Ďalšie vzorové otázky pre 360 ​​recenzií

Hľadáte ďalšie otázky, ktoré môžete použiť, keď požiadate zamestnancov, aby poskytli spätnú väzbu o spolupracovníkovi v 360 recenzii? V predchádzajúcom článku sme zdieľali 360 spätných otázok v piatich oblastiach, ktoré boli identifikované s údajmi z Indeed.com.

Sledovali atribúty, charakteristiky a črty, ktoré zamestnávatelia najčastejšie vyhľadávali vo svojich reklamách na dobu určitú. Ak väčšina zamestnávateľov hľadá konkrétny atribút, je to dobrý východiskový bod pre vytvorenie 360 ​​revíznych otázok.

Zamestnanci a manažéri musia poskytovať 360 spätnej väzby v organizovanom formáte, alebo je ťažké pochopiť a vytvoriť akčné položky. Ak len požiadate skupinu spolupracovníkov, aby vám poskytli spätnú väzbu, dostanete stránky a stránky neorganizovaného komentára. Keď sa pýtate na konkrétne otázky, je pravdepodobnejšie, že dostanete priamu a užitočnú spätnú väzbu.

Poskytovanie 360 ​​spätnej väzby v reakcii na konkrétne otázky je lepšie aj pre zamestnancov, ktorí poskytujú spätnú väzbu. Otázky sa starajú o ich najčastejšie otázky a obavy. Vždy hovoria, no, rád by som vám poskytol spätnú väzbu, ale čo naozaj chcete vedieť? Čo by vám najviac pomohlo zistiť?

Urobte tak všetkým 360 recenzentom láskavosť a vezmite si príslušné otázky z predtým odporúčaných 30 otázok na kontrolu alebo použite tieto ďalšie otázky na získanie spätnej väzby. Neváhajte prispôsobiť otázky a určiť, ktoré otázky, ktoré chcete opýtať na každého zamestnanca, ktorý dostáva 360 recenzií.

Otázky pre 360 ​​Review

Tieto otázky použite, keď požadujete spätnú väzbu v rámci 360 prehľadov. Pýtajú sa na oblasti, ktoré sú dôležité a oceňované pri práci.

Zameraný na detaily

• Keď pracujete so zamestnancom na projekte, urobí si dôkladný plán a potom nasleduje jeho splnenie?
• Aká je vaša skúsenosť s dôrazom na detail v jeho práci?

prioritizácia

• Uprednostňuje zamestnanec akčné položky a jeho prácu vo všeobecnosti a potom sleduje priority, ktoré si stanovil?
• Vyberá priority, ktoré si podľa vášho názoru zvolí ako vhodné priority?

tímová práca

• Ako zamestnanec prispieva k úspešnému a efektívnemu fungovaniu svojho tímu?
• Čo, ak vôbec niečo, robí zamestnanec, ktorý narúša fungovanie tímov, na ktorých sa zúčastňuje?

Interpersonálna komunikácia

• Poskytuje vám zamestnanec aktuálne informácie o tom, čo potrebujete vedieť, aby ste mohli vykonávať svoje komponenty projektu alebo úlohy?
• Komunikuje zamestnanec efektívne, aby ste mali jasno v jeho posolstve, význame a tom, čo od vás potrebuje?

spoľahlivý

• Do akej miery sa môžete spoliehať na zamestnanca, že si bude plniť svoje záväzky?
• Môžete uviesť príklad času, keď zamestnanec preukázal spoľahlivosť vo svojej práci s vami?

Schopnosť Multi-Task

• Môžete mi povedať o čase, keď ste si všimli, že zamestnanec s ľahkosťou vykonával množstvo rôznych úloh a priorít? Odhodil niekedy loptu?
• Ako efektívny je zamestnanec pri koordinácii svojich úloh s ostatnými zamestnancami na zvýšenie jeho efektívnosti?

Riadenie času

• Môžete poskytnúť celkový obraz o tom, ako efektívne je zamestnanec pri riadení svojho času /
• Zúčastňuje sa zamestnanec v pravidelných intervaloch na tímových a iných stretnutiach? Alebo je viac dôsledne neskoro?
• Ako včas je zamestnanec o splnení záväzkov a úloh, podľa vašich skúseností?

Integrita, čestnosť a pravdivosť

• Veríte zamestnancovi robiť to, čo hovorí, že bude robiť bez toho, aby ospravedlňoval alebo obviňoval ostatných zamestnancov za akékoľvek zlyhanie?
• Hovorí zamestnanec pravdu, keď ste ho pozorovali v práci s vami a inými zamestnancami?
• Dôverujete zamestnancovi?
• Zamestná zamestnanec v autobuse iných zamestnancov?

inovatívnosť

• Vychádza zamestnanec s novými nápadmi, novými prístupmi a inovatívnymi riešeniami, keď pracuje s vami a ostatnými?
• Je zamestnanec schopný prijať novú myšlienku, vybudovať podporu pre myšlienku medzi kolegami a priniesť myšlienku k realizácii?

Toto sú príklady typov otázok, ktoré môžete použiť na zlepšenie efektívnosti vašich 360 recenzií. Pomáhajú zamestnancom reagovať na organizáciu ich spätnej väzby spôsobom, ktorý umožňuje prijímajúcemu manažérovi alebo zamestnancovi organizovať a vidieť vzory rýchlo.

Poskytovanie spätnej väzby zamestnancovi je efektívnejšie, keď si kladiete otázky, ktoré usmerňujú spätnú väzbu. Tieto vzorové otázky môžete použiť na prípravu vlastných 360 recenzií alebo na základe týchto príkladov napíšte svoje vlastné otázky.

360 recenzií je dôležitá, ktorá prispieva k dobre fungujúcemu systému riadenia výkonnosti, keď sa vykonáva dobre a zamyslene.