Tipy pre druhý rozhovor

Urobili ste to! Absolvovali ste prvý rozhovor s lietajúcimi farbami a práve ste dostali hovor alebo email na naplánovanie druhého rozhovoru. Je dôležité si uvedomiť, že spoločnosť sa o vás vážne zaujíma, alebo by vás nenavolali späť. Rozhodne ste v spore o túto prácu, takže tu je to, čo potrebujete vedieť, aby ste mohli váš druhý rozhovor.

Druhý rozhovor

Mnohé spoločnosti sa stretávajú s uchádzačmi o zamestnanie dvakrát alebo dokonca častejšie. Keď spoločnosti majú viacnásobný pohovor, prvé kolo rozhovorov je skríningové rozhovory, ktoré sa používajú na určenie, ktorí žiadatelia majú základnú kvalifikáciu požadovanú pre túto prácu.

Kandidáti, ktorí prejdú skríningovým pohovorom, budú vybraní na druhý pohovor. Rozhovory v druhom kole zvyčajne zahŕňajú podrobnejšie otázky o pohovore o žiadateľovi, jeho kvalifikácii a schopnosti vykonávať pre spoločnosť.

Pripravte sa na rozhovor

• Získať program: Niekedy môže byť druhým pohovorom denný rozhovor. Môžete sa stretnúť s manažmentom, zamestnancami, vedúcimi pracovníkmi a ďalšími zamestnancami spoločnosti. Opýtajte sa osoby, ktorá plánovala váš rozhovor na itinerár, takže viete, čo môžete očakávať.
• Výskum, výskum, výskum: Urobte si čas urobiť nejaký výskum a dozvedieť sa všetko, čo môžete o spoločnosti. Pozrite si sekciu O nás na webovej stránke spoločnosti. Pomocou služby Google a služby Google News (vyhľadávanie podľa názvu spoločnosti) získate najnovšie informácie a novinky. Navštívte nástenky a preskúmajte, čo sa diskutuje. Ak máte spojenie, použite ho na získanie informácií o manažmente a zamestnancoch, ako aj o spoločnosti vo všeobecnosti.

• Otázky a odpovede k rozhovoru: Môžete sa vás opýtať na tie isté otázky, ktoré ste si položili počas prvého pohovoru. Prezrite si otázky, na ktoré ste boli požiadaní v prvom rozhovore, a vyčistite svoje odpovede. Okrem toho si preštudujte akékoľvek ďalšie otázky, na ktoré môžete byť požiadaní počas druhého kola rozhovoru, a pripravte sa na ďalšie otázky týkajúce sa pohovorov, ktoré budú pripravené požiadať zamestnávateľa. Rovnako ako po prvýkrát, je dobré venovať sa rozhovorom, takže vám vyhovujú vaše odpovede.
• Premýšľajte o tom, čo ste nepovedali: Bolo tam niečo, o čom ste si mysleli, že by ste sa mali zmieniť počas prvého rozhovoru? Alebo tam bola otázka, s ktorou ste mali problémy? Druhý pohovor vám poskytne možnosť rozšíriť vaše odpovede z prvého rozhovoru.

Prezrite si poznámky, ktoré ste si urobili počas prvého rozhovoru, aby ste zistili, čo ste mohli vynechať, o čom ste hovorili a čo môžete objasniť alebo pridať.

• Profesionálne oblečenie: Aj keď je pracovisko príležitostné, mali by ste sa stále obliekať do svojho najlepšieho odevu, pokiaľ vám to nepovie inak. Ak osoba, ktorá plánuje rozhovor, sa zmieňuje o obliekaní, obchodný odev by bol zvyčajne najvhodnejší.
• Pripravte sa na obed alebo večeru: Ak máte naplánovaný celý deň pohovoru, obed a / alebo večera môže byť zaradená do programu. Stravovanie s potenciálnym zamestnancom umožňuje spoločnosti zhodnotiť vaše komunikačné a interpersonálne zručnosti, ako aj vaše stolové správanie. To je stále súčasťou vášho rozhovoru, takže je dôležité jesť pozorne. Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je rozliať svoj nápoj (samozrejme nealkoholický) alebo šľahať jedlo po celom stole. Usporiadajte si primerane a nasaďte si svoje stravovacie schopnosti a svoje stolovanie.

• Skôr ako pôjdete: Keď ste pozvaní na pohovor po druhý raz, je to veľká šanca, že ste v pozícii o pozíciu. Je vhodné požiadať o preskúmanie kópie popisu úlohy, ako aj o organizačnú štruktúru a spôsob, akým sa zmestíte.

Top 10 tipov pre úspech v druhom rozhovore

1. Udržujte svoju energiu a nadšenie počas celej návštevy, ktorá môže trvať 2 až 8 hodín. Môže sa uskutočniť séria stretnutí alebo rozhovorov s jednotlivcami a malými skupinami. Každá osoba vás bude hodnotiť samostatne a bude mať prístup k vašej motivácii pracovať tam, ako aj k vašej kvalifikácii. Snažte sa, aby ste v každej relácii urobili svieži, energický dojem, aj keď môžete byť unavení alebo znudení pri odpovedaní na rovnaké otázky.
2. Buďte pripravení odpovedať na variácie rovnakých otázok ktoré ste mohli odpovedať v úvodnom pohovore, aby ste dokázali svoju spôsobilosť. Váš prvý anketár pravdepodobne neposkytol tieto informácie ostatným kolegom, takže buďte pripravení povedať, prečo sa zaujímate o túto úlohu a uveďte, aké máte vedomosti, zručnosti a osobné kvality, ktoré vám umožnia uspieť.

1. Buďte konkrétny pri diskusii o vašej kvalifikácii. Uistite sa, že máte konkrétne príklady toho, ako ste využili svoje silné stránky na splnenie výziev a dosiahnutie úspechu v predchádzajúcich kurzoch, dobrovoľníckej práci, pracovných miestach / stážach, projektoch a aktivitách v areáli.
2. Buďte pripravení na skupinové rozhovory. Prirodzenou tendenciou pri rozhovore s niekoľkými ľuďmi je sústrediť vašu dodávku na najprístupnejšieho alebo najpohodlnejšieho anketára. Uistite sa, že ste sa očný kontakt so všetkými anketármi a nasmerujte svoje odpovede na všetkých členov rozhovorov skupiny. Každá osoba bude mať slovo vo vašom záverečnom hodnotení a niektoré z ich hodnotenia budú nevyhnutne ovplyvnené tým, či ste s nimi vytvorili vzťah.

1. Nezabudnite, že ste vždy hodnotený dokonca aj keď vás jednotlivci nepýtajú na sondážne otázky. Často budete mať možnosť stretnúť sa s nedávnymi nájomníkmi, možno na obed. Títo ľudia budú požiadaní o ich dojmy neskôr, takže nenechajte sa stráži.
2. Niektoré návštevy na mieste zahŕňajú skupinové aktivityako napríklad analýzy prípadov alebo spoločenské recepcie, kde by ste mohli komunikovať s inými kandidátmi. Zamestnávatelia tieto situácie využijú na posúdenie vašej schopnosti pracovať v skupinách. Budete musieť predviesť svoje vodcovské schopnosti a jemnosť s ľuďmi, aby v týchto stretnutiach uspeli. Okrem konsenzu, vrátane iných, a počúvania, sa bude hodnotiť okrem akýchkoľvek šikovných vyhlásení a kreatívnych riešení, ktoré by ste mohli ponúknuť.

1. Buďte pripravení klásť otázky a prejaviť záujem o každého, s kým sa stretnete. Medzi príklady patrí to, čo sa najviac teší z ich úlohy, súhrn ich kariérneho postupu s organizáciou, najväčšia výzva, ktorej čelí zamestnávateľ v tomto okamihu, a to, čo si myslia, že je nevyhnutné na to, aby človek dosiahol úspech v zamestnaní, s ktorým sa rozprávate.
2. Odošlite následnú komunikáciu čo najväčšiemu počtu jednotlivcov, s ktorými ste sa stretli, a urobte tak ihneď po stretnutí. Uistite sa, že dostanete vizitky od všetkých alebo požiadajte koordinátora návštevy, aby tieto informácie zdieľal. Ak naozaj chcete prácu, skúste napísať niečo iné vo svojom e-maile alebo liste, ktorý sa týka vašej konverzácie s týmto jednotlivcom. Tak si uvedomia, že robíte mimoriadne úsilie, ktoré dokazuje, že ste tvrdý pracovník.
3. Uistite sa, že všetkým zúčastneným je jasné, že naozaj chcete prácu a vy a spoločnosť by ste boli skvelo fit. Všetky veci sú si rovné, najviac motivovaný kandidát (bez toho, aby sa zdal zúfalý) má často náskok.
4. Udržujte príležitostnú komunikáciu s potenciálnym zamestnávateľomv čase nasledujúcom po pohovore. Odošlite aktualizované informácie o dosiahnutých výsledkoch a oceneniach. Často to môže byť len kontrola, aby ste zopakovali svoj silný záujem a zistili, či existuje nejaká aktualizácia týkajúca sa vášho stavu.

Čo robiť po rozhovore

• Rozhodnite sa, či je práca pre vás naozaj dobrá: Niekedy je ťažké definovať, či je konkrétna práca dobrou voľbou. Ak vám niečo povie, že si nie ste istí touto úlohou, počúvajte ju. Nemusíte odmietnuť prácu, ale môžete požiadať o ďalšie stretnutia so zamestnancami, najmä s ľuďmi, s ktorými budete pracovať, aby ste sa uistili, že práca je pre vás vhodná.
• Čo robiť, ak dostanete ponuku na prácu: V niektorých prípadoch vám môže byť ponúknutá práca na mieste. Nemusíte okamžite hovoriť áno alebo nie. V skutočnosti to dáva väčší zmysel nehovoriť áno hneď, ak si nie ste istí, že chcete prácu. Všetko sa môže zdať perfektné, keď ste tam, ale akonáhle budete mať šancu prebrať ponuku a spoločnosť, nemusí to vyzerať ako úžasné.

Požiadajte o nejaký čas, aby ste si to premysleli a opýtali sa, kedy spoločnosť potrebuje rozhodnutie.

• Poďakovanie: Dúfajme, že ste poslali poďakovanie ľuďom, ktorí s vami pohovorili prvýkrát. Opäť platí, že čas poslať ďakujem list (e-mail je v poriadku) všetkým, s ktorými ste sa stretli a zopakujte svoj záujem o spoločnosť a pozíciu.