Sebahodnotenie: Ako sa o sebe dozvedieť

Keď sa snažíte vybrať kariéru, existujú dve veci, ktoré by ste mali urobiť, ktoré vám pomôžu urobiť lepšie a dobre informované rozhodnutie. Po prvé, musíte sa o sebe dozvedieť. Potom musíte preskúmať kariéru, ktorá by mohla byť dobrá na základe toho, čo ste sa naučili. Toto sú kroky jeden a dva procesu kariérového plánovania. Ak pôjdete on-line, budete môcť nájsť množstvo informácií o každej kariére, ktorá príde na myseľ, ale učenie o sebe bude trvať oveľa viac úsilia. Budete musieť urobiť to, čo je známe ako sebahodnotenie.

Čo je to sebahodnotenie? Je to nejaký test? Samohodnotenie nie je test. Nemá požadovaný výsledok, napríklad správne alebo nesprávne odpovede, ktoré by dokázali zvládnutie predmetu. Je to spôsob, ako sa o sebe dozvedieť zhromažďovaním údajov, ktoré obsahujú informácie o vašich hodnotách súvisiacich s prácou, záujmoch, osobnostnom type a schopnostiach. Vaším cieľom bude nájsť povolania, ktoré sú vhodné na základe výsledkov. Samozrejme, existujú ďalšie faktory, ktoré budete musieť zvážiť pri prijímaní konečného rozhodnutia, ale to sa stane v ďalšom kroku procesu - prieskum kariéry.

Prečo by ste mali urobiť formálne sebahodnotenie

Koľko toho viete o sebe? Ak ste ako väčšina ľudí, budete pravdepodobne musieť dať veľa myslel na túto otázku, ako budete môcť odpovedať na to. Možno viete, aké sú vaše koníčky a či ste (alebo nie ste) osobou. Pravdepodobne ste nemohli ľahko vysvetliť, aké hodnoty týkajúce sa práce sú pre vás dôležité, a hoci môžete poznať niektoré veci, v ktorých ste dobrí, nemusíte mať úplný zoznam všetkých svojich schopností. Dokonca aj keď by ste mohli poskytnúť prehľad o každej z vašich charakteristík, je tu veľká šanca, že neviete, ako tieto informácie použiť, aby vám pomohli nájsť kariéru, ktorá je dobrá.

Využitie rôznych nástrojov samohodnotenia vám pomôže spojiť všetky kúsky puzzle.

Anatómia samohodnotenia

Sebahodnotenie, ktoré má byť účinné, musí brať do úvahy hodnoty práce, záujmy, typ osobnosti a schopnosti jednotlivca. Všetky tieto vlastnosti tvoria kto ste, takže ignorovanie niektorého z nich vám nedáva presnú odpoveď. Poďme sa pozrieť na každú z nich.

• Hodnoty súvisiace s prácou:Vaše hodnoty sú myšlienky a presvedčenia, ktoré sú pre vás dôležité. Vaše pracovné hodnoty môžu zahŕňať autonómiu, prestíž, bezpečnosť, medziľudské vzťahy, pomoc druhým, flexibilný pracovný rozvrh, prácu v prírode, voľný čas a vysoký plat. Ak beriete tieto veci do úvahy pri výbere kariéry, máte väčšiu šancu dosiahnuť spokojnosť s prácou.
• záujmy:Vaše záujmy a záľuby týkajúce sa rôznych aktivít tvoria vaše záujmy. E.K. Silní a iní psychológovia pred mnohými rokmi objavili, že ľudia, ktorí majú podobné záujmy, sa tešia z rovnakého typu práce. Na základe tejto teórie vyvinul to, čo sa teraz nazýva The Strong Interest Inventory, hodnotenie, ktoré mnohí odborníci na rozvoj kariéry využívajú na pomoc svojim klientom s kariérnym plánovaním. Príklady záujmov zahŕňajú čítanie, beh, golf a pletenie.

• Typ osobnosti:Váš typ osobnosti sa skladá z vašich sociálnych vlastností, motivačných pohnútok, potrieb a postojov. Švajčiarsky psychiater Carl Jung vyvinul teóriu osobnosti, ktorá sa široko používa v kariérnom plánovaní a je základom ukazovateľa typu Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), veľmi obľúbeného osobnostného inventára. Vedieť, čo je váš typ, vám môže pomôcť vybrať si povolanie, pretože určité typy osobností sú vhodnejšie pre určité kariéry, ako aj pracovné prostredia, ako sú iné.

• aptitude:Aptitude sa týka prirodzeného talentu jednotlivca, naučil sa schopnosti alebo schopnosti získať zručnosť. Medzi príklady patrí matematika, veda, vizuálne umenie, hudba, verbálna alebo písomná komunikácia, čítanie s porozumením, logika a uvažovanie, manuálna obratnosť, mechanika alebo priestorové vzťahy. Môžete mať viacero schopností. Je dôležité mať na pamäti, že mať nadanie pre niečo neznamená, že to budete potrebovať. Alebo si to môžete vychutnať, ale nie na prácu. To je niečo, čo by ste mali mať na pamäti pri výbere kariéry.