Čo je to rozhovor s ukážkovými otázkami

Aký je pobytový rozhovor a prečo ich zamestnávatelia vykonávajú? Premýšľajte o pobyte rozhovor ako opak opúšťať rozhovor. Kým sa opúšťa pohovor, keď zamestnanec odchádza zo zamestnania, pobytový rozhovor je so súčasnými zamestnancami s cieľom zistiť dôvody, pre ktoré pracujú pre organizáciu, ako aj akékoľvek frustrácie.

Výstupné pohovory sa používajú ako nástroj na pochopenie problémov súvisiacich s prácou alebo zmien, ktoré by sa mohli urobiť na zlepšenie skúseností zamestnancov a spoločnosti ako celku. Pretože tieto rozhovory sú s odchádzajúcimi zamestnancami, je príliš neskoro, aby spoločnosť urobila zmeny a zachovala ich.

To je miesto, kde pobyt rozhovory môžu byť prospešné. Pomocou odpovedí z pobytového rozhovoru môžu zamestnávatelia aktívne vykonávať zmeny na zlepšenie pracovného prostredia. Pobytové rozhovory sú pre spoločnosti silným nástrojom na udržanie zamestnancov.

Vedie vaša spoločnosť rozhovory so všetkými zamestnancami? Objavte, čo môžete očakávať, vrátane typických otázok, ktoré sa kladú počas týchto rozhovorov, a návod na vytváranie odpovedí.

Dôvody správania zamestnávateľa Zostať rozhovory

Pobytový rozhovor je navrhnutý tak, aby zistil, prečo súčasní zamestnanci naďalej pracujú pre spoločnosť, čo ich motivuje a angažuje, a prečo sa rozhodnú zostať v organizácii namiesto hľadania novej pozície.

Pomáhajú spoločnostiam pochopiť, čo robia správne. Navyše, zamestnanci majú tendenciu oceniť tieto „check-in“ rozhovory a medzi pracovníkom a jeho nadriadeným je vybudovaný pocit dôvery.

Informácie získané počas pobytových pohovorov sa používajú na zvýšenie angažovanosti a udržania zamestnancov a na zníženie obratu na úrovni jednotlivých zamestnancov a na širšej úrovni celej spoločnosti.

Tým, že majú proces pohovoru, spoločnosti môžu zvýšiť spokojnosť zamestnancov a zvládnuť akékoľvek problémy, ktoré môžu byť objavené počas rozhovoru pred tým, než sa tieto problémy stanú vážnymi. Pre zamestnancov je to príležitosť zdieľať svoje obavy, ich ciele a to, čo sa im páči - a nepáči - o ich súčasnej úlohe v spoločnosti.

Na rozdiel od prieskumov spokojnosti zamestnancov, rozhovory o pobyte otvárajú priestor konverzácii s otázkami, komentármi a nápadmi na zlepšenie. Problémy sa riešia okamžite, nie potom, čo zamestnanec prešiel na novú príležitosť.

Okrem zlepšenia spoločnosti, pobytové pohovory dávajú zamestnávateľovi možnosť pochopiť ciele a kariérne záujmy zamestnanca. Podobne ako pri hodnotení výkonnosti, tieto stretnutia a rozhovory môžu viesť k stimulom, ako sú propagačné akcie, ktoré udržujú zamestnancov šťastných a ochotných pokračovať v zamestnaní v rámci organizácie.

Zatiaľ čo mnohé spoločnosti vykonávajú zmeny vo svojej vnútornej štruktúre s cieľom zabezpečiť najlepšiu prax, pohovory o pobyte môžu viesť zamestnancov k názoru, že ich názory boli vypočuté a ocenené, a vyvolať pozitívne zmeny v rámci spoločnosti.

Kto vedie rozhovory

Pobytové rozhovory sú zvyčajne organizované vedúcim, manažérom alebo personálnym personálom. Supervízor alebo manažér má zvyčajne väčší vplyv na zamestnanca priamo, ale ľudské zdroje by mali byť vždy k dispozícii na diskusiu o zložitejších situáciách.

Príklady otázok týkajúcich sa pobytu v rozhovore

Uvádzame niekoľko otázok, ktoré by ste mohli očakávať počas rozhovoru:

• Na stupnici od 1 do 10, ako tu pracujete šťastne?
• V porovnaní s inými zamestnávateľmi, ako sa naša spoločnosť hromadí?
• Uvažovali ste už niekedy o opustení spoločnosti pre ďalšiu príležitosť? Prečo ste sa rozhodli zostať?
• Veríte, že vaša práca tu má zmysel?
• Máte pocit, že naša kancelária poskytuje príležitosti pre rast a osobný rozvoj?
• Aké sú vaše profesijné ciele?
• Cítite sa pohodlne osloviť viac starších zamestnancov?
• Myslíte si, že balík platov a benefitov je konkurenčný?
• Aké zmeny by ste urobili na zlepšenie nášho kancelárskeho prostredia?

• Máte nejaké návrhy na to, ako sa môžeme ďalej zlepšovať?
• Myslíte si, že spätná väzba, ktorú prijímate, je užitočná?
• Aké ďalšie možnosti hľadáte?
• Aké ďalšie výhody môžeme ponúknuť, aby sme vám pomohli udržať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
• Myslíte si, že niektorá z vašich schopností je nedostatočne využívaná?
• Aké zručnosti by ste chceli zlepšiť?
• Ak by ste mohli niečo zmeniť o štruktúre našej spoločnosti, čo by to bolo?
• Cítite sa cenený?
• Chýba vám niečo o vašom predchádzajúcom zamestnaní?
• Čo si myslíš o tom, ako si počas ranného dojazdu?

Tipy pre reakciu na otázky týkajúce sa pobytu v rozhovore

• Byť úprimný - ale strategický. Toto je príležitosť pre vás zdieľať obavy a problémy. Ale rovnako ako pri každom rozhovore, nechcete naraziť ako na zlý prístup. Zamerajte sa skôr na riešenia ako na sťažnosti. Takže namiesto toho, aby som povedal: "Nikdy som sa nedostal do práce s mojím manažérom," mohol by si povedať, "rád by som, aby sme zaviedli mesačné obedy a pre manažérov, aby mali krátke týždenné alebo dvojtýždenné kontroly -ins. " Ak ste požiadaný, aby ste poskytli úprimnú spätnú väzbu, urobte to - ale nechajte ho profesionálny, nie osobný. Buďte taktní a láskaví. (Myslite: Ako by som chcela, aby môj správca vytvoril túto spätnú väzbu, ak mi bola poskytnutá počas hodnotenia výkonnosti?)

• Poznajte svoju správu. Premýšľajte o tom, čo chcete komunikovať. Mohlo by to byť tak jednoduché, že sa chceš podeliť o to, že si tú prácu miluješ, alebo ako zložité ako diskutovať o tom, ako sa tvoj plat zdá pod trhom. Vedieť, aké posolstvo chcete predniesť, vám pomôže zaručiť, že ho budete mať počas rozhovoru.
• Nervózny? Zvážte skúšku. Tak ako pri každom pohovore, aj prax vám môže pomôcť zdokonaľovať vašu správu. Požiadajte dôveryhodného spolupracovníka, priateľa alebo iného významného hráča, aby hral úlohu anketára. Alebo len praktizujte pred zrkadlom!