Význam dejín práce v kariérnych aplikáciách

Vaša pracovná história, známa tiež ako pracovný záznam alebo história zamestnania, je podrobnou správou o všetkých pracovných miestach, ktoré ste vykonali, vrátane názvu spoločnosti, pracovného miesta a dátumov zamestnania. Tu je nejaký prehľad o tom, kedy potrebujete poskytnúť svoju pracovnú históriu a ako ju poskytnúť, spolu s tipmi na vytvorenie vášho životopisu.

Keď potrebujete poskytnúť svoju kariéru História

Keď žiadate o zamestnanie, spoločnosti zvyčajne vyžadujú, aby žiadatelia poskytli svoju pracovnú históriu buď na základe životopisu alebo na základe žiadosti o zamestnanie, alebo oboch. Žiadosť o prácu môže požiadať o informácie o vašich najnovších úlohách, zvyčajne o dve až päť pozícií. Alebo zamestnávateľ môže požiadať o niekoľko rokov praxe, zvyčajne o päť až desať rokov praxe.

Zamestnávatelia všeobecne chcú informácie o spoločnosti, pre ktorú ste pracovali, o pracovnom pomere a dátumoch, v ktorých ste tam boli zamestnaní. Niekedy však zamestnávateľ požiada o podrobnejšiu históriu zamestnania a viac informácií o pracovných miestach, ktoré ste vykonali ako súčasť procesu prijímania zamestnancov. Napríklad, môže požiadať o meno a kontaktné údaje pre vašich predchádzajúcich supervízorov.

Čo hľadajú zamestnávatelia

Zamestnávatelia preskúmajú históriu zamestnania, aby zistili, či pracovné miesta, ktoré žiadateľ zastával, a ich skúsenosti sú dobrou zhoda s požiadavkami spoločnosti. Pozerajú sa tiež na to, ako dlho má každá osoba prácu. Mnohé pracovné miesta s krátkym trvaním môžu znamenať, že uchádzač je zamestnaný a nezostane dlho, ak ho zamestnajú.

Potenciálni zamestnávatelia tiež používajú vašu pracovnú históriu na overenie poskytnutých informácií. Mnohí zamestnávatelia vykonávajú overenie zamestnania na overenie správnosti informácií. Kontroly na pozadí sú čoraz bežnejšie vo všetkých odvetviach práce, preto sa uistite, že informácie, ktoré zdieľate, sú presné.

Obnovenie histórie vašej práce

Niekedy môže byť ťažké zapamätať si prvky vašej histórie práce, napríklad konkrétne dátumy, kedy ste pracovali v spoločnosti. Keď sa to stane, neodhadnite. Vzhľadom k tomu, kontroly na pozadí sú tak bežné, je pravdepodobné, že zamestnávateľ na mieste chybu vo vašej histórii, a to by vás mohlo stáť prácu.

Keď si nemôžete spomenúť na svoju pracovnú históriu, sú k dispozícii informácie, ktoré môžete použiť na vytvorenie osobnej histórie zamestnania. Nižšie sú uvedené niektoré návrhy na vytvorenie histórie úloh:

• Kontaktujte predchádzajúcich zamestnávateľov, Obráťte sa na oddelenia ľudských zdrojov vašich predchádzajúcich zamestnávateľov. Povedzte, že chcete potvrdiť presné dátumy svojho zamestnania v spoločnosti.
• Pozrite sa na vaše daňové priznania. Pozrite sa na vaše staré daňové priznania a daňové formuláre, ktoré by mali mať informácie o vašom zamestnaní v predchádzajúcich rokoch.
• Informujte sa u svojho štátneho úradu práce. Úrady nezamestnanosti často poskytujú jednotlivcom ich históriu zamestnania. Zvyčajne však majú len informácie o histórii zamestnania v štáte.

• Kontaktujte Správu sociálneho zabezpečenia. Informácie o zárobkoch môžete požiadať od Sociálnej správy (SSA). Po vyplnení formulára SSA zvyčajne zverejní informácie o vašej pracovnej histórii. Majte na pamäti, že niekedy SSA poplatky za poplatok, v závislosti na tom, ako ďaleko chcete informácie ísť, a koľko detailov, ktoré potrebujete.
• Neplaťte za informácie. S výnimkou SSA by ste nemali platiť niekomu, aby našiel svoju pracovnú históriu alebo vytvoril zoznam vašej pracovnej histórie pre vás.

• Sledujte svoju históriu. Akonáhle budete mať svoju históriu práce, zostavte ju do zoznamu a niekde ju uložte. Nezabudnite ho pravidelne aktualizovať. Potom sa môžete obrátiť na tento zoznam vždy, keď požiadate o prácu.

Čo by to malo vyzerať na životopise

Uchádzači o zamestnanie zvyčajne zahŕňajú prácu histórie v časti „Skúsenosti“ alebo „Súvisiace zamestnanie“ v životopise. V tejto časti nájdete zoznam spoločností, v ktorých ste pracovali, pracovné pozície a dátumy zamestnania. Ďalším prvkom vašej histórie práce na životopise je zoznam (často zoznam s odrážkami) vašich úspechov a zodpovedností v každom zamestnaní.

Nemusíte (a nemali by ste) zahrnúť všetky pracovné skúsenosti v časti „Skúsenosti“.Zamerajte sa na pracovné miesta, stáže a dokonca dobrovoľnícku prácu, ktorá súvisí s danou prácou. Jedným z užitočných tipov je uistiť sa, či história práce, ktorú ste zaradili do svojej žiadosti o zamestnanie, zodpovedá tomu, čo je na vašom životopise a profile LinkedIn. Uistite sa, že neexistujú žiadne nezrovnalosti, ktoré by mohli zvýšiť červenú vlajku pre zamestnávateľov.