Čo by bola vaša ideálna firemná kultúra?

Predtým, ako začnete formulovať odpoveď na otázku týkajúcu sa firemnej kultúry, ktorú by ste najviac zaujímali o prácu, dajte si čas na brainstorming o firemnej kultúre ako celku a čo to pre vás znamená. Toto je dôležitá otázka pre vás aj pre potenciálneho zamestnávateľa.

Ako odpovedať Interview otázky o ideálnej organizačnej kultúry

Tu je niekoľko otázok, ktoré si položíte, keď uvažujete o kultúre pracoviska organizácie:

• Sú zamestnanci na všetkých úrovniach zapojení do rozhodovania?
• Má organizácia koherentnú misiu a strategický plán a je im jasne oznámená zamestnancom?
• Ocení sa tímová práca a spolupráca?
• Sú zamestnanci odmeňovaní na základe zásluh alebo hrá politická zvýhodnenie dôležitejšiu úlohu?
• Podporuje organizácia inovácie a podnikanie?
• Existuje vzor propagácie zvnútra?
• Vykonáva spoločnosť veľké investície do vzdelávania a profesionálneho rozvoja?
• Sú vedúci a veteráni povzbudzovaní k tomu, aby mentorovali?

• Existuje nejaký prvok zábavy pre zamestnancov, ktorí tam pracujú?
• Poskytujú zamestnancom flexibilitu na uspokojovanie vonkajších potrieb a záujmov?

Ako pripraviť odpoveď na otázku

Zapíšte si odpovede na vyššie uvedené otázky. Teraz, keď máte na pamäti tieto aspekty, môžete sa na túto otázku pripraviť rozčlenením procesu na tri časti.

• Vytvorte profil vašej ideálnej organizačnej kultúry.

  Čo presne hľadáte v podnikovej kultúre?

• Výskum kultúry vášho cieľového zamestnávateľa.

  Prejsť na ich webové stránky. Sekcia „O nás“ a Kariéra by mali poskytnúť nejaké informácie o tom, aká je kultúra. Skontrolujte aj ich stránky sociálnych médií. Ešte pred pohovorom môžete získať prehľad o otázkach týkajúcich sa firemnej kultúry. Požiadajte zamestnancov, s ktorými sa stretnete na začiatku pohovoru, aby pre vás charakterizovali kultúru organizácie.

• Vyhľadať v službe Google výraz „(názov spoločnosti)“

  vytvoriť zoznam stránok so spätnou väzbou od súčasných alebo minulých zamestnancov o organizácii. Dostávajú dobré recenzie? Čo hovoria o podmienkach na pracovisku a kultúre?

Jedným z najlepších spôsobov, ako získať nestranný pohľad na firemnú kultúru, je sieť so súčasnými alebo minulými zamestnancami. Možno poznáte zamestnanca, ktorý pracuje pre spoločnosť alebo pozná niekoho, kto pozná niekoho iného, ​​kto tam pracuje.

Vyhľadajte na LinkedIn a zistite, či máte nejaké kontakty v organizácii alebo či sú vaše primárne kontakty prepojené so zamestnancami a požiadajte ich, aby opísali kultúru. Akonáhle budete mať zmysel pre firemnú kultúru, rozhodnite sa, ktoré časti vášho ideálneho profilu chcete zahrnúť do vašej odpovede.

Zobraziť zamestnávateľa, ako budete pridávať hodnotu

Aj keď budete chcieť starostlivo zhodnotiť, ako kultúra vo vašej cieľovej organizácii zodpovedá vašim kritériám, aby ste sa mohli správne rozhodnúť o práci, zvyčajne nie je strategicky výhodné zdieľať celý zoznam predvolieb. Niektoré z týchto kritérií si môžete ponechať pre seba.

Namiesto toho sa zamerajte na oblasti, kde sa vaše preferencie prekrývajú s aspektmi skutočnej kultúry spoločnosti. Koniec koncov, žiadna firemná kultúra presne nezodpovedá vašim kritériám. Ak teda organizácia oceňuje inovácie, môžete zdôrazniť svoj záujem o organizáciu, ktorá podporuje iniciatívu zamestnancov.

Okrem toho kladieme väčší dôraz na faktory, ktoré môžu odhaliť, ako pridáte hodnotu, na rozdiel od aspektov kultúry, ktorá uspokojí vaše osobné potreby. Môžete sa menej zamerať na prvky, ako je zábava a flexibilita, ako na faktory, ako sú príležitosti na odbornú prípravu a profesionálny rozvoj alebo odmeny za vysokú úroveň výkonnosti.

Je to pre vás tá správna firemná kultúra?

Je dôležité starostlivo zhodnotiť kultúru spoločnosti, aby ste zistili, či je pre vás vhodná. Ak si informácie, ktoré zistíte počas výskumu, si myslia, že tam nechcete pracovať, nemá zmysel pokúšať sa presvedčiť zamestnávateľa, že by ste sa na túto prácu dobre hodili.

Zvážte, či je to správne miesto pre vás predtým, ako sa posuniete dopredu v procese podávania žiadostí. Ak sa rozhodnete, že je to cesta, potom je čas pripraviť sa na váš rozhovor.

Ďalšie tipy na rozhovor

Pýtajúci sa bude klásť viac otázok, aby zistil, ako by ste mohli zapadnúť do firemnej kultúry a zistiť, či sa dobre hodíte. Prezrite si túto príručku o otázkach firemného rozhovoru, aby ste mohli pripraviť najlepšie odpovede. Pýtajúci sa vás tiež bude pýtať na konkrétne otázky.