Ako sa vypočítavajú nadčasy

Niektorí zamestnanci majú nárok na odmenu za nadčasy, keď pracujú navyše. Títo zamestnanci sa vo všeobecnosti nazývajú „neoslobodení od dane“ - to znamená, že nie sú oslobodení od pravidiel odmeňovania za nadčasy, ktoré sa riadia zákonom o spravodlivých pracovných normách (FLSA). („Oslobodení“ zamestnanci nepodliehajú predpisom FLSA pre nadčasy.)

Oprávnenosť je založená na týždenných mzdách a odpracovaných hodinách. Platy za nadčasy sa počítajú na základe 40-hodinového pracovného týždňa a odmeny za nadčasy pre oprávnených zamestnancov sa vyžadujú pre všetky odpracované hodiny počas týchto 40 hodín. V niektorých prípadoch sa pravidlá platenia nadčasov riadia popri FLSA aj štátnymi predpismi.

V štátoch, kde zamestnanec podlieha štátnym aj federálnym zákonom o nadčasoch, sa nadčasy vyplácajú podľa štandardu, ktorý poskytne vyššiu sumu mzdy. Informácie o požiadavkách na prácu nadčas vo vašej lokalite nájdete na webovej stránke ministerstva práce štátu. Zamestnávatelia musia dodržiavať federálne aj štátne právo, aby boli v súlade.

Čo je to nadčas?

Pracovníci, ktorí v súčasnosti zarábajú menej ako 455 USD za týždeň, čo je 23 660 USD ročne, sú v súčasnosti zaručené federálnou ochranou nadčasov. Existujú výnimky pre vysoko odmeňovaných zamestnancov, ktorí zvyčajne a pravidelne vykonávajú jednu alebo viac z povinností alebo povinností oslobodených od dane, ktoré vyplývajú z výkonného, ​​administratívneho alebo profesionálneho zamestnanca.

Podľa ministerstva práce musia zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje FLSA, dostať nadčasy za odpracované hodiny, ktoré presahujú 40 pracovných dní v pracovnom týždni, a to vo výške, ktorá nie je kratšia ako jeden čas a polovica ich pravidelných miezd.

Dvojnásobný čas

Dvojnásobný čas je mzdová sadzba dvojnásobok obvyklej sumy, ktorú osoba dostane za normálne odpracované hodiny. Takže, ak vaša bežná mzda bola 11,00 dolárov za hodinu, dvojnásobný čas plat by bol 22,00 dolárov za hodinu. Dvojnásobný čas sa niekedy platí za prácu na federálnych sviatkoch alebo v čase, keď pracovný čas presahuje normálny pracovný deň.

Keď je dvojnásobný čas platený

Neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré vyžadujú, aby zamestnávateľ zaplatil dvojnásobný čas za prácu nadčas. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nemá požiadavku na dvojnásobnú mzdu.

Štátne zákony však môžu ustanoviť nadčasy alebo dvojnásobný čas. Napríklad v Kalifornii sa musí zaplatiť dvojnásobok bežnej mzdy zamestnanca za všetky odpracované hodiny, ktoré presahujú 12 hodín v ktoromkoľvek pracovnom dni a za všetky odpracované hodiny presahujúce osem hodín v siedmom po sebe nasledujúcom dni práce v pracovnom týždni. Informujte sa u svojho štátneho ministerstva práce o pravidlách pre vašu polohu.

Dvojnásobný čas je najčastejšie dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom (alebo zástupcom zamestnanca). Dohoda o dvojnásobnom čase môže byť tiež rozpísaná v pracovnej zmluve alebo v zmluve o odboroch.

Ako sa nadčasy Platba sa počíta

Platy za nadčasy sa automaticky neudeľujú za prácu vykonanú v sobotu, nedeľu, sviatku alebo počas riadnych dní odpočinku, ak hodiny v týchto dňoch neprekročili týždenný súčet počas 40 hodín.

Všetci zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane a ktorí pracujú viac ako 40 hodín počas pracovného týždňa, musia byť vyplácaní vo výške najmenej jeden a pol násobok (zvyčajne označovaný ako čas a polovica) pravidelnej hodinovej sadzby zamestnanca. Takže pracovník zarábajúci 10 dolárov za hodinu, ktorý pracoval 50-hodinový týždeň, by mal nárok na 10 nadčasových hodín na 15 USD za hodinu.

Platy nadčasov sa vzťahujú na zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od platu, ako aj na hodinových zamestnancov. Napríklad zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od platu a ktorý je platený 600 USD za týždeň, by mal garantovať najmenej 22,50 USD za hodinu za každú odpracovanú hodinu nad 40 rokov (600 USD / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 USD za hodinu nadčasu).

Podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách je pracovný týždeň zamestnanca „fixným a pravidelne sa opakujúcim obdobím 168 hodín - sedem po sebe nasledujúcich 24-hodinových období“. Pracovný týždeň môže začať v ktorýkoľvek deň alebo čas, pokiaľ sú hodiny konzistentne vypočítané pre rovnaké obdobie. Hodiny sa nedajú spriemerovať za dvoj- alebo štvortýždňové platobné obdobie. Zákon umožňuje zamestnávateľom určiť iný pracovný týždeň pre rôzne triedy zamestnancov.

Nemocnice a zariadenia rezidenčnej starostlivosti môžu počítať nadčasy na základe obdobia 14 po sebe idúcich dní namiesto inak vyžadovaného dodržiavania obdobia sedem po sebe idúcich dní. Napríklad zamestnanec nemocnice by mohol pracovať 30 hodín v týždni jeden z obdobia a 50 hodín v týždni 2 v období celkovo 80 hodín. Tento pracovník by nemal nárok na nadčasy, pretože v priemere neprekročila 40 hodín týždenne.

Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, sa môžu vyplácať týždenne, dvakrát týždenne, polročne alebo mesačne a nadčasy sa zvyčajne vyplácajú počas obdobia, v ktorom boli zarobené.

Zamestnanci, ktorí nemajú nárok na nadčasy

Niektorí zamestnanci, známi ako zamestnanci oslobodení od dane, nemajú nárok na odmenu za nadčasy. Ak chcete byť klasifikovaný ako oslobodený, pracovník musí zarábať viac ako 455 dolárov za týždeň. Táto suma sa môže líšiť v miestach, kde zákony štátov upravujú odmenu za nadčasy. Pravidlá podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách majú aj nadčasové výnimky pre „vysoko kompenzovaných“ zamestnancov, ktorí zvyčajne a pravidelne vykonávajú jednu alebo viac z povinností alebo povinností oslobodených od dane, ktoré vyplývajú z výkonného, ​​administratívneho alebo profesionálneho zamestnanca.

Mnohé ďalšie kategórie pracovníkov sú oslobodené od platenia nadčasov, ako sú taxikári, vodiči nákladných vozidiel, predajcovia, zamestnanci rozhlasových a televíznych staníc na malých trhoch, zamestnanci divadla, pracovníkov v oblasti spracovania cukru a námorníci.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.