Čo je základný plat a kto ho prijíma?

Základným platom je pevná suma peňazí vyplatená zamestnancovi zamestnávateľom výmenou za vykonanú prácu. Základný plat nezahŕňa dávky, prémie alebo akúkoľvek inú formu možného odškodnenia od zamestnávateľa.

Ak hľadáte prácu, základná mzda je suma, ktorú vám zamestnávateľ ponúka na vykonanie konkrétnej práce. Váš pracovný list môže obsahovať aj ďalšie informácie o ostatných peňažných aspektoch vášho potenciálneho platu, ak ponuku prijmete. Ale základný plat, ktorý vám ponúkame, je práve to - základ.

Oslobodení zamestnanci

Základná mzda sa vypláca najčastejšie v dvojtýždennej výplate zamestnancovi, ktorý je oslobodený alebo je zamestnaný. Vo väčšine rokov sa základný plat zamestnanca vypláca v 26 výplatách v priebehu roka.

Očakáva sa, že zamestnanec, ktorému sa vypláca základný plat, dokončí celú prácu výmenou za základný plat. Vo všeobecnosti sa očakáva, že budú pracovať štyridsať alebo viac hodín v týždni na splnenie požiadaviek a cieľov očakávaných od zamestnanca, ktorý vykonáva celú prácu.

Inteligentní zamestnávatelia prideľujú ciele a merateľné výsledky pracovným miestam, ktoré platia základný plat. To umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi určiť, že zamestnanec v skutočnosti vykonáva celú prácu, za ktorú dostáva základný plat.

Platený zamestnanec alebo zamestnanec, ktorý je platený základným platom, nesleduje počet odpracovaných hodín a neplatí sa za nadčasy. Z tohto dôvodu zamestnávatelia len zriedkakedy vyžadujú, aby systém sledovania hodín zamestnancov sledoval len systém cti.

V skutočnosti, každý zamestnávateľ, ktorý žiada, aby platení zamestnanci v čase, alebo verejne účet za odpracované hodiny odpracovali hodiny, riskuje, že zmení jednotlivca, ktorý bol najatý, aby vykonal celú prácu na pracovníka, ktorý sa venuje hodinovému dierovaniu 40 hodín týždenne. To je v rozpore s cieľom ponúkať a platiť základný plat platených zamestnancov.

Niektorí zamestnanci verejného sektora, často odborovo zastúpení zamestnanci, očakávajú, že budú účtovať hodiny a vyberú kompenzačný čas voľna. V súkromnom sektore to nie je normou. Kompenzačný čas pre platených zamestnancov, ktorí dostávajú základný plat, je zvyčajne produktom odborového pracoviska. Zamestnanci, ktorí hľadajú čas, často pracovali na svojom pracovisku na odborovo zastúpenom pracovisku.

Neoslobodení zamestnanci

Toto sa líši od zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, alebo od zamestnanca, ktorý je platený za hodinu, ktorý je platený hodinovou sadzbou alebo vyrobeným kusom. Tento zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, je vo všeobecnosti oprávnený vyberať nadčasy za odpracované hodiny počas základných 40 hodín.

Ale hodinový alebo non-oslobodený zamestnanec má zriedka základný plat. Niektorí zamestnávatelia garantujú hodinovým zamestnancom, že im zaplatia minimálny počet odpracovaných hodín. To umožňuje zamestnancom finančne plánovať, ale nie je to to isté, ako dostať základný plat ako oslobodení zamestnanci. Nie je zaručené, ak hodinový zamestnanec pracuje požadovaný počet hodín.

Kvôli pravidlám Zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) o platbách za nadčasy sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby pozorne sledovali hodiny a čiastkové hodiny odpracované zamestnancami, ktorí nie sú oslobodení od dane, alebo hodinovými zamestnancami. To zvyčajne vyžaduje, aby zamestnanci punč čas, alebo na minimum, zaznamenávať svoje odpracované hodiny, najčastejšie s podpisom dozorcu, ktorý overuje, že účtovníctvo je presné.

Zamestnávatelia musia prijať tieto opatrenia, pretože požiadavky na platenie nadčasov sú prísne na pracoviskách, ktoré sa riadia požiadavkami na platy za prácu nadčas FLSA. Zamestnávatelia, ktorí nedisponujú presne zamestnancami, podliehajú pokutám a prípadnému súdnemu sporu.

Viac o základný plat

Základná mzda je určená trhovými platovými sadzbami pre ľudí, ktorí vykonávajú podobnú prácu v podobných odvetviach v tom istom regióne. Základný plat je tiež určený platovými sadzbami a základným platovým rozpätím stanoveným individuálnym zamestnávateľom.

Je tiež závislá od trhového platu mimo regiónu spoločnosti, pretože žiaduce zručnosti sa čoraz ťažšie získavajú a zamestnávatelia zvyšujú základné mzdové sadzby, aby vyhrali v súťaži o talent, ktorý potrebujú.

Základný plat je tiež ovplyvnený počtom ľudí, ktorí sú k dispozícii na vykonávanie konkrétneho zamestnania v mieste zamestnania zamestnávateľa. V miestnej súťaži o talent, plat hovorí hlasno.

Mnohé spoločnosti sa zúčastňujú na prieskumoch základného platového trhu, aby vytvorili dôveryhodný zdroj pre výskum základného platu. Čoraz viac výskumov o základných mzdách sa uskutočňuje on-line pomocou základných platových kalkulačiek a rozsiahlych zdrojov dostupných na stránkach, ako je payscale.com.

Stránky umožňujú zamestnávateľovi zadávať podrobné údaje týkajúce sa práce a regiónu. To umožňuje zamestnávateľom vidieť rozsah v základných platoch, ktoré platia konkrétne pozície. To tiež umožňuje vašim kandidátom vidieť tie isté informácie, čo je výhoda, ktorú zamestnávatelia mali v minulosti, ktorá im už nedáva nadradenú ruku v základnom vyjednávaní platov.