Tipy pre zapnutie stáže na plný úväzok

Mnohí zamestnávatelia, ktorí ponúkajú stáže, tak robia spôsob, ako vyskúšať a zamestnať nových zamestnancov na plný úväzok. Napriek tomu, že stáže sú pre študentov spôsob, ako získať skúsenosti a dozvedieť sa viac o špecifickom odbore kariéry, sú tiež prostriedkom pre organizácie, aby si vyskúšali jednotlivcov a rozhodli sa, ako dobre zapadajú do celkovej kultúry organizácie. Mnohí zamestnávatelia využívajú svoje programy stáží ako dôkazový základ pre proces prijímania zamestnancov a dokážu ušetriť peniaze v rámci svojho úsilia o nábor tým, že pred rozšírením skutočnej pracovnej ponuky vyskúšajú potenciálnych nových zamestnancov.

Ak máte záujem o zmenu stáže na plný úväzok po ukončení štúdia, môžete použiť niektoré špecifické techniky, aby ste zvýšili svoje šance na získanie zamestnania.

Urobiť dobrý dojem

Ako stážista je vašou zodpovednosťou ukázať svojmu nadriadenému a ostatným v organizácii, že máte to, čo je potrebné, a to osobne aj profesionálne, aby sa zmestili do firemnej kultúry. Čas, ktorý sa dozvie o poslaní organizácie a jej hodnotách v jej zamestnancoch, môže poskytnúť základné informácie o tom, ako spoločnosť identifikuje a definuje úspech.

Rozvíjať profesionálne ciele

Identifikácia vašich profesionálnych cieľov a nájdenie odmeňujúcej stáže, ktorá spĺňa vaše očakávania, bude viac prospešná pre váš rozvoj zručností a budúce kariérne ambície, než akceptovať len akúkoľvek stáž, ktorá je k dispozícii. Stáže sú navrhnuté tak, aby pripravili žiadateľov na budúce pracovné miesta a kariéru, a nájsť stáž, ktorá vám pomôže splniť vaše profesijné ciele, vám tiež pomôže byť konkurencieschopnejším uchádzačom vo vašom budúcom hľadaní zamestnania.

Vyvinúť silný vzťah so svojím vedúcim

Uistite sa, že váš nadriadený bude držať krok s vašou prácou a úspechmi tým, že budete často kontrolovať a uistiť sa, že spĺňate očakávania. Akonáhle ste identifikovali svoje pracovné povinnosti a pochopili očakávania svojho nadriadeného, ​​usilovne pracujte na tom, aby ste preukázali svoju osobnú iniciatívu a svoju schopnosť pracovať samostatne aj ako súčasť tímu. Rozvíjanie profesionálnych spojení ako stážista vám umožní začať profesionálnu sieť.

Rozvíjajte silnú pracovnú etiku

Zavedenie ochoty dostať prácu za každú cenu pri zachovaní pozitívneho postoja dáva zamestnávateľovi istotu, že ak sa najmete ako zamestnanec, stanete sa cenným členom tímu.

Kompletné priradené projekty v čase

Ak predvídate výzvu s termínom na projekte, na ktorom pracujete, uistite sa, že informujete svojho nadriadeného a požiadate ho o akýkoľvek vstup, ktorý by mohol poskytnúť, alebo požiadajte o predĺženie, aby projekt dokončil. Uistite sa, že ponúkate platný dôvod pre meškanie projektu, ako sú iné nepredvídané problémy alebo iné pracovné priority, ktoré bolo potrebné riešiť skôr, ako sa konkrétny projekt dokončí včas.

Vždy dodržiavajte pravidlá spoločnosti a stanovené smernice

Stať sa súčasťou firemnej kultúry zahŕňa učenie sa zavedeného kódexu oblečenia korporácie. Znamená to aj čas vyhradený na učenie a to, čo sa očakáva v prípade ustanovených období obeda a prestávok. Urobte si čas na to, aby ste sa naučili pravidlá a smernice, ktoré organizácia očakáva predtým, než skočíte a urobíte akékoľvek vážne chyby. Tiež, pozrite sa na politiku spoločnosti na osobné e-maily, telefónne hovory a používanie internetu, aby sa zabránilo nepríjemným a trápne situácie.

Hľadanie vstupu od supervízora a kolegov na výkone vašej práce

Komunikácia so zamestnávateľmi o Vašom výkone práce vám poskytne príležitosť na zlepšenie a vykonanie potrebných zmien počas stáže. Tento vstup môže byť rozhodujúci pri zlepšovaní pracovného výkonu prostredníctvom objasnenia očakávaní dozorcu. Problémom sa často možno vyhnúť, keď sa očakávania otvorene oznámili a každý je na tej istej stránke.

Riešenie Jednoduché, opakované úlohy s nadšením

Zamestnávateľ vám bude dôverovať v tom, aby ste splnili náročnejšie úlohy, keď si uvedomia vašu schopnosť zvládnuť malé veci. Požiadavku na ďalšiu a náročnejšiu prácu zamestnávateľ akceptuje pozitívnejšie, ak ste prijali zodpovednosť za náročnejšie úlohy, ktoré sú potrebné na vykonávanie práce na dennej báze.

Identifikujte problémy, ktoré nie sú v súčasnosti adresované organizáciou

Môžete ponúknuť svoj pohľad na problémy, ktoré identifikujete a diskutovať o tom, ako by ste mohli tento problém vyriešiť alebo naplniť túto potrebu v rámci spoločnosti. Zamestnávatelia vyhľadávajú ľudí, ktorí sa môžu zamyslieť z krabice a identifikovať riešenia súčasných problémov, ktoré manažment ešte nedokázal identifikovať alebo riešiť. Buďte pripravení ponúknuť riešenia, o ktorých si myslíte, že by mohli vyriešiť konkrétny problém alebo situáciu.

Rozvíjajte program Rapport s spolupracovníkmi

Zamestnávatelia hľadajú jednotlivcov, ktorí môžu dobre pracovať v tímovom prostredí a ktorí majú osobitné silné stránky, ktoré prispejú k celkovým úspechom skupiny.

Zobraziť iniciatívu

Znázornenie vášho záujmu o rozvoj nových vedomostí a zručností relevantných pre danú pozíciu zvýši dôveru zamestnávateľa vo vašu ochotu a iniciatívu urobiť dobrú prácu. Ukázať nadšenie a ponuku zúčastniť sa workshopov alebo seminárov zvýši vaše porozumenie podniku a urobí priaznivý dojem na vášho nadriadeného.

Požiadajte o doplnkovú prácu

Ak nemáte dosť práce, overte si to u svojho nadriadeného a zistite, či máte nejaké ďalšie práce. Ak nie, skontrolujte, či môžete pomôcť ostatným pri získavaní ich práce, čo vás môže tiež naučiť nové zručnosti v procese.

Pridajte sa k profesionálnej asociácii

Účasť v profesijných združeniach poskytuje študentom vynikajúcu príležitosť stretnúť sa s ľuďmi, ktorí v súčasnosti pracujú v teréne. Prostredníctvom profesijných združení sa študenti tiež učia, aké odborné časopisy ľudia v teréne čítajú, ako aj o otvorených pracovných miestach, ktoré môžu byť v súčasnosti dostupné v iných organizáciách.

Vyjadrite svoj záujem o prácu pre spoločnosť

Vyjadrením záujmu o spoločnosť dávate spoločnosti vedieť, že považujete organizáciu za miesto, ktoré chcete pracovať. Hoci nemusia byť k dispozícii žiadne aktuálne pozície, necháte svojho nadriadeného vedieť, že by ste mali záujem o prácu v spoločnosti, s najväčšou pravdepodobnosťou budete kontaktovaní po otvorení pozície.

Vytváranie sietí je o budovaní vzťahov. Akonáhle si vytvoríte silnú sieťovú skupinu, budete rozvíjať lepšiu predstavu o tom, čo je potrebné na to, aby ste boli úspešní a naučte sa vytvoriť sieť, ktorá vám môže pomôcť pri dosahovaní vašich kariérnych cieľov. Mať mentora, ktorého si vážite, pomôže, aby prax bola oveľa menej stresujúca.

Mentor vám tiež poskytne niekoho, od koho sa budete učiť, a miesto, kde budete zodpovedať vaše otázky. Vyhľadajte profesionálneho mentora, ktorému dôverujete, a nebojte sa opýtať sa tejto osoby na otázky a návrhy na spôsoby, ako môžete zlepšiť svoj výkon a zvýšiť svoju súčasnú úroveň vedomostí a zručností. Môžete sa pýtať, čo je potrebné na to, aby ste sa v tejto oblasti dostali do praxe, a to tak v organizácii, ako aj v špecifickom odvetví. Akonáhle založíte silnú sieť a získate skúsenosti vo svojom odbore, aj vy budete mať možnosť pomáhať novým odborníkom, ktorí majú záujem preniknúť do tejto oblasti.

Profesionálne vzťahy, ktoré si vytvoríte počas svojej praxe, budú tiež súčasťou vašej profesionálnej siete ľudí, ktorí dokážu potvrdiť vaše vedomosti a schopnosť vykonávať dobrú prácu. Vaše budúce vzťahy s vašou sieťou sa musia rozvíjať a pokračovať dlho po skončení vašej stáže, aby ste ju udržali nažive a dobre.

Vyjadrite svoj názor

Akonáhle dokončíte svoju stáž, krátke poďakovanie vám bude vždy ocenené a zanechá u zamestnávateľa priaznivý dojem. Ak sa vraciate na vysokú školu, nezabudnite zostať v kontakte so svojím nadriadeným a kolegami a venujte si čas, aby ste sa informovali o možných pracovných príležitostiach, ktoré očakávajú v budúcnosti.