• 2025-03-31

Ako sa k nám Big Law Job Callback Interview

Интернет-центр Keenetic Ultra KN-1810. Ну чЁ полетели!)

Интернет-центр Keenetic Ultra KN-1810. Ну чЁ полетели!)

Obsah:

Anonim

Ak sa vám všetko podarí vo vašich úvodných pohovoroch s OCI v lete, dostanete „spätné volania“. Spätné volanie je pozvánkou na návštevu kancelárie spoločnosti na jeden deň alebo pol dňa a stretnutie s radom právnikov (spolupracovníkov a partnerov). Typicky aspoň jedno jedlo je zahrnuté v rozpise udalostí. Ak je kancelária v inom meste ako vaša právnická škola, firma zvyčajne zaplatí za odlet a pobyt v hoteli (hoci je zdvorilé pokúsiť sa naplánovať všetky vaše rozhovory o spätnom volaní v konkrétnom meste na jedno časové obdobie, tak, aby podniky mohli zdieľať cestovné výdavky).

Čo sa stane pri spätnom volaní

Spätné volania sú pomerne jednoduché. Keď prídete do firmy, obyčajne sa stretnete s koordinátorom náboru, ktorý vám dá vodu, odpovie na všetky naliehavé logistické otázky a možno vám povie niečo o tom, s kým budete viesť rozhovor. (V ideálnom prípade ste požiadali o rozhovor vopred, takže ste mali čas na to, aby ste sa na svojich anketách obrátili. Ak nie, pozorne si vypočujte zoznam.) Vaša práca, keď sa stretnete s koordinátorom náboru, je v podstate kývnutie a úsmev. „Škola sa darí, vďaka za opýtanie,“ a tak ďalej.

Nie klásť v tomto bode akékoľvek kontroverzné otázky (alebo kedykoľvek počas dňa). Ak sú veci, ktoré sa vás potenciálne týkajú, vždy môžete naplánovať následný rozhovor po máte ponuku.

Po stretnutí s koordinátorom náboru pôjdete na prvý rozhovor s právnikom. Neočakávajte, že táto osoba o vás niečo vie alebo si prečítala vaše aplikačné materiály. Advokáti sú zaneprázdnení a môžu vyplniť niekoho, kto vypadol na poslednú chvíľu. Buďte pripravení hovoriť o sebe a odpovedať na základné otázky (ktoré sú jasne uvedené vo vašom životopise).

V ideálnom prípade ste praktizovali niekoľko mierne zábavných anekdot o vašom čase v právnickej škole (alebo o akejkoľvek inej bezpečnej téme), ktorú môžete použiť na vyplnenie času, keď váš anketár nie je obzvlášť chatrný alebo dobre pripravený. Uistite sa, že vo svojom životopise môžete hovoriť o čomkoľvek a uistite sa, že ste skontrolovali svoju vzorku písania a môžete o nej vedome diskutovať. (A priniesť ďalšie kópie všetkých vašich materiálov, v prípade, že prídete na pohovor a nájsť advokáta nemá tušenie, kto ste.)

Po 20-30 minútach sa buď náborový koordinátor vráti, aby vás sprevádzal k ďalšiemu stretnutiu, alebo vás tam vezme právnik, s ktorým sa rozprávate. (Sledujúci právnici sa snažia nájsť ďalšiu kanceláriu, môže byť veľmi zábavné rozptýlenie vo veľkých kanceláriách, kde sa väčšina ľudí naozaj nepozná.) Ak potrebujete prestávku v kúpeľni, vodu, kávu, atď.

Nasledujúci rozhovor

Nasledujúci rozhovor bude z veľkej časti podobný prvému rozhovoru, ktorý vám poskytne možnosť ďalej zdokonaľovať „váš príbeh“. Do konca dňa budete rozprávať rovnaký príbeh medzi 5 a 10 ľuďmi, čo je prekvapivo vyčerpávajúce! Buďte pripravení byť unavení a pokračujte.

Je dobré klásť rovnaké základné otázky každému človeku, s ktorým sa rozprávate, takže sa nemusíte riadiť sami o sebe a snažiť sa vymýšľať vzrušujúce nové otázky po celý deň. Na akom projekte pracujete? Prečo ste sa rozhodli pracovať v tejto firme? Ako sa vám to páči? “Sú v poriadku. Udržujte to jednoduché!

V určitom okamihu sa vydajte na jedlo, zvyčajne na obed. Často budete poslaní k jedlu s dvoma alebo tromi spolupracovníkmi (a žiadnymi partnermi). Ale nerobte si dieťa - toto je stále súčasťou rozhovoru a mali by ste konať podľa toho. Buďte opatrní, čo si objednáte (niečo ľahké na jedenie, ktoré nie je tou najdrahšou položkou v menu), nepite a nebuďte príliš priateľskí. Títo ľudia budú podávať správy o vašom správaní, takže buďte profesionálni.

Po obede môžete mať viac rozhovorov (káva po obede nemusí byť tá najhoršia myšlienka), alebo sa môžete vrátiť do kruhu s koordinátorom náboru. Vo všetkých prípadoch sa na svoje najlepšie správanie! Musíte byť zdvorilí pre všetkých, s ktorými sa stretnete, od recepčnej až po riadiaceho partnera. Byť hrubý niekto môže zatratiť vašu ponuku.

Po rozhovore

Akonáhle odídete, zvážte nadviazanie na e-mail alebo ručne napísanú poznámku, ďakujeme všetkým, s ktorými ste sa stretli za svoj čas. Právnici žijú podľa fakturovateľnej hodiny, takže každý polhodinový rozhovor stojí firmu medzi 200 USD a 500 USD. Minimálne pošlite poznámku koordinátorovi náboru, ďakujeme mu za skvelý deň a zopakujeme váš záujem o túto pozíciu.

Potom je čas sedieť a dúfať v to najlepšie! Firmy si najímajú rôzne rozvrhy, takže to môže byť chvíľku predtým, ako budete počuť (alebo môžete mať hlasovú schránku skôr, ako sa dostanete domov). Ak ste niekoľko týždňov nepočuli od firmy, neváhajte (zdvorilo) sledovať. Ale dúfajme, že nebudete musieť čakať príliš dlho!


Zaujímavé články

Možnosti marketingovej kariéry, názvy pracovných miest a opisy

Možnosti marketingovej kariéry, názvy pracovných miest a opisy

Typy marketingových pracovných možností, komplexný zoznam marketingových pracovných titulov, opisy pozícií, požadované zručnosti a možnosti kariéry.

Marketingový manažér - kariérny profil a informácie

Marketingový manažér - kariérny profil a informácie

Získajte informácie o tom, že ste manažérom marketingu. Získajte popis práce a zistite, aké sú zárobky, požiadavky na vzdelanie, pokrok a vyhliadky na prácu.

Kariérne cesty pre marketingového majstra

Kariérne cesty pre marketingového majstra

Marketing začína tvorbou produktu alebo služby a končí v rukách spotrebiteľov. Ďalšie informácie o tejto oblasti, aké profesijné dráhy si môžete vziať a viac.

Zoznam marketingových zručností a príklady

Zoznam marketingových zručností a príklady

Marketing je náročná kariéra, ktorá si vyžaduje širokú škálu zručností na úspech v priemysle, vrátane kreativity, komunikácie a technológie.

Otázky a tipy pre marketingové rozhovory

Otázky a tipy pre marketingové rozhovory

Ďalšie informácie o otázkach, ktoré sú kladené počas pracovného pohovoru pre pozíciu na trhu, a získať tipy a rady, ktoré vám pomôžu pripraviť a eso rozhovor.

10 krokov k lepšiemu marketingu zamestnancov

10 krokov k lepšiemu marketingu zamestnancov

Umožnite vašej organizácii efektívnejšie predávať ponuky zamestnaneckých výhod s cieľom prilákať a udržať si zamestnancov.