Odstúpenie zo zamestnania pre osobné dôvody

Ak potrebujete z práce odstúpiť z osobných dôvodov, môže byť ťažké vedieť, ako oznámiť svojmu zamestnávateľovi, a koľko informácií chcete zdieľať.

Prekvapivo, nemusíte nutne poskytnúť podrobnosti svojmu zamestnávateľovi. Môžete napríklad jednoducho uviesť, že odchádzate z osobných dôvodov alebo z rodinných dôvodov.

V iných prípadoch možno budete chcieť uviesť dôvod. Napríklad, ak odchádzate kvôli rodinnej chorobe alebo sa chystáte na pobyt v rodine, môžete to zdieľať.

Aby sme vám pomohli prechádzať procesom, tu je niekoľko rád, ako rezignovať, ako povedať svojmu šéfovi a ako zostať v dobrom vzťahu so spoločnosťou po odchode.

Koľko na zdieľanie

To môže byť ťažké vedieť, koľko zdieľať so svojím zamestnávateľom o tom, prečo odchádzate. Ak vôbec nie ste znepokojení zdieľaním svojich dôvodov, jednoducho povedzte, že odchádzate z osobných dôvodov. To ukáže vášmu šéfovi, že neodchádzate, pretože nie ste spokojní so spoločnosťou.

Ak si myslíte, že by ste mohli znovu požiadať o zamestnanie v spoločnosti po vyriešení vašich osobných problémov, môžete poskytnúť trochu viac podrobností. Napríklad, ak rezignujete, pretože budete pár rokov doma rodičom, môžete to vysvetliť svojmu šéfovi.

Ak skutočne odstúpite, pretože nie ste spokojní so svojou prácou, nehovorte o tom podrobne. Chcete udržiavať dobré vzťahy so spoločnosťou (a vaším nadriadeným), aby ste ich mohli používať ako referenciu. V tomto prípade môžete použiť nejasný jazyk, ktorý odchádzate z osobných dôvodov.

Proces rezignácie

Keď rezignujete z osobných dôvodov, vždy sa najprv chcete porozprávať so svojím šéfom osobne. Môžete sa rozhodnúť, či mu chcete poskytnúť osobné údaje o tom, prečo odchádzate.

Potom, čo hovoril so svojím šéfom, nadviazať s odstúpením list na svojho šéfa, rovnako ako zástupca ľudských zdrojov. Môžete si vybrať, koľko chcete zdieľať s ľudskými zdrojmi o tom, prečo odchádzate, ale vysvetlite, že odchádzate z osobných dôvodov, a uveďte podrobnosti o tom, kedy odchádzate. Ak je to možné, ponúknite pomoc počas prechodu. Len si pamätajte, že v obidvoch listoch, aby ste sa nedostali príliš veľa, chcete si ponechať krátky list.

Ak si nie ste istí, ako napísať svoj list, je v poriadku použiť vzorový list na odstúpenie.

Buď pozitívny

Je dôležité, aby ste boli pozitívny pri diskusii o spoločnosti a Vašej práci. Neexistuje nič, čo by sa dalo získať tým, že by ste boli negatívni a všetko, čo stratíte.

Na ceste môže váš zamestnávateľ slúžiť ako referencia pre vás, alebo môžete od neho požadovať odporúčací list. Tiež nechcete, aby to, čo hovoríte o svojom zamestnávateľovi ohroziť budúce pracovné príležitosti, ak slovo dostane von, že ste negatívne.

Dokonca aj keď nenávidíte svoju prácu, nenávidíte spoločnosť alebo mzdu je hrozné, nemali by ste sa o tom zmieniť vo svojom liste alebo v rozhovore so svojím šéfom.

Iné spôsoby, ako odstúpiť z práce

Zatiaľ čo najlepší spôsob, ako odstúpiť, je oznámiť svojmu zamestnávateľovi osobne a potom nadviazať na oficiálny list o odstúpení z funkcie, niekedy sa rýchlo objavia osobné problémy a ste nútení odstúpiť v zhone.

Ak sa vyskytnú poľahčujúce okolnosti, možno budete musieť odoslať telefón alebo odoslať e-mailovú správu. Nie sú to však profesionálne spôsoby, ako zvládnuť rezignáciu. Tieto metódy používajte iba v núdzových situáciách.

V ideálnom prípade by ste mali svojmu zamestnávateľovi oznámiť aspoň dva týždne, keď odstúpite. Toto je akceptované profesionálne a zdvorilé správanie na pracovisku. Avšak, za určitých okolností budete musieť dať menej oznámenia, ale len tak urobiť, ak je to núdzové. Vždy chcete ľuďom poskytnúť čo najviac času na to, aby ste sa prispôsobili odchodu.