Dôvody, prečo nie ste druhý rozhovor

Hľadanie práce je plné frustrácií, ale možno nikto nie je otravnejší, než dôsledne uviaznuť v tom istom bode pohovoru. Či už máte v prvom rade problémy so získaním pozornosti manažéra, alebo s problémami s uzavretím obchodu a získaním ponuky, je ťažké dosiahnuť svoj cieľ. To môže byť ešte náročnejšie, keď sa nedostanete na druhý pohovor, aj keď ste si mysleli, že ste sa po prvý raz dobre vedeli.

Dobrou správou je, že keď sa vaše hľadanie práce vykoľají na rovnakom mieste zakaždým, je tu dobrá šanca, že existuje niečo, čo môžete urobiť, aby ste dosiahli lepší výsledok.

Ak ste ochotní urobiť trochu sebareflexie, môžete zistiť, čo robíte zle a namiesto toho vyskúšať niečo iné.

Dôvody, prečo sa nedostávate k druhému rozhovoru (nie sú s vami spojené)

Ale skôr, ako zvážite vaše prípadné chyby, je dôležité poznamenať, že existuje veľa dôvodov, prečo by ste nemali mať druhý rozhovor, ktorý s vami nemá nič spoločné. Ak práve začínate proces hľadania práce a máte jeden alebo dva prvé rozhovory, ktoré nevedú k následným kontrolám, nepredpokladajte, že problém je vy.

Potreby zamestnávateľa sa mohli zmeniť

Spoločnosti vykonávajú zmeny po celú dobu. Znížili svoje rozpočty. Prerozdeľujú doláre do rôznych rolí. Presúvajú pozície do iných tímov a tímov na iné miesta. Niekedy sa tieto zmeny uskutočňujú v polovici procesu pohovoru.

Typicky, v tomto prípade vás manažér pre prenájom alebo zástupca HR ospravedlní, že sa zmenili ich potreby. Aj keď to môže znieť ako „Nie je to vy, to som ja“, niekedy je to pravda. Nemôžete pristáť s prácou, ktorá už neexistuje.

Možno ste neboli dobrý kultúrny štýl

Kultúra zapadá do záležitostí takmer rovnako ako zručnosti pri prijímaní. Najtalentovanejší pracovník na svete nebude tak produktívny v prostredí, ktoré pre nich nefunguje.

Náborový pracovník to raz opísal ako „snažiac sa písať s vašou nedominantnou rukou“. Ak ste ľudia a milujete prácu s tímami, up-close a in-person, potom práca na diaľku nebude dobrý zážitok pre teba. Ak ste introvert, ktorý uprednostňuje pracovať samostatne, gigantická otvorená kancelária plná výhod a strán sa bude cítiť ako zriaďovať obchod uprostred Grand Central Station.

Na tom nie je nič zlého, ak sa manažér pre prenájom rozhodne, že tam nebudete spokojní. Mohli vám urobiť obrovskú láskavosť tým, že vám umožnili prejsť na miesto, kde budete pohodlnejší a úspešnejší.

Manažér prenajímania môže tajne mať niekoho iného v mysli

Toto je najkrutejšie zo všetkých, ale stáva sa to: niekedy bol vedúci práce poverený rozhovorom s externými kandidátmi, ale uprednostňujú interného kandidáta … a vedia, ktorý z nich chce. V takom prípade by ste mohli byť najkvalifikovanejším uchádzačom na svete, ale túto prácu nedostanete.

Dôvody, prečo nedostávate druhý rozhovor (ktorý môžete kontrolovať)

Fúkal si prvý rozhovor. Zavolali ste manažéra na prenájom nesprávnym menom. O spoločnosti ste toho veľa nevedeli a ukázalo sa to. Nemohli ste vysvetliť, prečo ste chceli prácu, alebo poskytnúť odpovede na ďalšie štandardné otázky rozhovoru. Bol si neskoro alebo inak hrubý.

Existuje mnoho spôsobov, ako vyhodiť rozhovor, a zatiaľ čo niektoré z nich môžete vymyslieť vo svojom sledovaní, niekedy sa jednoducho nemôžete zotaviť. Keď sa to stane, poučte sa zo svojich chýb a nabudúce sa lepšie. A nenechajte sa poraziť - zlé rozhovory sa stávajú všetkým.

Nepovedali ste správny príbeh. Predtým, ako sa vydáte do sídla spoločnosti, mali by ste si pripraviť výťah a niekoľko krátkych, pútavých príbehov o tom, ako vaše schopnosti a kvalifikácia zodpovedajú ich požiadavkám. (Prezeranie reklamy a popisu úlohy môže byť veľkou pomocou.)

To neznamená, že by ste mali ísť do rozhovoru a čakať na šancu doručiť svoj monológ. To len znamená, že by ste mali byť pripravení zdieľať svoje úspechy spôsobom, ktorý bude rezonovať s tímom, ktorý si nájde. Ľudia milujú príbehy. Ak môžete povedať dobrý, budete mať výhodu oproti konkurencii.

Je dôležité sa uistiť, že keď vytvárate svoje príbehy, sústredíte sa na správnu vec. Napríklad, vaše vodcovské schopnosti môžu byť pôsobivé, ale mohli by pracovať proti vám, ak spoločnosť nehľadá manažérov, alebo ľudia, ktorých sa obávajú, že odídu do riadiacej práce. Venujte pozornosť ich špecifikáciám v zozname práce a zvýraznite svoje relevantné skúsenosti.

Nezaslali ste poďakovanie. Poznámky k poďakovaniu boli súčasťou procesu hľadania pracovných príležitostí pravdepodobne od vynálezu písania, ale nerobte chybu, keď si myslíte, že sú minulosťou. V prieskume TopResume z roku 2017 uviedlo, že 68% manažérov a náborových manažérov uviedlo, že ich poďakovanie ovplyvnilo ich rozhodnutie o tom, či si najať kandidáta.

Pošlite poďakovanie - ručne alebo e-mailom - do 24 hodín od rozhovoru. Uistite sa, že zdôrazňujú svoje zručnosti a vhodné pre prácu, a vyjadriť svoju vďačnosť za rozhovor. Preložte svoju poznámku a dvakrát skontrolujte pravopis osobných mien a názvov spoločností.

Nesledovali ste pokyny. Vo všetkých bodoch počas pohovoru je dôležité dodržiavať pokyny. Pošlite požadované materiály (napr. Životopis, sprievodný list, portfólio atď.) A použite určené formáty súborov. Po rozhovore sa uistite, že sledujete vedenie manažéra pri hľadaní. Ak napríklad hovoria, že počas nasledujúcich dvoch týždňov vedú rozhovory s uchádzačmi, okamžite pošlite svoju vďačnú poznámku, ale čakajte na ďalšie sledovanie až po dokončení procesu.

Bol si príliš vytrvalý. Sledovanie po pohovore je zložité. Musíte vyjadriť svoje poďakovanie a záujem o túto prácu, ale nechcete vyzerať, že ste prenasledovali manažéra prijímania. Ak ste odoslali poďakovanie a následnú e-mailovú správu a nepočuli ste to, môže byť najlepšie nechať to. Nikto nechce pracovať s niekým, kto by nikdy nič nepustil.

Vaše sociálne médiá sú príliš odhaľujúce. Podľa prieskumu CareerBuilder sa 57% zamestnávateľov rozhodlo najať kandidáta na základe toho, čo našli on-line. Ak vaše sociálne médiá obsahujú materiály, ktoré zamestnávatelia môžu považovať za problematické - myslieť na čokoľvek, od fotografií bikín až po obrázky strán, až po politické názory - môžete sa pri hľadaní práce ublížiť. Najlepšou praxou je uzamknúť svoje profily tak, aby bol pre manažérov zamestnávania viditeľný len materiál vhodný pre prácu.

Vaše účty však neodstraňujte. Štyridsaťsedem percent zamestnávateľov v tomto prieskume tiež uviedlo, že je nepravdepodobné, že by si najali kandidáta, ktorého by nemohli nájsť online.

Jedna z vašich referencií nie je na vašej strane. Viete, o čom hovoria vaše referencie? Ak nie, je čas zistiť.

Po prvé, uistite sa, že žiadate o referencie od ľudí, ktorí sú oboznámení s vašou prácou a ktorí budú mať určite o vás priaznivé veci. Vždy sa opýtajte na prípadné referencie, ak sú ochotné a schopné potvrdiť vaše dobré vlastnosti predtým, ako odovzdáte svoje informácie, a prečítajte si s nimi pracovné údaje, aby vedeli, čo chce manažér prenájmu počuť.

Ak si ešte stále nie ste istí, aký obraz majú vaše referencie pre potenciálnych zamestnávateľov, vždy sa môžete pokúsiť požiadať manažérov, aby preniesli vašu kandidatúru. Udržujte to nejasné a úctivé - nepožadujte si podrobné vysvetlenie a nedávajte slová do úst. Ale neváhajte sa opýtať, či mali nejaký konkrétny dôvod na odovzdanie.

Rámujte ho ako požiadavku na spätnú väzbu (tzn. „Vždy sa snažím zlepšiť. Ak je to možné, rád by som počul akúkoľvek spätnú väzbu o mojej kandidatúre alebo procese pohovoru“). Potom im ďakujem za svoj čas bez ohľadu na to, a ďalej.