Zoznam osobných zručností a príklady

Organizácie vyhľadávajú kandidátov s osobnými zručnosťami a kvalitami potrebnými na úspešnú interakciu s ostatnými na pracovisku a na dokončenie úloh včas a včas. Osobné zručnosti vám umožňujú efektívne komunikovať s ostatnými, sami sa vyjadriť a riadiť sami. Vaše osobné zručnosti formujú nielen to, ako pracujete, ale aj to, ako riadite svoj každodenný život.

Osobné zručnosti nie sú ťažké zručnosti, ktoré môžete kvantifikovať a merať, ako napríklad zručnosti počítačového programovania alebo právne znalosti. Namiesto toho sú to mäkké zručnosti - nehmotné vlastnosti alebo vlastnosti, ktoré sú pre zamestnávateľov dôležité, ak nie viac.

Nižšie je päť najlepších osobných zručností, ktoré by uchádzači o zamestnanie mali zdokonaľovať a demonštrovať potenciálnym zamestnávateľom. Preštudujte si každý sub-zoznam, aby ste pochopili mäkké zručnosti, ktoré zvýšia vašu efektívnosť v každej kategórii.

Prečo zamestnávatelia oceňujú osobné zručnosti

Mať osobné zručnosti sú rozhodujúce pre váš úspech v akejkoľvek práci. Niekto so silnými soft skills pracuje dobre so zamestnávateľmi, zamestnancami, kolegami, klientmi a dodávateľmi. Môžu jasne komunikovať myšlienky a dobre počúvať ostatných. Niekto so silnými osobnými zručnosťami vyžaruje pozitívny postoj k práci, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou zdravej firemnej kultúry.

Celkovo zamestnávatelia hľadajú uchádzačov o zamestnanie so silnými osobnými zručnosťami, pretože robia kanceláriu lepším miestom na prácu a úspešne dokončujú svoju prácu.

Taktiež pomáhajú dosahovať úspešné výsledky pre ich spoločnosti. Ako zodpovední zamestnanci, na ktorých sa ľudia môžu spoľahnúť na pomoc, plnia termíny a plnia úlohy. Ľudia so silnými osobnými zručnosťami sú tiež často motivovaní a vášniví svojou prácou, čo prispieva k ich úspechu.

Ako používať zoznamy zručností

Tieto zoznamy zručností môžete používať počas celého procesu vyhľadávania práce. Vložte mäkké zručnosti, ktoré ste vyvinuli do svojho životopisu, keď podrobne rozpíšete svoju históriu práce.

Pre telo sprievodného listu uveďte jeden až dva príklady prípadov, ktoré prezentujú vaše osobné zručnosti.

Nakoniec môžete tieto zručné slová použiť vo svojom pohovore. Pripravte si aspoň jeden krátky príbeh, počas ktorého ste ukázali každú z piatich najlepších schopností uvedených nižšie. Môžete tiež zvýrazniť zručnosti, ktoré patria do každej kategórie.

Samozrejme, že každá práca bude vyžadovať rôzne zručnosti a skúsenosti, takže sa uistite, že ste si pozorne prečítali popis práce a zdôraznili zručnosti, ktoré s ňou zodpovedajú.

Top Päť osobných zručností

Kritické myslenie

Zamestnávatelia chcú, aby zamestnanci, ktorí môžu riešiť problémy na vlastnú päsť pomocou kreatívneho myslenia a premyslenej analýzy. Kritickí myslitelia sú užitočné v každom odvetví, od zdravotníctva a inžinierstva až po vzdelávanie. Nižšie sú zručnosti, ktoré by ste mali vyvinúť, aby ste boli schopný kritický mysliteľ:

• presnosť
• zbehlý
• analytická
• tvorivosť
• Kritické myslenie
• Zameraný na detaily
• efektívnosť
• pracovitosť
• Inovačný
• Logické myslenie
• praktický
• presný
• racionálne
• vynaliezavý

Riešenie problémov

Zamestnávatelia oceňujú dobrých riešiteľov problémov, pretože účinne a rýchlo prijímajú rozhodnutia, pričom do značnej miery zachovávajú svoje emócie. Zhromažďujú toľko informácií, koľko môžu a nechajú intuíciu, logiku a inovatívne myslenie čo najlepšie riešenie. Sú tiež skvelými spolupracovníkmi a otvorení myšlienkam a názorom iných.

• presnosť
• asertívny
• Riadenie konfliktov
• Rozhodovanie
• diplomatický
• etický
• pokorný
• Vplyvný
• bystrý
• intuitívne
• načúvanie
• trpezlivosť
• vnímavý
• praktický
• realistický
• zrkadliace
• tímová práca

Flexibilné / Spoľahlivá

Ako dve hodnotné kvality, ktoré sa navzájom živia, sú spoľahlivosť a flexibilita ruka v ruke.

Zamestnávatelia najímajú kandidátov, ktorí preukážu spoľahlivosť, zodpovednosť a sú dôveryhodní s viacerými zodpovednosťami.

Flexibilní zamestnanci sa môžu prispôsobiť zmenám, prevziať projekty mimo ich rozsahu av prípade potreby zmeniť svoj plán. Flexibilný a spoľahlivý zamestnanec je ochotný pomáhať aj pri iných projektoch, aj keď sú v neznámej oblasti zamerania.

• zodpovedný
• prispôsobivosť
• schopný
• kompetencie
• dynamický
• prospešnosť
• poctivosť
• lojálni
• presný
• spoľahlivý
• zodpovedný
• učenlivý
• dôveryhodný

Interpersonálne zručnosti

Medziľudské zručnosti, tiež známe ako zručnosti ľudí, sú tie, ktoré súvisia s tým, ako komunikujete a komunikujete s ľuďmi okolo vás. Zamestnávatelia chcú, aby zamestnanci, ktorí môžu dobre spolu so svojimi zamestnávateľmi, ich kolegami a klientmi.

Ľudia s medziľudskými zručnosťami tiež s väčšou pravdepodobnosťou budú dobre pracovať v tímoch. Zobrazenie takýchto zručností zapôsobí na potenciálneho zamestnávateľa a mohlo by viesť k budúcim príležitostiam na povýšenie a zvýšenie. Tu je zoznam interpersonálnych zručností a kvalít pre životopisy, sprievodné listy, žiadosti o zamestnanie a pohovory.

• formulovať
• zdvorilosť
• Collaborative
• svedomitosť
• ohľaduplný
• Empatia
• povzbudivý
• vrátane
• vodcovstva
• management
• Neverbálna komunikácia
• profesionálny
• zdvorilý
• Zmysel pre humor
• úprimný
• spoločenský
• vyučovanie
• výcvik
• porozumenie
• Verbálna komunikácia
• Budovanie vzťahov

motivovaný

Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí sú pozitívni a vášniví svojou prácou a sú motivovaní. Títo jednotlivci majú tendenciu venovať najviac úsilia do svojej práce a poučiť sa zo svojich chýb a neúspechov.

• ctižiadosť
• ostražitosť
• prívetivosť
• Dôvera
• venovanie
• spoľahlivosť
• Rozhodnosť
• energie
• Ťažko pracujúci
• Nezávislý
• Životné skúsenosti
• optimizmus
• pozitívne
• pružnosť
• Silná práca etika
• výrobné
• podnikavý
• vizionár
• Vášeň

Viac zoznamov zručností:Zručnosti v oblasti zamestnanosti uvedené v zamestnaní Zoznamy zručností pre životopisy Zručnosti, aby na svoje životopis