom výskume a prijal relevantných výskumných pracovníkov do siete s nimi ako súčasť podujatia. percent."

Ďalšie otázky a odpovede týkajúce sa pracovných pohovorov

Prezrite si najčastejšie kladené otázky a príklady najlepších odpovedí. Pripravte si aj zoznam svojich vlastných otázok, ktoré sú ochotné opýtať sa anketára.