• 2025-01-18

Ako požiadať o odporúčania LinkedIn

Obsah:

Anonim

Keď požiadate o prácu prostredníctvom služby LinkedIn, môžete vidieť príspevok, ktorý hovorí: „Uchádzači s odporúčaniami sú preferovaní.“ Toto sú komentáre iných členov LinkedIn. Opisujú, aké to je pracovať s vami a rozpoznať a pochváliť vás za vykonanú prácu. Objavujú sa vedľa pozícií, ktoré súvisia s vaším profilom, a najímajúci manažéri si ich môžu prezerať tak, ako by mali referenciu na prácu.

Najlepší spôsob, ako získať viac odporúčaní LinkedIn je požiadať o ne, a existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť. Dobré odporúčania ukazujú náborových pracovníkov a potenciálnych zamestnávateľov, že stojí za to, aby ich zvážili za pozíciu.

Nástroj Odporúčania LinkedIn

LinkedIn ponúka nástroj pre odporúčania, ku ktorým je možné pristupovať z profilovej stránky alebo z profilových stránok tých, ktorých odporúčania hľadáte. V časti s odporúčaniami vlastného profilu je odkaz označený ako „Požiadať o odporúčanie“. Budete vyzvaní, aby ste uviedli mená osôb, o ktoré sa chcete opýtať, a ďalšie podrobnosti. Z profilu niekoho iného kliknite v hornej časti svojho profilu na položku Viac a potom vyberte možnosť Požiadať o odporúčanie. Potom sa zobrazí výzva na zahrnutie ďalších podrobností o žiadosti.

Počet odporúčaní, o ktoré môže používateľ požiadať, nie je obmedzený.

Prispôsobené správy

Spoločnosť LinkedIn automaticky vyplní všeobecnú správu, ktorú môžete poslať spolu so žiadosťou. Prispôsobte si správu pre lepšiu odozvu. Týmto spôsobom sa nezdá, že by ste spamovali všetky vaše kontakty v nádeji na niekoľko dobrých recenzií. Personalizovaná správa zobrazuje, že rešpektujete názor kontaktu, takže ste si ich vybrali konkrétne.

Ešte lepšie, najprv pošlite svoj kontakt e-mailom mimo platformu a skontrolujte, či je v poriadku požiadať o odporúčanie prostredníctvom služby. Zvýšite šance, že sa vaša správa prečíta. Mnohí zaneprázdnení ľudia ignorujú upozornenia, ktoré dostávajú z lokality. V e-maile takticky navrhnite body, ktoré chcete zahrnúť do odporúčania.

Vzájomné odporúčania

Ak ste hanbliví pristupovať k nejakému spojeniu, prevezmite iniciatívu a napíšte odporúčanie pre váš kontakt bez toho, aby ste boli požiadaný. To je podnet pre vaše spojenie napísať jeden pre vás, aby ste vrátili láskavosť. Väčšina ľudí je dosť príjemných na to, aby sa oplatili.

Najbližšie kolegovia

Získajte najlepšie odporúčania od správnych ľudí. Pripojenia bez úzkeho pracovného vzťahu s vami nemôžu ponúknuť konkrétnu, úprimnú spätnú väzbu. Odporúčanie, ktoré od nich dostanete, môže byť všeobecné a neúprimné. Ideálne kontakty na prístup k odporúčaniam zahŕňajú:

  • S kolegami, s ktorými ste úzko spolupracovali.
  • Tí, ktorí videli vaše schopnosti a skúsenosti v akcii.
  • Tí, ktorí vás pohodlne odporúčajú.
  • Tí, ktorí môžu hovoriť o rôznych silných stránkach.

Pamätajte, že ich slová sa objavia vo vašom profile, takže to, čo píšu o vašich silných stránkach, musí byť presné.

profesionalizmus

Ak požiadate o odporúčanie, jasne uveďte, že príjemca nemá žiadnu povinnosť. Používajte slová ako „ak to nie je príliš veľa problémov“ alebo „keď máte šancu“. To znamená, že rešpektujete ich čas a že vám robia láskavosť. Ide o profesionálnu komunikáciu a malo by sa k nej pristupovať ako k takému.

Kontext

Ak je odporúčanie pre konkrétnu pozíciu, nasmerujte osobu na inzerát, aby mu poskytla kontext pre odporúčanie. Je to ďalší spôsob, ako navrhnúť tón pripomienok. Stručne povedané, povedzte mu, prečo ste nadšení z tejto pozície alebo prečo ste práve pre túto prácu vhodný. Vaše nadšenie ho môže motivovať k tomu, aby napísal silnejší odkaz a špecifiká práce mu môžu pomôcť vybrať, ktoré atribúty chvály.

Návrhy na obsah

Ľudia sú väčšinou ochotní písať komentáre, ale nikto nechce ohroziť možnosti niekoho iného. Vaše spojenia ocenia vedenie. Napríklad zoznam zručností a atribútov, o ktorých by mohli písať. Nemusíte nakŕmiť svoje kontakty každým slovom. Povedzte osobe vaše úspechy a budú za ne platiť. Pracovali ste spoločne na lukratívnej zmluve? Mohli by ste napísať svoju žiadosť:

"Ak to nie je príliš veľa problémov, mohli by ste uviesť nejaké komentáre k mojej výkonnosti počas zmluvy XYZ, ktorá sa skončila pred časom av rámci rozpočtu?"

Nasleduj

Nezabudnite poďakovať osobe za pripomienky. Ak chcete splniť vašu požiadavku, urobili si čas z nabitého programu. Ak ste oslovili niekoho, koho poznáte, je to osoba, ktorá sa stará o referencie a odporúčania, môže byť vhodná ručná poznámka alebo malý darček. A ak ste tak ešte neurobili, napíšte na oplátku odporúčanie.


Zaujímavé články

Rozhodovacie zručnosti s príkladmi

Rozhodovacie zručnosti s príkladmi

Príručka o tom, prečo zamestnávatelia oceňujú rozhodovanie a pozrite si niektoré príklady týchto zručností pre životopisy, sprievodné listy a pracovné pohovory.

Úvod do prvého seržanta

Úvod do prvého seržanta

Ak sú NCO chrbticou ozbrojených síl, potom je prvý seržant srdcom a dušou. Ďalšie informácie o histórii prvého seržanta.

Cvičenie v košíku

Cvičenie v košíku

Testy v košíku sa často používajú v propagačných procesoch a vy sa môžete naučiť vyniknúť v tomto hodnotení svojej schopnosti efektívne komunikovať.

Deduktívna úvaha Definícia a príklady

Deduktívna úvaha Definícia a príklady

Deduktívne uvažovanie predstavuje dôležitú formu logického uvažovania, ktoré je široko uplatňované v mnohých rôznych priemyselných odvetviach a oceňované zamestnávateľmi.

Ako sa zaregistrujú vojenskí rodinní príslušníci v DEERS?

Ako sa zaregistrujú vojenskí rodinní príslušníci v DEERS?

Ďalšie informácie o krokoch, ktoré je potrebné vykonať na registráciu manželov a detí v systéme hlásenia o spôsobilosti na zápis do obrany.

5 kľúčových rozhodnutí, ktoré vás urobia alebo vás zlomia ako vodcu

5 kľúčových rozhodnutí, ktoré vás urobia alebo vás zlomia ako vodcu

Efektívni lídri a manažéri chápu dôležitosť piatich kritických rozhodnutí a snažia sa o ich správne zakaždým.