Čo hľadať v pracovnom liste

Hľadanie práce môže a často je vyčerpávajúce a frustrujúce, takže je tu vysoká pravdepodobnosť, že budete chcieť podpísať akýkoľvek slušne vyzerajúci list s ponukou, ktorý vám príde. Zatiaľ čo väčšina spoločností sa nesnaží skrývať čokoľvek vo svojich ponukových listoch, existuje niekoľko vecí, ktoré je potrebné preskúmať, overiť a zvážiť pred podpisom na spodnom riadku.

Balík miezd a náhrad

Aj keď sa môže zdať zrejmé, že kontrola, aby sa ubezpečil, že plat je uvedený v ponukovom liste je to, čo očakávate, že bude, mnohokrát presné platy nie sú diskutované v priebehu pohovoru. Spoločnosti často ponúknu plat, ktorý očakávajú od kandidáta, že bude rokovať. Ak prijmete prvú ponuku, môžete si nechať peniaze na stole.

Myslieť si, že budete môcť rokovať o vyššom plate, keď prijmete pozíciu, nie je dobrá stratégia. Ak tak urobíte, môže to mať negatívnu povesť vo vašej novej spoločnosti.

Ak sa počas rozhovorov diskutovalo o plate a platový list je nižší, ako ste očakávali, oslovte manažéra prijímania a prineste mu jeho pozornosť. Mohlo by to byť veľmi chyba, alebo by to mohlo byť, že spoločnosť sa snaží dostať vás za menej. Či tak alebo onak, budete vymazať všetky nejasnosti, a zistíte, či chyba bude opravená, alebo ak potrebujete začať rokovania.

Uistite sa, že program kompenzácie predaja je uvedený v ponukovom liste. Mnohé spoločnosti neposkytnú kópiu svojho plánu kompenzácií, kým nie je zamestnanec zamestnancom. Toto sa robí preto, aby sa zabránilo tomu, aby ich konkurenti poznali svoj kompenzačný plán.

Ak plán kompenzácie nie je podrobný, zavolajte manažéra prenajímania a požiadajte ho o ďalšie podrobnosti. Príchod do práce na váš prvý deň len preto, aby bol prekvapený limitujúcim a náročným plánom odmeňovania, nie je skvelý spôsob, ako začať novú kariéru.

výhody

Príspevky na zdravotnú starostlivosť sú často nevyhnutnou súčasťou práce. Ak nie ste nezávislým obchodným zástupcom, vaša nová pozícia bude obsahovať aspoň niektoré výhody. Mali by byť vysvetlené buď v ponukovom liste alebo v prílohe k listu ponuky. Mali by ste si pozorne prečítať balík výhod a pochopiť, že výhody sú zvyčajne "neobchodovateľnou" časťou ponuky. Buď sa vám páči a akceptujete výhody, alebo nie.

Uistite sa, že ak sú dávky zahrnuté do pozície, že "čakacia doba" je jasne vysvetlená. Mnohé spoločnosti sa zaväzujú k tomu, že nové nájomcov čakajú 30, 60 alebo 90 dní pred tým, ako budú mať nárok na dávky. Ak je potrebné počkať, budete musieť zvážiť použitie COBRA alebo bez výhod počas doby čakania.

Dátum začiatku

Toto je pravdepodobne zrejmá položka na kontrolu, ale kontrola dátumu začiatku zamestnania je veľmi dôležitá. Ak sa napríklad nachádzate v ťažkej finančnej situácii a v ponukovom liste sa uvádza, že dátum začiatku je 45 alebo viac dní, možno budete musieť požiadať, aby sa dátum začatia presunul nahor alebo aby sa ďalej zobrazoval.

Ak je váš dátum začiatku mimo, ako by ste chceli, musíte sa rozhodnúť. Mohli by ste prijať polohu a utiahnuť opasok až do dátumu začiatku, alebo môžete prijať a pokračovať v hľadaní práce. To je ťažká voľba, pretože nikdy nie je dobré prijať ponuku a potom ju čoskoro po skončení. Profesionálne siete sú veľmi silné a slovo sa môže rýchlo dostať okolo. Spoločnosť, ktorá vám ponúka pozíciu s oneskoreným dátumom začiatku, však musí očakávať, že niektorí kandidáti budú akceptovať, ale nikdy nezačnú.

Nakoniec sa musíte najprv postarať o seba a svoju rodinu. Ak sa vám podarí získať určitý negatívny odpor zo sieťových lokalít alebo skupín, pozrite si to ako príležitosť na zlepšenie zručností v oblasti vytvárania sietí a ukážte svetu, že ste hodnotný zamestnanec.