Má tehotenstvo vplyv na dávky v nezamestnanosti?

Ak ste tehotná a stratíte prácu, môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Za posledných 50 rokov federálna vláda schválila niekoľko zákonov na ochranu tehotných žien a nových matiek pred diskrimináciou alebo ťažkosťami v zamestnaní.

Programy dávok v nezamestnanosti sú určené na vytvorenie záchrannej siete pre pracovníkov, ktorí prídu o prácu bez vlastného zavinenia. Ak ste prepustení alebo vaša spoločnosť zavrie, máte právo dostať časť svojho platu prostredníctvom vlády. Existujú spôsoby, ako získať diskvalifikáciu z oprávnenosti, ale nie je jedným z nich.

Napríklad zákon o rodinných lekárskych dovolenkách umožňuje rodičom, aby si bez trestu vybrali obmedzený čas a zákon o tehotenstve z dôvodu tehotenstva nezákonne prepustil pracovníka.

Ženy, ktoré sú tehotné a nové matky, majú nárok na dávky v nezamestnanosti.

Kto je spôsobilý na nezamestnanosť?

Máte nárok, ak:

• Boli ste prepustení alebo prepustení bez vlastnej viny, alebo ste boli nútení skončiť za extrémnych okolností.
• Ste k dispozícii na prácu v inej práci, ktorá zodpovedá vašim zručnostiam.
• Pracovali ste pre spoločnosť, ktorá platila dane z nezamestnanosti.
• Získali ste dosť peňazí na získanie nároku na dávky.

Nemôžete podať žiadosť o dávky v nezamestnanosti na materskej dovolenke.

Je to porušenie federálneho zákona odmietnuť nárok žiadateľa na dávky v nezamestnanosti z dôvodu tehotenstva. V skutočnosti by sa žena, ktorá žiada o dávky, nemala pýtať, či očakáva.

Program však vyžaduje, aby boli príjemcovia k dispozícii na prácu, ktorá využíva ich zručnosti, a aktívne si hľadajú prácu. Ak nie ste schopný pracovať, pretože ste tehotná, namiesto dávok v nezamestnanosti môžete byť poistení na invalidné poistenie. Napríklad, ak vám lekár nariadil, aby ste si odpočívali, neboli by ste okamžite k dispozícii pre prácu, a preto by nemali nárok na zamestnanie.

Odhalenie tehotenstva

Nemusíte zverejňovať svoje tehotenstvo, pokiaľ neovplyvní vašu dostupnosť pre druh práce, ktorú zvyčajne vykonávate. Napríklad, ak ste maliar domu a váš lekár vám nariadi, aby ste sa počas tehotenstva vyhli výparom farby, nemohli by ste byť schopní prijať nové zamestnanie, ak by bolo k dispozícii. V takom prípade môžete byť vylúčený ako neoprávnený.

Tehotná žena by mala byť oprávnená poberať dávky, pokiaľ je schopná pracovať. Ak sa jej situácia zmení, môže stratiť nárok na dávky.

Ak je vaša žiadosť o nezamestnanosť zamietnutá, môžete sa odvolať proti zamietnutiu dávok.

Právne ochrany

Podľa zákona o tehotenstve z roku 1978 je nezákonné prepúšťať zamestnanca, pretože je tehotná. Ak ste tehotná a ste prepustený z iných dôvodov, zákon o rodinných lekárskych dovolenkách (FMLA) chráni vaše právo vyberať dávky v nezamestnanosti.

Žiadosť o nezamestnanosť

Väčšina štátnych úradov nezamestnanosti umožňuje žiadateľom podať žiadosť o nezamestnanosť online. Niektoré umožňujú aj aplikácie telefonicky alebo poštou. V každom prípade nebudete požiadaný, ak ste tehotná. Budete však požiadaný, či máte k dispozícii prácu.

Akonáhle bude vaša žiadosť schválená, budete ju týždenne odosielať. Pokiaľ nepracujete na plný úväzok a dokážete pracovať, máte nárok na dávky.

Ak uplatníte nárok na týždeň, ktorý ste porodili, mali by ste uviesť, že ste tento týždeň neboli k dispozícii na prácu. Vaše meno zostane v systéme dovtedy, kým vám lekár nepovie, že sa môžete vrátiť do práce. Môžete podať návrh na budúci týždeň a vaše dávky v nezamestnanosti sa obnovia.

Podanie odvolania

Ak váš nárok na nezamestnanosť odmietne štátne oddelenie nezamestnanosti alebo ho zamestnávateľ napadne, máte právo odvolať sa proti zamietnutiu žiadosti o podporu v nezamestnanosti.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.