Vládny dôchodok a trojnožka

Metafora trojnohej stolice sa používa s plánovaním odchodu do dôchodku po celé desaťročia. Plánovanie odchodu do dôchodku v rodine je miesto, kde sa nachádzajú tri nohy: sociálne zabezpečenie, dôchodkové plány a osobné úspory. Všetky tri nohy sú životne dôležité pre udržanie stabilného dôchodku. Bez jednej z nôh padne stolica.

Sociálne zabezpečenie

Väčšina, ale nie všetci, vládni zamestnanci prispievajú na sociálne zabezpečenie. Toto je rozhodujúce, pretože tí, ktorí neprispievajú na sociálne zabezpečenie, nevyberajú finančné prostriedky pri odchode do dôchodku alebo sa stanú zdravotne postihnutými. Tí vládni zamestnanci, ktorí neprispievajú, musia zabezpečiť, aby ostatné dve nohy stolice boli silné.

Sociálne zabezpečenie je politický futbal na federálnej úrovni. Politici vedia, že je potrebné urobiť nepohodlné rozhodnutia, aby sa zachovala platobná schopnosť systému, ale nikto nechce prijať politický hit znižujúcich sa prínosov alebo zvyšujúcich sa príspevkov. Táto noha stolice je obzvlášť náchylná na kolísanie, pretože ju obklopuje politika.

Sociálne zabezpečenie samo o sebe neudrží životný štýl, na ktorý je príjemca zvyknutý. Táto noha by mala niesť čo najmenšiu hmotnosť.

Dôchodkové plány

Plány odchodu do dôchodku jednoducho nie sú tým, čím bývali. Politici využívali verejných zamestnancov a ich dôchodkové dávky ako obetných baránkov pre mimovládne verejné rozpočty. Nezabudnite na výdavky na bravčový barel a nákladné programy verejnej pomoci. Personál je veľká časť rozpočtu ktorejkoľvek organizácie a obetní obete za túto skutočnosť sú vrahmi morálky.

Politické manévrovanie si vybralo daň z dôchodkových systémov. Výhody sa znížili, zatiaľ čo náklady, ktoré znášajú zamestnanci, sa zvýšili. Zatiaľ čo súkromný sektor sa nemusí vysporiadať s politikmi, ktorí sa starajú o dôchodkové dávky, zamestnanci v súkromnom sektore tiež zaznamenali, že ich dôchodkové dávky sa zmenšujú. V obidvoch sektoroch už nie je stabilita dôchodkových programov zárukou, ktorú býval.

Väčšina federálnych zamestnancov prispieva do dôchodkového systému Federálnych zamestnancov. Tento systém má vlastnú trojnožnú stoličku sociálneho zabezpečenia, anuitu a osobný plán sporenia s názvom Plán úsporných úspor.Spolkový zamestnanec, ktorý neprispieva do FERS, prispieva do dôchodkového systému štátnej služby, ktorý je len rentou. Pre oba systémy sú anuity definované programy so stanovenými požitkami.

Štátne a miestne samosprávy, ktoré majú svoje vlastné dôchodkové systémy, majú zvyčajne programy so stanovenými požitkami, ktoré vyžadujú účasť zamestnancov. Mnohé z nich majú možnosti osobného sporenia ako 401 (k) s a IRA, ale tieto komponenty sú zriedkavo povinné.

Osobné úspory

Ako už bolo spomenuté, niektoré dôchodkové systémy majú možnosti alebo požiadavky na osobné úspory. Plán úspor úspor federálnej vlády je do určitej miery povinný. Agentúry prispievajú sumou rovnajúcou sa časti platu zamestnanca. Zamestnanec môže prispieť viac. Príspevok je motivovaný zodpovedajúcimi príspevkami až do určitého bodu, čo znamená, že agentúry sa zhodujú alebo čiastočne zodpovedajú tomu, čo zamestnanci prispievajú svojou vlastnou vôľou.

Ak vozidlá osobného sporenia nemajú zodpovedajúce vlastnosti, verejní zamestnanci nemajú motiváciu používať plán dôchodkového systému namiesto tých, ktoré ponúkajú súkromné ​​investičné spoločnosti. Rovnako ako mnoho iných vládou sponzorovaných plánov osobného sporenia, aj plán úspor sporenia ponúka obmedzené investičné možnosti v porovnaní so súkromnými investičnými spoločnosťami.

Bez ohľadu na to, ako sa verejní zamestnanci rozhodnú ušetriť na odchod do dôchodku, dôležité je, aby skutočne zachránili. Dni spoliehania sa na sociálne zabezpečenie a dôchodok sú dávno preč.

Zachovanie rovnováhy

Ako naznačuje metafora stolice, každá noha stolice je dôležitá. Zamestnanci vlády by mali venovať pozornosť každej nohe a zabezpečiť jej stabilitu. Sociálne zabezpečenie a penzijné plány sú z veľkej časti mimo kontroly zamestnancov, takže miesto, kde môžu zamestnanci dosiahnuť najväčší rozdiel v dlhodobej stabilite, sú osobné úspory.

Verejní zamestnanci, ktorí sa snažia maximalizovať svoje dôchodkové zabezpečenie, by mali konzultovať s finančnými poradcami prostredníctvom svojich dôchodkových systémov alebo prostredníctvom súkromných investičných spoločností. Niektoré dôchodkové systémy majú dojednania so súkromnými finančnými poradcami, ktorí pracujú za znížené sadzby a majú skúsenosti s prácou s verejnými zamestnancami.