Odpovede na otázky týkajúce sa zdravia a bezpečnosti

Väčšina zamestnávateľov je znepokojená bezpečnosťou pracovníkov, pretože zranenia alebo iné incidenty na pracovisku môžu ovplyvniť produktivitu, morálku a poistné sadzby a zároveň ponechať organizáciu zraniteľnú voči súdnym procesom. Preto nie je žiadnym prekvapením, že anketári budú žiadať kandidátov o ich výsledky v oblasti bezpečnosti zamestnancov, najmä pri pohovore s kandidátmi na riadiace pozície.

Ako odpovedať

Prvým krokom je komplexné premýšľanie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Zvážte všetky možné hrozby pre blahobyt pracovníkov na vašich predchádzajúcich pracoviskách. Samozrejme, fyzická bezpečnosť v prostrediach ako výroba, stavebníctvo, poľnohospodárstvo, baníctvo a doprava prichádza na myseľ, pretože nehody sú bežné.

Mali by ste zvážiť aj environmentálne a zdravotné hrozby v odvetviach, ako je zdravotníctvo, výskum a farmaceutický / biotechnologický priemysel, kde vystavenie chorobám a škodlivým chemikáliám môže ohroziť pracovníkov. Ak ste pracovali v typickom kancelárskom prostredí, tieto otázky nemusia byť také relevantné.

Je však potrebné vziať do úvahy mnoho ďalších faktorov. K poškodeniu pohybového aparátu môže dôjsť napríklad vtedy, keď pracovníci vykonávajú nešikovné alebo opakované pohyby a iné fyzicky náročné úlohy. Nesprávne držanie tela pri sedení pri stole môže byť tiež fyzicky škodlivé.

Nezabudnite zvážiť psychosociálne faktory, ako je emocionálny stres v oblastiach, ako je riadenie letovej prevádzky, termínovo orientované tlaky v oblastiach, ako je vydavateľstvo, alebo povolania, kde sa zamestnanci musia vyrovnať so stresom z podráždených patrónov alebo neudržiavaných študentov. Sexuálne a iné druhy obťažovania na pracovisku môžu mať hlboký vplyv na blahobyt zamestnancov.

A, samozrejme, existujú aj „malé“ veci, na ktorých záleží, ako je fajčenie, pitie prílišného množstva kávy alebo sódy, aby ste zostali bdelí v práci, alebo aby ste jedli zdravo a mali dostatok cvičenia. Vo svojej odpovedi by ste mohli byť schopní zahrnúť niečo, čo je zdanlivo minimálne, ako povzbudiť spolupracovníkov, aby sa s vami prechádzali počas prestávky alebo aby si objednali zdravý domáci obed, a nie objednávanie.

pripraviť

Ako budete formulovať svoju odpoveď, ďalším krokom je rozčlenenie akcií, ktoré ste podnikli na riešenie akéhokoľvek ohrozenia zdravia zamestnancov vo vašich predchádzajúcich pracovných prostrediach:

• Najlepší prístup je myslieť na tri alebo viac scenárov, v ktorých ste riešili otázky bezpečnosti na pracovisku alebo zdravia.
• Opíšte počiatočný rozsah bezpečnostných otázok alebo základný stav bezpečnosti pracovníkov.
• Potom načrtnite všetky zásahy, ktoré ste urobili na zvýšenie blahobytu zamestnancov a akýkoľvek vplyv, ktorý vaše konanie malo na frekvenciu alebo závažnosť problémov.

Intervencie môžu mať formu vzdelávania pracovníkov, vzdelávacích programov, displejov bezpečnosti na pracovisku, komunikačnej kampane, zavádzania nových politík a postupov, opravy alebo nahrádzania strojov, vyžadovania ochranných prostriedkov / oblečenia / bariér, odmeňovania bezpečného správania, sankcionovania páchateľov trestných činov, poskytovania ergonomických zariadení. alebo zahrnutie viacerých prestávok do rozvrhu pracovníkov.

Vzorové odpovede

• Keď máte priame skúsenosti:Napríklad môžete odpovedať na otázku nasledovne: „Ako vidíte z môjho životopisu, v súčasnosti pracujem ako vedúci výroby v továrni na balenie mäsa. Na základe ľudských zdrojov som sa dozvedel, že šesť pracovníkov v posledných dvoch rokoch dostalo lekársku starostlivosť alebo zmeškaný pracovný čas, keď sa nachádzali v tejto oblasti montážnej linky, pričom pracovníci oddelenia hovorili s dotknutými pracovníkmi a domnievali sa, že únava je prínosom. Rozhodol som sa skrátiť čas medzi päťminútovými prestávkami z 90 minút na 45 minút, umiestnil bezpečnostnú pripomienku v ľahkom pohľade a osobne som pripomenul pracovníkom umiestneným v tejto oblasti pred každou zmenou potrebu optimálnej koncentrácie. Počas nasledujúceho roka sa v tejto oblasti vyskytol len jeden prípad zranenia pracovníkov, skúmal som aj alternatívny stroj, ktorý by vykonával tú istú funkciu s menším rizikom, a horný manažment. t momentálne zvažuje môj návrh. “

• Keď nemáte priame skúsenosti:Ak ste nemali možnosť zvýšiť zdravie zamestnancov v predchádzajúcom pracovnom prostredí, či už z dôvodu nedostatku interných zdrojov alebo nedostatku súhlasu supervízora, môžete túto otázku využiť aj ako príležitosť na zapôsobenie na svojho anketára. V tomto prípade si predstavte problémy, ktoré ste si všimli a stratégie, ktoré by ste prijali, keby ste boli schopní. Vysvetliť problémy, ktoré ste pozorovali, a odpovede, ktoré ste prišli, ukazujú vysokú úroveň organizačnej angažovanosti na vašej strane, ktorú váš anketár uvidí ako prínos pre celý tím.