Môžu zamestnávatelia odobrať pracovné ponuky, ak ste proti?

Práve ste pristáli s ponukou práce - gratulujeme! Ale čo sa stane, keď plat nie je presne to, čo ste očakávali, alebo výhody nie sú také veľké? Môže to byť zložité územie, pretože nikto nechce začať novú prácu s negativitou. Okrem toho sa mnohí uchádzači o zamestnanie obávajú, že by mohli ohroziť ponuku, ak vystavia zamestnávateľovi protiopatrenie, ktoré sa môže rozhodnúť rozhodnúť o stiahnutí pracovnej ponuky.

Znie to ako vaša situácia? Zhlboka sa nadýchnite a čítajte ďalej, aby ste mohli zvýšiť svoje šance na úspešné odovzdanie.

Porozumenie zamestnanosti vo Will

"Zamestnanosť podľa vôle" je dôležitá koncepcia na pochopenie a vo všetkých štátoch okrem Montany sú jednotlivci zamestnaní podľa zákona. To znamená, že zamestnávatelia môžu kedykoľvek prepustiť pracovníkov bez akéhokoľvek dôvodu alebo vysvetlenia. Samozrejme to tiež znamená, že zamestnanci môžu kedykoľvek prestať.

Bohužiaľ, to znamená, že zamestnávateľ môže zákonne stiahnuť vašu pracovnú ponuku, ak sa cíti odradený vašou žiadosťou o vyšší plat alebo lepšie výhody. Ak teda nie ste spokojní s ponukou, venujte trochu času na zhromaždenie myšlienok a potom sa opatrne pohnite dopredu.

Výnimky zo zamestnania vo Will

Niekoľko ďalších štátov poskytuje väčšiu voľnosť vo svojej verejnej politike, pokiaľ ide o výnimky zo zamestnania. Vo väčšine štátov sa princíp zamestnania rozšíri aj na prípady, keď sa pracovné ponuky stiahnu za predpokladu, že zamestnávateľ by mohol v každom okamihu po skončení zamestnania zamestnanca požiar.

V niektorých štátoch môžu byť kandidáti chránení právnym predpisom nazvaným "promissory estoppel", čo znamená prísľub, ktorý je vynútiteľný zákonom. Tento typ štatútu možno použiť na obhajobu uchádzača o zamestnanie, keď je v dôsledku stiahnutej ponuky negatívne ovplyvnený.

Napríklad, kandidát mohol stratiť svoje pôvodné zamestnanie po tom, čo oznámil svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi, alebo on alebo ona mohli vynaložiť pohyblivé výdavky na presťahovanie sa do nového zamestnania. Existujú aj iné výnimky, ktoré môžu chrániť žiadateľov pri zrušení ponuky práce.

Zamestnávatelia nemôžu stiahnuť ponuku z diskriminačných dôvodov, ako sú rasa, náboženstvo, sexuálna orientácia, vek alebo pohlavie. Ak bola podpísaná zmluva o službách, nahradí zamestnanie a ochráni kandidáta.

Ako úspešne bojovať

Aj keď sa situácia líši od prípadu k prípadu, najlepšie je vyhnúť sa negatívnej odpovedi zamestnávateľa na prvom mieste. Nie je to pohodlný spôsob, ako začať nové zamestnanie, a spôsob, akým urobíte protihodnotu, môže ovplyvniť šance, že zamestnávateľ bude reagovať nepriaznivo a stiahne pôvodnú ponuku. Potom nebudete mať prácu vôbec.

Prvým krokom pred tým, ako niečo poviete, je vedieť, aký rozsah mzdy môže byť vo vašej lokalite alebo v oblasti s podobnou ekonomikou.

Pred požiadaním o vyššie mzdy alebo lepšie výhody, uistite sa, že poďakovať svojmu budúcemu zamestnávateľovi za ponuku a vyjadriť svoje vzrušenie o pozícii. Ak nie ste okamžite pripravení okamžite podať protihodnotu, opýtajte sa zamestnávateľa, koľko času máte na zváženie ponuky. Prejsť na rozhovor s úsmevom, a byť zdvorilý a profesionálny za všetkých okolností. Uistite sa, že vie, že chcete byť súčasťou tímu a úspech spoločnosti je pre vás dôležitý.

Tiež by ste mali byť pripravení obhájiť svoju žiadosť s dôvodmi, prečo si zaslúžite zvýšenú kompenzáciu. Aj keď ste urazený nízkou ponukou, neukazujte to a nehovorte nič v hneve.

Namiesto toho pokojne a laskavo vysvetlite, prečo robíte protihráč. Dávajte pozor, aby ste nepredstavovali svoj protiofinančný prostriedok ako ultimatum, ak nie ste pripravení opustiť vyjednávaciu tabuľku bez tejto práce.

Ak je Vaša ponuka zamestnania zrušená

Napriek vašim najlepším úmyslom (a dobrým mravom), zamestnávateľ môže prijať ponuku na prácu mimo stola. Ak sa nakoniec ocitnete v lepivej situácii, ktorá nasleduje po falzifikátore, nezabudnite, že môžete konzultovať s právnikom vo vašom štáte, aby ste zistili, či máte nárok na akúkoľvek ochranu po odobratí pracovnej ponuky.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.