Ako sa pozvať na druhý rozhovor

Je to vždy dobrá správa, keď dostanete e-mail alebo výzvu na pozvanie na pracovný pohovor. Je to ešte lepšie, keď vás kontaktujeme, aby ste sa vrátili na druhý pohovor.

Pre väčšinu zamestnávateľov sú počiatočné pohovory určené na odhaľovanie kandidátov. Pracovné ponuky sa spravidla uskutočňujú po úspešnom druhom alebo následnom pohovore. Samozrejme, že vaša schopnosť pristáť na druhom pohovore je určená tým, ako účinne vykonávate svoj prvý rozhovor.

Čo môžete urobiť, aby ste zvýšili svoje šance na spätné volanie? Existujú špecifické stratégie, ktoré môžete použiť pred, počas alebo po pohovore, aby ste zlepšili svoje šance na pokračovanie v procese skríningu.

Skóre, že druhý rozhovor trvá viac ako len prechádza pohyby ukazovať na váš rozhovor. Musíte naozaj ukázať sa Tiež: znamená, že budete musieť zapojiť a kriticky premýšľať o tom, ako sa môžete postaviť mimo konkurencie.

Zoberme si nasledujúce tipy na vykreslenie vašej stratégie rozhovorov, a budete s väčšou pravdepodobnosťou získať výzvu na všetky dôležité druhý rozhovor.

Pred rozhovorom

Pred prvým pohovorom sa pozrite na popis práce a pozorne rozobertevšetkých požiadaviek práce. Zdieľajte dôkazy o tom, ako vám vaše zručnosti a skúsenosti pomôžu vyniknúť v pozícii, o ktorú sa uchádzate. A čo je najdôležitejšie, zálohujte tvrdenia o svojich schopnostiach a kvalitách s konkrétnymi príkladmi toho, ako ste tieto silné stránky použili na dosiahnutie výsledkov v minulosti a ako si môžete predstaviť, že v budúcnosti to isté urobíte.

Je tiež užitočné, aby sa nejaký čas venoval práci na pohovore. Čím efektívnejšie budete viesť rozhovor, tým lepšie budú vaše šance na výber na druhý pohovor.

Počas prvého rozhovoru

Počas prvého rozhovoru si jasne vysvetlite, ako vás práca oslovuje a zapadá do vášho dlhodobého kariérneho plánu. Mnohí kandidáti sú po úvodných rozhovoroch premietaní, pretože sa nezdali byť veľmi motivovaní k výkonu práce. Nebuďte na vrchole, ale vyjadrte svoju vášeň pre spoločnosť a svojho profesionála a záujmy spoločnosti.

Ako budete odpovedať na otázky a komunikovať so svojimi anketármi, urobte všetko preto, aby ste vyžarovali teplo a zapojili všetkých do miestnosti. Ak vaši anketári, ako ste vy ako osoba, budú s väčšou pravdepodobnosťou podporovať váš prípad a hlasovať za vás, aby ste mohli pokračovať v procese. Tu je návod, ako ukázať svoju osobnosť na pohovore.

Tiež zistiť čo najviac počas prvého rozhovoru o tom, čo každý anketár vníma ako najdôležitejšiu kvalifikáciu pre ideálneho kandidáta, a prispôsobiť svoje odpovede tak, aby sa zvýraznilo, ako sa vaše vlastné kvalifikácie zhodujú. To vám tiež poskytne rámec pre prípravu na druhý pohovor, ak by ste dostali výzvu.

Požiadať o naliehavý problém alebo výzvu, ktorá by mohla prísť počas práce vždy ukazuje, že premýšľate o krok dopredu. Ak je to relevantné, predložte pracovnú vzorku z vašej minulosti, alebo navrhnite dokument, ktorý bude zobrazovať relevantné znalosti a zručnosti. Predpokladajme napríklad, že uprednostňovaný kandidát by musel analyzovať spoločnosti a predstaviť dôvody na nákup, predaj alebo držanie svojich akcií. Pripravte si stručný prehľad o záujmových fondoch a zahrňte ho ako prílohu k vášmu následnému listu.

Keď skončíte s rozhovorom, navrhnite, aby ste privítali možnosť pre anketárov preskúmať niektoré z vašich pracovných vzoriek. Ponúknite odkaz na stránku portfólia, ako napríklad osobné webové stránky alebo profil LinkedIn.

Zatvorte svoj prvý rozhovor so silným vyhlásením, ktoré vyjadruje vaše presvedčenie, že práca je vynikajúcou voľbou a ako sa zaujímate o ďalšie skúmanie tejto príležitosti v druhom rozhovore.

Aj keď by ste nemali predpokladať, že budete určite pozvaní na druhý pohovor, ak dostanete pozitívnu atmosféru, môžete spomenúť, že ste ochotní hovoriť viac o pozícii alebo odpovedať na akékoľvek ďalšie otázky. že po úvodnom pohovore si môžu vaši anketári myslieť.

Po prvom rozhovore

Uistite sa, že po prvom pohovore čo najskôr pripravíte následnú komunikáciu. Ak odložíte svoj e-mail alebo list, môže dôjsť až po rozhodnutí o druhom kole.

Ak ste sa stretli s viacerými anketármi, po rozhovore oslovte každého z nich skôr ako posielanie skupinového e-mailu. V prvom rade im ďakujem za príležitosť a zopakujte svoj záujem o túto pozíciu. Premýšľajte o tom, ako sa vaša úloha vzťahuje na ich pozíciu, a ak máte nejaký prehľad o tom, ako by ste mohli vyniknúť vo svojich povinnostiach voči nim, váš e-mail s následnými informáciami je dobrou príležitosťou na zdieľanie vašich myšlienok.

Pred rozhovorom upozornite na svoje referencie, na ktoré sa môže váš anketár obrátiť. Po rozhovore im znova pripomíname a informujte ich o všetkých kľúčových obavách, ktoré sa prejavili počas vášho stretnutia. Ak máte pocit, že počas rozhovoru sú nejaké slabé miesta vo vašej zručnosti alebo skúsenosti, opýtajte sa ich, či by boli ochotní potvrdiť svoju dôveru vo vašu schopnosť uspieť. Podeľte sa o mená anketárov, pretože je možné, že vaše referencie by ich mohli poznať alebo dobrovoľne osloviť neoficiálne, aby podporili vašu kandidatúru.

Oslovte všetky kontakty, ktoré pracujú v spoločnosti a informujte ich o vašej kandidatúre. Odhaliť kontakty druhej úrovne v organizácii na stránkach LinkedIn a absolventov vysokých škôl. Nájdite spôsob, ako sa s nimi stretnúť, ak je to možné počas návštevy. Títo zasvätenci sa môžu rozhodnúť, že svoju kandidatúru schvália, ak majú voči vám priamu expozíciu a sú ohromení.

Majte na pamäti, že ak nedostanete druhý pohovor, nemusí to byť kvôli vám. Existuje mnoho dôvodov, prečo kandidáti nepostupujú v procese prijímania zamestnancov a niektorí z nich nemajú nič spoločné s vami.