• 2025-01-18

Naučte sa, ako uspieť v prvom zamestnaní po vysokej škole

Ua Lapatai Atu le Perofeta o Liae i Tagata o Ierusalema | 1 Nifae 1:7–20

Ua Lapatai Atu le Perofeta o Liae i Tagata o Ierusalema | 1 Nifae 1:7–20

Obsah:

Anonim

Ak ste jedným z šťastných vysokoškolákov grads, ktorý pristál prácu, vaša pozornosť bude čoskoro obrátiť na začatie svojej kariéry v úspešnom spôsobom vyniká vo svojej prvej práci. Váš postoj a etika práce do veľkej miery určia, či je táto skúsenosť pozitívna a poskytuje platformu pre životaschopnú kariéru.

Tipy pre úspech vo vašom prvom zamestnaní po vysokej škole

Spoznajte preferencie a očakávania vášho priameho nadriadeného, Pozorne počúvajte pokyny, ktoré ponúka, a požiadajte aj iných dôveryhodných kolegov o návrhy, ako zmerať očakávania vášho nadriadeného.

Plánujete prísť skôr a / alebo zostať neskôr ako váš nadriadený, aby ste dokázali, že ste pripravení tvrdo pracovať. Posielajte e-maily (o zmysluplných pracovných otázkach) čoskoro a / alebo neskoro v deň, aby ste ukázali, že nie ste len prítomní, ale aj produktívni.

Poskytnite svojmu šéfovi časté aktualizácie o stave vašich projektov, takže je jasné, že robíte solídny príspevok. Požiadajte o pomoc, keď ste uviaznutí, ale nenechajte sa príliš potrebovať a pokúsiť sa prísť na to, čo môžete.

Pravidelne požadovať spätnú väzbu a pozitívne reagujte na konštruktívnu kritiku, ale neočakávajte, že frekvencia spätnej väzby bude zodpovedať frekvencii vašich učiteľov, trénerov, rodičov a profesorov.

Nenechajte si ujsť pracovný čas ak je to absolútne nevyhnutné a potom pracovať z domu, ak je to možné, alebo dať do ďalších hodín dohnať, keď sa vrátite.

Prístup ku každej úlohe s nadšením a pozornosť k detailom - bez ohľadu na to, ako svetský (alebo zdanlivo pod vami). Budete meraní svojou schopnosťou vykonávať svoju počiatočnú úlohu pozitívnym a efektívnym spôsobom. Vaše stredné meno by malo byť "môže robiť" a váš postoj by mal odrážať tento prístup s úsmevom.

Vyhnite sa neustálym kontrolám vášho mobilného telefónu a sociálne médiá pri práci. Ak je to potrebné, snažte sa ho udržiavať na minime a robiť tak v súkromí. Zamestnávatelia nechcú platiť, aby ste boli v kontakte so svojimi priateľmi.

Skontrolujte si sociálne médiá odtlačok a uistite sa, že všetky osobné informácie viditeľné pre verejnosť odrážajú profesionálny obraz.

Vytvorte úplný profil LinkedIn, Pridajte sa k relevantným profesijným skupinám a pridajte čo najviac kontaktov. Vyžiadajte si odporúčania od kolegov, klientov a ďalších profesionálnych kontaktov. Tento súbor poverení vám bude dobre slúžiť, keď požiadate o ďalšiu prácu.

Predstavte sa čo najviac spolupracovníkom a dozvedieť sa o úlohe, ktorú zohrávajú, ao práci, ktorú vykonáva ich oddelenie. Hľadaním zaujímavých oddelení budete v pozícii, aby ste mohli urobiť interné kroky, ak by časom vznikla potreba alebo príležitosť.

Ponúknite pomoc ostatným, ak máte čas alebo sklon, počas ich krízového času s projektmi, ale len po konzultácii so svojím nadriadeným a uistite sa, že nie je nič iné, čo by radšej robila.

Vyhľadajte potenciálnych mentorov kto vás môže trénovať k úspechu. To môže byť užitočné mať mentora s niekoľkými rokmi viac skúseností, rovnako ako viac senior kolega.

Partner s pozitívnymi ľuďmi a vyhýbať sa sťažovateľom a lúpežníkom za každú cenu. Nepokúšajte sa alebo sa sťažujte na spolupracovníkov, pretože nikdy neviete, kto vás bude citovať alebo vás vrhne do negatívneho svetla.

Buďte tímovým hráčom a zaobchádzajte s ostatnými na svojej vlastnej úrovni (alebo nižšie) pozitívne, Dajte úver ostatným, ak je to vhodné, ale uistite sa, že váš nadriadený si je dobre vedomý vašich príspevkov vo vašich aktualizáciách (použite faktický, vecný tón).

Vypracovať plán profesionálneho rozvoja s jasnými cieľmi a cieľmi týkajúcimi sa toho, čo sa naučíte a zručnosti, ktoré získate. Obráťte sa na manažérov, oddelenie ľudských zdrojov a odborníkov vo vašom odbore a zistite, aké certifikácie, kurzy a / alebo tituly sú vhodné pre vašu kariéru.

Zapojte sa do národných a regionálnych profesijných skupín a zúčastniť sa na stretnutiach a školeniach. Dobrovoľníctvo pre výbory je skvelý spôsob, ako profesionálne nadviazať kontakty a zvýšiť viditeľnosť.

Mentor iných menej šťastných priateľov ktorí ešte nenašli prácu. Môžu byť v pozícii, aby vám pomohli v budúcnosti.

Zvážte dobrovoľníctvo na miestnej úrovni, Kontakty, ktoré urobíte, vás budú vnímať pozitívnym spôsobom ako niekto, komu záleží na veciach, ktoré si cenia.

Buďte v kontakte so všetkými týmito ľuďmi, rovnako ako vaši odporúčatelia, ktorí vám pomohli pripraviť cestu k tejto prvej práci. Títo ľudia sa budú cítiť viac investovaní do vás, ak budú môcť nasledovať vašu kariéru.

Ak máte pocit, že práca nefunguje, aj keď ste urobili všetko správne, nezabudnite, že nemusíte zostať vo svojom prvom zamestnaní navždy. Budete mať len jedno prvé zamestnanie, takže čo najviac z neho využijete a pripravíte pôdu pre vzrušujúcu a úspešnú dlhodobú kariéru.


Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.