Ako premeniť vašu súčasnú prácu do práce z domova

Ak chcete začať pracovať na diaľku, prvé miesto, na ktorom sa budete chcieť pozrieť, je vaša aktuálna práca. Iste, existujú spoločnosti, ktoré najímajú telecommuters priamo, ale tieto pracovné miesta majú tendenciu byť vo veľmi špecifických oblastiach, ako sú domáce call centrá. Väčšina spoločností, ktoré umožňujú telecommuting rezervovať tento perk pre existujúcich zamestnancov.

Ak chcete začať proces premeny vašej aktuálnej pozície na prácu z domova, budete musieť vytvoriť pre svojho nadriadeného návrh z domova. Ale skôr ako začnete písať, postupujte podľa týchto krokov:

výskum

Zistite všetko, čo môžete o telecommutingu a / alebo flexibilnej politike práce vo vašej spoločnosti. Prejdite do oblasti ľudských zdrojov na internetovej stránke spoločnosti. Vyhľadajte verejné informácie o týchto pravidlách. Skontrolujte tiež svoju príručku pre zamestnancov. Ak chcete zistiť, či niektorá z pracovných pozícií, ktoré prijíma do zamestnania, je „práca doma“, vyhľadávajte v pracovných výkazoch spoločnosti. Vykonávajte vyhľadávanie na internete o vašej spoločnosti a práci z domu. Je to jedna z týchto top telecommute priateľských spoločností? (Ak áno, šťastie!)

Akonáhle ste zozbierali čo najviac informácií z verejných zdrojov, začnite sa diskrétne pýtať svojich kolegov, ak poznajú každého, kto telecommutes. Porozprávajte sa s telecommuters a zistite, ako začali vo vašej spoločnosti. Zvážte, čo viete o tom, ako sa váš priamy nadriadený cíti z domova.

odrážať

Predtým, ako prinesiete svojmu zamestnávateľovi návrh z domova, strávte nejaký čas premýšľaním nielen o tom, ako by toto usporiadanie fungovalo, ale aj o tom, prečo chcete telecommute. Čo chcete z tohto usporiadania? Prečo to chceš? Opýtajte sa týchto 9 otázok o práci doma.

A potom úprimne zvážte niektoré ešte ťažšie otázky: Aký vzťah máte so svojím šéfom? Vaši kolegovia? Ako sa pozeráte v kancelárii? Podporujete to spolupracovníci?

Váš nadriadený nezohľadní len to, ako vás bude ovplyvňovať telefonovanie na diaľku, ale bude tiež myslieť na vašich kolegov. Nepredpokladajte, že vaši spolupracovníci budú ochotní vyzdvihnúť vašu vôľu.

Dajte sa do topánok svojho šéfa

Teraz sa pozrite na odpovede na tieto otázky z pohľadu zamestnávateľa. Ak vaša úprimná odpoveď na to, prečo chcete telecommute je, pretože by ste chceli spať neskôr, to nie je pravdepodobné, že drží veľkú váhu so svojím šéfom.

A tak, aj keď je pre vás dôležité, aby ste sa osobne zamysleli nad vlastnými dôvodmi, prečo chcete telecommute, musíte navrhnúť svoj telecommute návrh pomocou objektívu o tom, ako telecommuting prináša výhody vášmu zamestnávateľovi.

Samozrejme, že vaša osobná spokojnosť s týmto usporiadaním vás môže urobiť šťastnejším, produktívnejším zamestnancom, ktorý však v mnohých prípadoch nebude dostatočne dobrým dôvodom. Zamyslite sa nad konkrétnejšími výhodami pre vášho zamestnávateľa: uvoľníte viac kancelárskych priestorov? Budete k dispozícii viac alebo viac hodín (aj keď si dávajte pozor, čo sľubujete)? Budete k dispozícii na prácu počas mimoriadnych udalostí?

Návrh podrobností

Akonáhle urobíte reflexiu a výskum, je načase zostaviť svoj návrh z domova. Toto sú niektoré z otázok, ktoré chcete riešiť.

Koľko dní v týždni by ste mali telecommute? Ak je to na plný úväzok z domova, čo by si vyžadovalo vašu prítomnosť v kancelárii? Ak je to práca na čiastočný úväzok, kedy by ste boli v kancelárii? Ak je to diaľkové usporiadanie, kto by zaplatil za cestovanie?

Začalo by toto usporiadanie na skúšobnom základe? Ak áno, aké sú kritériá pre úspech alebo neúspech dohody a ako dlho trvá skúšobná doba? Kto bude hodnotiť dohodu? Ako by sa veci zmenili, ak by sa to stalo trvalým? Zvýšili by ste napríklad počet dní pracujete z domu?

Aký typ práce by ste robili doma a čo by ste robili v kancelárii? Ktoré povinnosti navrhujete vykonávať doma? Existujú nejaké povinnosti, ktoré sa môžu vykonávať len v podniku? Existujú niektoré povinnosti, ktoré sú praktickejšie na dokončenie doma?

Ako budete komunikovať so svojou domácou kanceláriou? Môžete zavolať na konferenčné hovory alebo sa zúčastniť na stretnutiach prostredníctvom telekonferencie? Budete sa môcť prihlásiť do firemnej siete? S plánom pre technické detaily je absolútne nevyhnutné, ako si pripraviť telecommuting návrh.

Čo urobíte pre starostlivosť o deti? Rodičia s deťmi doma budú musieť riešiť starostlivosť o deti. Ak pracujete doma vo vašom vlastnom podniku alebo ako nezávislý dodávateľ, môžete sa dostať bez starostlivosti o deti. Ak však zamestnávateľ platí váš čas, nemôžete sledovať svoje dieťa a pracovať súčasne. Uistite sa, že váš šéf vie, že tomu rozumiete a že budete mať na svojom mieste správne množstvo starostlivosti o deti.

Ak odpoveď nie je …

Začnite na začiatku s väčším výskumom a predovšetkým reflexiou. Aký bol dôvod vášho nadriadeného na odmietnutie vášho návrhu? Premýšľajte o spôsoboch, ako tieto námietky prekonať. Ak váš šéf nechal otvorené dvere, aby ste mohli znovu predložiť svoj návrh, urobte to, ale urobte zmeny. Možno budete musieť obmedziť počet dní, v ktorých pracujete doma, alebo ponúknuť, aby ste to robili príležitostne alebo na základe skúšok.

Avšak, ak dvere boli pevne uzavreté na telecommuting, môže byť čas na prach z vášho životopisu a začať sa pozerať na tento adresár spoločností pracujúcich doma.