Ako viesť telefonický rozhovor so vzorovými otázkami

Výmena obrazovky Huawei P30 Lite

Obsah:

Vzorové otázky pre efektívny telefónny rozhovor
Počiatočný telefónny rozhovor pre konkrétnu pozíciu
Dozvedieť sa o minulosti spoločnosti a zamestnanie v telefóne Rozhovor

Na obrazovke telefónu, zamestnávateľ rozhovory s potenciálnymi zamestnancami, ktorí sa zdajú byť kvalifikovaní pre inzerované zamestnanie po preskúmaní životopisu a sprievodného listu. Stretnutia, telefonicky, sú vykonávané jednou osobou, zvyčajne manažérkou alebo personálnym personálom, ktorý kladie rovnaké otázky každému kandidátovi, ktorého nazývajú.

Obrazovka telefónu umožňuje zamestnávateľovi určiť, či kvalifikácia kandidáta, jeho skúsenosti, preferencie na pracovisku a platové potreby sú v súlade s postavením a organizáciou. Obrazovka telefónu šetrí manažérsky čas (av organizáciách, ktoré využívajú prenajímajúci tím na rozhovor s potenciálnymi zamestnancami - čas zamestnancov) a eliminuje nepravdepodobných kandidátov.

Aj keď odporúčam vývoj prispôsobených otázok na obrazovke telefónu pre každú pozíciu, tieto osvedčené postupy na obrazovke telefónu vás budú sprevádzať.

Chcete sa na obrazovke telefónu opýtať dosť otázok, aby ste zistili, či je osoba životaschopným kandidátom. Pamätajte si, že ste už premietli veľa životopisov a žiadostí, aby ste prišli na svoj krátky zoznam uchádzačov, ktorí majú nárok na obrazovku telefónu.

Žiadatelia, že budete telefón obrazovke by mali byť vaše najlepšie vyhliadky v tomto bode vo vašom procese náboru.

Zaujíma vás, čo by ste mali očakávať od kandidáta počas obrazovky telefónu? Pozrite si odporúčané otázky na obrazovke telefónu.

Vzorové otázky pre efektívny telefónny rozhovor

Meno kandidáta: ____________________________________________

Dátum dnešného dňa: ______________ Resume Attached: YES ___ NO ___

Pozícia Názov / Lokalita: ________________________________________

Počiatočný telefónny rozhovor pre konkrétnu pozíciu

Vytvorte otázku, ktorá posúdi skúsenosti kandidáta v pozícii, ktorú prijímate. (Príklad: Koľko rokov máte skúsenosti s riadením zásob?)

odpoveď:

Vyvinúť otázku, ktorá posúdi skúsenosti kandidáta špecifické pre vaše potreby. (Príklad: Povedzte mi o svojich skúsenostiach s inventárom viac ako pol milióna častí.)

odpoveď:

Vyvinúť otázku, ktorá posúdi skúsenosti kandidáta špecifické pre vaše potreby. (Príklad: Povedzte mi o svojich skúsenostiach s počítačovými systémami riadenia zásob.)

odpoveď:

Popíšte svoje vzdelanie a skúsenosti.

odpoveď:

Neobmedzovať vás alebo zaviazať vás k určitej dolárovej hodnote, ale aký je minimálny plat, ktorý by ste teraz považovali za prijateľnú pre prijatie inej pozície?

odpoveď:

Ste ochotný súhlasiť s tým, že budete mať k dispozícii test na drogy, previerku trestného vyšetrenia, kontroly referencií, previerku vzdelania a iné, ako je to vhodné pre túto pozíciu? ÁNO NIE ___________

Ak odpoveď uchádzača na tieto otázky uspokojí telefonického anketára, pokračujte v rozhovore. Ak nie, povedzte kandidátovi, že máte iných kandidátov, ktorí sa zdajú mať poverenia a skúsenosti, ktoré viac zodpovedajú očakávaniam pozície. Ukončite telefonický rozhovor s poďakovaním, že ste si našli čas na podanie žiadosti.