Vplyv zvýšenia minimálnej mzdy

Federálna minimálna mzda vo výške 7,25 dolára za hodinu pre zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení, vstúpila do platnosti 24. júla 2009 a od februára 2019 nebola zvýšená. Avšak 29 štátov má minimálnu mzdu vyššiu ako federálna sadzba a zamestnanci musia byť vždy platení najvyššie kolidujúce sadzby, či už sú založené na federálnych, štátnych alebo miestnych zákonoch. Federálna minimálna mzda vždy vyžaduje, aby nezamestnaní zamestnanci boli platení 150% z bežnej mzdy za akékoľvek hodiny nad 40 rokov pracujúcich v tom istom týždni.

Oslobodení zamestnanci zahŕňajú platených zamestnancov, ktorí sú zvyčajne v riadiacich funkciách. Od roku 2019, plat zamestnanca oslobodeného od dane musí byť najmenej 455 dolárov týždenne a zamestnanec musí spĺňať iné normy podľa zákona o spravodlivých pracovných normách, ako je napríklad voľná úvaha a úsudok v riadiacej funkcii alebo dohľad nad inými zamestnancami.

Federálna minimálna mzda pre pracovníkov s tipmi je 2,13 dolára za hodinu, ale títo zamestnanci musia zarobiť najmenej 7,25 dolára za hodinu (alebo platnú štátnu alebo miestnu sadzbu) na celkových mzdách po zahrnutí tipov. Niektoré štáty majú aj minimálnu sadzbu vyššiu ako 2,13 USD.

"Boj o 15 dolárov"

Asi 200 pracovníkov rýchleho občerstvenia odišlo z práce v New Yorku v novembri 2012 v snahe zvýšiť mzdy na 15 dolárov za hodinu, okrem iných požiadaviek. V nasledujúcom roku sa v ostatných mestách konalo viac walkoutov a necelý rok po úvodnom proteste v New Yorku sa uskutočnil národný prechádzku. Tieto protesty viedli k začiatku boja za 15 dolárov, celosvetovej organizácie zastupujúcej zamestnancov v maloobchode, poradcov v oblasti domáceho zdravia, odborníkov na starostlivosť o deti, zamestnancov na letiskách, profesorov a ďalších profesorov.

Keďže hnutie začalo, Kalifornia a New York prijali zákony o minimálnej mzde, ktoré postupne zvýšia svoje minimálne mzdy na 15 USD a niekoľko ďalších miest prijalo podobné zákony. Kalifornia bude na 15 dolárov pre všetkých nonexempt zamestnancov do 1. januára 2023. New York je zákon je zložitejšie, zvýšenie minimálnej mzdy na rôznych úrovniach v závislosti na tom, kde v štáte zamestnávateľov sa nachádza.

Spád

Snáď najväčší vplyv zvýšenia minimálnej mzdy na štátnej a miestnej úrovni av dôsledku hnutia Boj za 15 dolárov je hybnou silou, ktorú vytvorili pre túto otázku. Okrem zvýšenia, ktoré si vyžadujú zákony alebo nariadenia, mnohé podniky si ho vzali na seba, aby zvýšili svoje mzdy. Významným príkladom v roku 2018 bolo rozhodnutie spoločnosti Amazon zvýšiť minimálnu mzdu zamestnancov v USA na 15 USD za hodinu. Pohyb spoločnosti Amazon bol kontroverzný, pretože zahŕňal aj znižovanie akciových opcií, ktoré majú niektorí zamestnanci k dispozícii, ale stále je to jeden z najvýznamnejších príkladov spoločnosti, ktorá zvyšuje minimálnu mzdu.

Target v roku 2018 podobne oznámil, že do roku 2020 zvýši svoju minimálnu mzdu na 15 USD.

Výhody a nevýhody zvýšenia minimálnej mzdy

Je možné nájsť výskum, ktorý podporuje ekonomický vplyv zvyšovania minimálnej mzdy a uvádza ho ako príčinu vyšších cien a nižšej zamestnanosti. Niektoré štandardné argumenty v prospech vyššej minimálnej mzdy zahŕňajú:

• Lepšia životná úroveň pre zamestnancov na základnej úrovni. Nižšie mzdy vyžadujú, aby zamestnanci na základnej úrovni pracovali viac ako na jednom pracovnom mieste, pričom im zanechali malý voľný čas a vyššiu úroveň stresu.
• Zníženie závislosti od verejnej pomoci. Najmä Walmart je spoločným cieľom pre kritikov, ktorí tvrdia, že jeho nízko platení pracovníci stoja verejné peniaze, pretože sa spoliehajú na verejnú pomoc na dotovanie svojich nízkych príjmov. Toto tvrdenie pochádza z roku 2013 štúdie skupiny s názvom Američania pre daňovú spravodlivosť, ktorá tvrdila, Walmart náklady daňových poplatníkov 6,2 miliardy dolárov ročne v potravinárskych známok, Medicaid, a dotované bývanie. Iné štúdie tento nárok vyvrátili.

• Vrátenie peňazí späť do ekonomiky. Čím viac zamestnancov vstupuje na úroveň, tým viac ich bude minúť, čo je dobré pre hospodárstvo.

Niektoré štandardné argumenty proti vyššej minimálnej mzde zahŕňajú:

• Vyššie ceny. S cieľom podporiť vyššie náklady na prácu budú podniky musieť zvýšiť ceny, čím sa zvýšia životné náklady, čím sa odstránia niektoré účinky zvyšovania miezd.
• Nižšia zamestnanosť. Niektoré podniky, ktoré si nemôžu dovoliť vyššie mzdy, môžu prepustiť niektorých zamestnancov alebo skrátiť hodiny pre tých, ktorých si ponechajú, čo vylučuje výhody vyššej hodinovej mzdy.
• Nútiť malé podniky uzavrieť. Mnohé malé podniky majú úzke ziskové rozpätia, najmä keď práve začínajú. Povinné zvyšovanie miezd by mohlo byť poslednou slamou, ktorá núti niektorých z nich zatvoriť svoje dvere.