16 Tipy pre zamestnávateľa na zníženie stresu zamestnancov

Chcete počas prázdnin udržať produktivitu a ducha zamestnancov? Hľadáte spôsoby, ako zmierniť stres spojený s dovolenkou? Môžete začať tým, že nespôsobuje stres. Ako zamestnávateľ ovládate mnohé z premenných, ktoré pre ľudí vytvárajú stres z dovolenkovej sezóny.

Takmer každý chce zarobiť peniaze na dovolenku, ale nadmerné hodiny nadčasov a práca na platenej dovolenke znižuje morálku zamestnancov. Straty víkendov potrebné na prípravu na sviatky spôsobuje ešte viac negatívnych pocitov. Flexibilita v hodinách a dňoch, ktoré sú zamestnanci povinní pracovať počas prázdnin, môže zmierniť väčšinu stresu, ktorý zamestnanci zažívajú.

Krátke termíny pre dôležité projekty a tlak na dosiahnutie cieľov na konci roka môžu znamenať dodatočný stres pre sviatky. Dokonca aj jednoduché, zábavné podujatia, ako je napríklad nákup tajnej Santa, alebo pečenie na výmenu súborov cookie, môžu prispieť k stresu z dovolenky; vytvárajú len jednu vec.

Rovnako tak je potrebné, aby zamestnanci, aby sa všetky platené voľno, že stratí na konci decembra, ak nebudú mať čas. Väčšina zamestnávateľov obmedzuje výšku plateného voľna, ktorú môžu zamestnanci previesť do nového roka. A nie všetci zamestnávatelia sú ochotní platiť zamestnancom za tento čas, ktorý sa nepoužíva. (Najlepší zamestnávatelia chcú, aby zamestnanci brali a užívali si dovolenku ako nástroj v boji proti stresu na pracovisku.)

Pochopenie stresu na pracovisku zdôrazňuje, ako sa môžete postarať o stres na dovolenke na osobnej úrovni. Ste prvým krokom v zodpovednom programe riadenia stresu - po tom všetkom, kto bude mať väčší úžitok ako vy?

Zamestnanci ľudských zdrojov sú tiež v skvelej pozícii, aby pomohli zamestnancom dobyť stres, nielen počas prázdnin, ale počas celého roka. Odhaduje sa, že stres bude stáť americké podniky 300 miliárd dolárov ročne - alebo 2 000 USD na zamestnanca každý rok, podľa "Správy o výhodách na pracovisku za rok 2015: Pomoc zamestnancom žiť ich najlepší finančný život."

Odkazovanie na tieto čísla, sústredenie zdrojov na pomoc zamestnancom pri zmierňovaní stresu zamestnancov má zmysel pre podnikanie. Takže pomáha zamestnancom požiadať o stresový odchod z práce vo vašich najťažších situáciách.

Čo môžu zamestnávatelia obmedziť stres zamestnancov Holiday

Nasledujúce tipy od spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov vám hovoria, čo zamestnávatelia robia, aby obmedzili stres zamestnancov.

Zamestnanci spoločnosti SHRM požiadali odborníkov v oblasti ľudských zdrojov: „Zapája sa vaša spoločnosť do niektorého z nasledujúcich postupov, ktoré pomáhajú zmierniť stres vašich zamestnancov z dovolenky?“ Toto sú najčastejšie citované akcie.

• 51% plánuje dovolenkové podujatia počas bežných pracovných hodín.
• 39 percent zamestnancov pripomína zamestnancom programu pomoci zamestnancom.
• 33 percent zamestnancov oceňuje zamestnancov, ktorí pracujú počas dovolenky.
• 32 percent podporuje neformálne oblečenie pre dovolenkové párty.
• 30 percent poskytuje dovolenkové jedlo.
• 23 percent dáva štvrťročné alebo ročné prémie na dovolenku nakupovanie.
• 20 percent poskytuje plávajúce dni na dovolenku.
• 14% ponúka skrátené hodiny, takže zamestnanci môžu prevádzkovať pochôdzky.
• 13% umožňuje čas na dobrovoľnícke príležitosti počas pracovnej doby.

• 8 percent poskytuje ľuďom ďalšie posuny na získanie dovolenkových peňazí.
• 1% sa vzťahuje na starostlivosť o deti zamestnancov.
• 15 percent zamestnávateľov poskytuje ďalšie zamestnanecké výhody a príležitosti.

Viac nápadov o tom, čo urobiť pre obmedzenie stresu zamestnancov Holiday

Chcete viac nápadov? Skúste aj tieto.

• Dajte každému zamestnancovi dar od spoločnosti. Jedna spoločnosť dala pôsobivé pero s logom spoločnosti. Dovolenka večere jedlo je skvelý nápad, ak obchod je vhodný pre všetkých.
• Ponúka flexibilné plány, aby ľudia mohli mať čas, keď ich potrebujú na svoje dovolenkové prípravy a oslavy.
• Zvážte viac sviatkov plávajúcich tak, aby ľudia mohli rešpektovať svoje náboženské a kultúrne tradície s plateným voľno. Myslite na Ramadan, Kwanzaa, Hanukah a ďalšie, ale väčšina organizácií ponúka platenú dovolenku len na Vianoce a Nový deň.

• Poskytnite akékoľvek bonusy za účasť, alebo iné dary, ktoré by ste mohli ponúknuť v rámci bežného priebehu podujatí, v príjemných formátoch, ako sú darčekové karty s potravinami, darčekové certifikáty alebo telefónne karty.
• Zvážte, aby sa zamestnancom umožnilo telefonovať na niekoľko dní počas prázdnin, aby sa ušetrilo čas strávený na ceste do práce az práce. Toto je čas, ktorý sa potom stane dostupným pre zamestnancov, aby sa venovali aktivitám a podujatiam v sezóne dovoleniek.

Spôsoby, ako pomôcť zamestnancom kontrolovať, riadiť a odstraňovať stres z dovolenky, sú nekonečné a nekonečne oceňované. Myslite na tento krátky zoznam ako na začiatok brainstormingu, nie na koniec.