Dočasné pracovné miesta

Temp to perm je úloha, ktorá začína ako dočasná úloha, ale zmení sa na trvalú pozíciu. Zamestnanec by mohol byť zamestnaný s možnosťou dočasného pridelenia na trvalé zamestnanie. Alebo, v určitom momente počas úlohy, sa spoločnosť môže rozhodnúť, že bude chcieť, aby zamestnanec zostal a ponúkol mu trvalé pracovné miesto.

Dočasné pracovné miesta

Temp to perm je možnosť zvážiť pri hľadaní práce.

Aj keď väčšina uchádzačov o zamestnanie by uprednostnila trvalé postavenie hneď od netopiera, dočasná práca je spôsob, ako pomôcť zaplatiť účty a viesť k trvalému zamestnaniu v spoločnosti, na ktorej sa nachádzate.

Dobrá možnosť na konkurenčných trhoch práce

Temp pracovných miest môže byť vynikajúcou nohou vo dverách pre uchádzačov o zamestnanie, najmä ak je trh práce veľmi konkurenčný. Na konkurenčnom trhu práce je oveľa viac ľudí, ktorí hľadajú pracovné miesta, než je k dispozícii. To robí spoločnosti, ktoré majú prenájom majú výhodu. Môžu byť vyberavejší na to, kto si najímajú.

Temp to perm pozície umožňuje spoločnostiam "vyskúšať skôr, ako si kúpia," testovanie na zamestnancov schopnosti pred formálne ponuku s výhodami. Kým rozhovor, referencie a životopis môžu poskytnúť dobrý zmysel pre pracovné schopnosti kandidáta, nič neprekáža pozorovaniu zamestnanca v práci, aby vedel, či je vhodný pre spoločnosť.

Často sú dočasní zamestnanci najatí prostredníctvom dočasnej agentúry. Pre spoločnosti to znamená, že sa znižuje bremeno rozhovorov a prijímanie rozhodnutí o prijímaní zamestnancov. Namiesto triedenia prostredníctvom stoviek životopisov budú len prezerať hrstku z predtriedených kandidátov temp agentúry.

Niekedy je dočasná práca dočasná, pretože potreba pozície je krátkodobá alebo sezónna. Mnohé maloobchodné pracovné miesta sa napríklad počas rušnej dovolenkovej sezóny silne prenajímajú, ale už nepotrebujú toľko zamestnancov, koľko raz je januárových návratov a výmen.

Výhody pre zamestnancov

Môže sa to zdať, že zamestnávatelia, ktorí sa dostanú do skúšobnej prevádzky, sú veľkými víťazmi, pokiaľ ide o temp na perm. Zamestnanci majú však aj niekoľko výhod:

Posúďte Job Fit

Pre zamestnávateľov môže byť ťažké vedieť, či je potenciálny kandidát vhodný pre spoločnosť. Ale platí to aj naopak: Často je ťažké určiť, či je práca pre vás správna. Polohy Temp-to-perm vám umožnia nahliadnuť do zodpovedností v danej pozícii.

Naučte sa nové zručnosti

Temp pracovné miesta sú skvelý spôsob, ako sa naučiť nové zručnosti. Od používania systémov registračných pokladníc až po objavovanie nových techník telefónov, aj krátkodobé miesto môže poskytnúť veľa školení.

Ľahko vyskúšať nové kariéry

Keď si nie ste istí, čo chcete urobiť ďalej, dočasná práca môže byť dobrým spôsobom, ako preskúmať potenciálnu novú kariéru. Pre zamestnávateľov, pretože pozícia je dočasná, môže existovať väčšia ochota prijať kandidáta bez veľkej priamej skúsenosti.

Rozbaľte svoj životopis

Dokonca aj keď pracujete iba na niekoľko mesiacov, pravdepodobne sa veľa naučíte a budete môcť rozšíriť sekciu zručností o svojom životopise, ako aj pridávanie nových pracovných miest. Počas prázdninových pobytov v maloobchodnej predajni sa naučíte používať pokladnicu, pomáhať zákazníkom (aj náročným) a sledovať zásoby.

Top Temp to Perm Opportunities

Medzi päť najvýznamnejších zamestnávateľov, ktorých zamestnávatelia najímajú sezónnu pomoc, patrí maloobchod (33%), zákaznícky servis (31%), administratívna a administratívna podpora (17%), doprava a dodávka (12%) a pohostinnosť (10%).

"Sezónna práca môže byť cennou príležitosťou pre uchádzačov o zamestnanie nielen na získanie nových zručností a skúseností, ale aj na trvalé pracovné miesta na plný úväzok," povedal Brent Rasmussen, prezident CareerBuilder v Severnej Amerike. "Uchádzači o zamestnanie, ktorí hľadajú sezónnu prácu, by mali skôr pripraviť svoje životopisy a pozrieť sa skôr do otvorených pozícií ako skôr, pretože značný počet zamestnávateľov začne v októbri prijímať sezónne pozície."

Tipy na získanie dočasných pozícií

Rasmussen ponúka nasledujúce tipy pre pristátie na dočasnú prácu, ktorá by sa mohla zmeniť na dočasnú pracovnú príležitosť:

Použiť čoskoro: 45 percent zamestnávateľov uviedlo, že neprijímajú žiadosti o sezónne zamestnanie po októbri. 80 percent neprijíma žiadosti po novembri.

Ukážte, že ste nadšení z tejto príležitosti: Nedostatok entuziazmu je číslo jedna pre domácich miláčikov sezónnych manažérov, ako uviedlo 59 percent respondentov.

Nehovorte, že chcete prácu za zľavu: Zľavy pre zamestnancov sú veľkým prínosom najmä počas prázdnin, ale 31 percent manažérov v oblasti prenájmu uviedlo, že sú vypínaní pracovníkmi, ktorí chcú, aby táto dohoda bola viac ako príležitosť.

Pred rozhovorom spoznajte spoločnosť: 30 percent manažérov sezónnych zamestnaní uviedlo, že boli odradení od najímania kandidáta, pretože táto osoba mala málo informácií o spoločnosti alebo jej produktoch.

Postupujte podľa pravidiel obliekania: Ak ste rozhovor pre prácu v obchode s odevmi, je to dobrý nápad ukázať oblečený v oblečení z tohto obchodu. Pre 15 percent manažérov najímania ich konkurentov odradilo od prijímania potenciálnych kandidátov.

Ako zapnúť Temp In Perm

Niektorí zamestnanci môžu oceniť dočasnú povahu pozície, ale ak sa chcete zamestnať na plný úväzok, vyskúšajte tieto tipy, aby ste sa stali atraktívnym trvalým prenájmom:

Sledujte firemnú kultúru: Niektoré spoločnosti majú prácu prostredníctvom obedovej kultúry, zatiaľ čo iní podporujú zamestnancov, ktorí sa stretávajú v kuchyni na skupinové obedy. Sledujte kultúru spoločnosti, na ktorej sa nachádzate, pokiaľ ide o počet hodín, socializáciu, správanie pri stretnutí atď.

Buď zodpovedný: Premýšľajte o svojom čase ako o konkurze. Ukážte sa včas, vyhnite sa predčasnému odchodu alebo nadmernému voľnému dňu a vo všeobecnosti byť spoľahlivým zamestnancom.

Dobrá práca: Rovnako ako ukázať, keď ste mal, byť najlepším možným zamestnancom pre túto pozíciu. Definujte vo svojej hlave, čo by bola dobrá práca, či už je to podanie všetkých papierov do konca dňa, upselling svetre, alebo slúži zákazníkom s konzistentným dobrým fandiť, ​​a potom vždy poskytnúť.

Prejsť na ďalšiu míľu: Dobrovoľník pre extra prácu a pomáhať ostatným, keď sú v projektoch alebo potrebujú ruku. Vaše nadšenie a angažovanosť v tejto pozícii bude zázraky v pomoci zamestnávateľom vedieť, že ste správnym kandidátom na dlhodobé, trvalé postavenie.

sieť: Rovnako ako byť najlepší pracovník, je tiež dôležité byť známy robotník. Robiť dobrú prácu diskrétne nemusí stačiť, aby ste si všimli a najali na plný úväzok. Snažte sa spolupracovať so spolupracovníkmi, predvádzať svoju prácu a zabezpečiť, aby si tí, ktorí si prenajímajú, boli vedomí vašej hodnoty ako zamestnanca.

A samozrejme je dôležité, aby sa vaša túžba po trvalom pracovnom mieste dala: Nastavte si čas na stretnutie so svojím manažérom a uveďte, že chcete pracovať na plný úväzok. Požiadajte o spätnú väzbu o svojej práci a ak je to možné, vytvorte časový rámec pre rozhodnutie. Počas tejto konverzácie sa budete chcieť vyhýbať tomu, aby ste boli záludný, pričom sa vaše zámery stále robia jasné.