Čo je plán vlastníctva akcií zamestnancov (ESOP)?

Zamestnanecký akciový plán (ESOP) je plán zamestnaneckých požitkov, ktorý poskytuje pracovníkom spoločnosti vlastnícky podiel v spoločnosti. Niekedy sa označuje aj ako Plán nákupu akcií.

Ako funguje ESOP:Zamestnávateľ pridelí každému oprávnenému zamestnancovi určitý počet akcií spoločnosti. Rozdelenie akcií je založené na mzdovej stupnici alebo inej podobnej forme distribúcie.

ESOPs môžu byť prospešné pre zamestnancov a spoločnosť, ale sú s nimi spojené aj niektoré nevýhody. (Najväčšia: potenciálna nadmerná investícia do spoločnosti na úkor rôznorodého portfólia odchodu do dôchodku.)

Získajte viac informácií o tom, ako ESOP funguje, o ich výhodách a nevýhodách a o tom, čo sa opýtať, či robíte rozhovor v spoločnosti, ktorá ponúka ESOP.

Výhody ESOP

Plány vlastníctva zamestnaneckých akcií sú určené na zvýšenie investícií zamestnancov do pozitívnych výsledkov pre organizáciu. Koniec koncov, ak zamestnanec vlastní akcie v spoločnosti, potom sa pravdepodobne budú cítiť motivovaní, aby spoločnosť uspela a aby sa zvýšila jej hodnota. Zamestnanci, ktorí vlastnia akcie v spoločnosti, majú tiež motiváciu zostať v spoločnosti, čo by mohlo znížiť fluktuáciu zamestnancov. Národné centrum pre vlastníctvo zamestnancov (NCEO) cituje štúdiu Rutgers, ktorá uvádza, že spoločnosti ESOP rastú o 2,3% rýchlejšie po založení ESOP.

Akcie zamestnanca sú držané v dôvere spoločnosti ESOP, až kým zamestnanec neopustí alebo odíde do dôchodku. V tomto bode môžu zamestnanci predávať akcie buď na otvorenom trhu, alebo späť spoločnosti. Zamestnanci nie sú zdanení, kým nepredajú svoje akcie. Za určitých okolností sa dane môžu odložiť ešte ďalej, ak sa výnosy reinvestujú do akcií iných spoločností.

Zvyčajne nie sú zamestnanci oprávnení zúčastniť sa, kým nepracovali určitý počet hodín alebo rokov. Zamestnanci vo všeobecnosti potrebujú mať prístup k finančným prostriedkom.

Nevýhody ESOP pre zamestnancov

Mnohí zamestnanci, ktorí používajú ESOP ako svoju hlavnú alebo výhradnú formu úspor, nemajú veľmi rôznorodé investičné portfólio. Myslite na to ako na zamestnancov, ktorí vkladajú všetky svoje sporiace vajcia do jedného investičného koša. Väčšina finančných plánovačov upozorňuje investorov, ktorí investujú viac ako 10% svojich aktív do akcií spoločnosti.

Ak má spoločnosť neúspechy alebo zle vykonáva, zamestnanci sa môžu ocitnúť v stratách vlastného imania, ako aj potenciálne prepustení. Táto nevýhoda je však vyvážená skutočnosťou, že zamestnanci spoločností ESOP dostávajú v priemere vyššie príspevky zamestnávateľov na sporiace plány ako pracovníci v podnikoch mimo ESOP.

Počet plánov vlastníctva akcií zamestnancov v USA

Podľa Národného centra pre vlastníctvo zamestnancov existuje v Spojených štátoch asi 7000 plánov vlastníctva akcií zamestnancov. Odhaduje sa, že týmito plánmi je pokrytých 13,5 milióna zamestnancov. Existujú aj iné formy vlastníctva zamestnancov vrátane priamych nákupných plánov, akciových opcií a ďalších. NCEO odhaduje, že zamestnanci vlastnia približne 8% celkového vlastného imania prostredníctvom určitého typu plánu distribúcie akcií.

Čo potrebujete vedieť ako hľadač práce

Vediete rozhovor v spoločnosti so zamestnaneckým plánom vlastníctva akcií? Dostali ste pracovnú ponuku od jedného? Rovnako ako pri každej inej výhode, mali by ste zvážiť túto skutočnosť, ako aj plat pri posudzovaní ponuky alebo zvážení, či je spoločnosť vhodná pre vás.

Ak napríklad spoločnosť neposkytuje dodatočné dôchodkové dávky a zaujímate sa o celkové zdravie spoločnosti, ESOP nemusí byť veľkým prínosom. Ak dostanete ponuku na zamestnanie, opýtajte sa svojho kontaktu v oblasti ľudských zdrojov, aby ste sa dozvedeli podrobnosti o ESOP, takže presne viete, ako to funguje, a opýtajte sa aj na ďalšie možnosti penzijného plánu, ktoré spoločnosť ponúka. Podľa Bankrate.com, tri kľúčové úvahy, ktoré treba mať na pamäti, sú hodnota akcií, spôsob vyplácania dávok a spôsob, akým bude ESOP zdanený.

Kladenie otázok o prínosoch nie je vždy jednoduché a môže byť často prehliadané v vzrušení z prijímania pracovných ponúk. Počas rozhovorov a po získaní ponuky sa kladú niektoré kľúčové otázky, ako aj prehľad o tom, ako zhodnotiť balík výhod spoločnosti.