In-Basket cvičenie a ako ho používať

Je to pes-jesť-dog svet vonku a podniky reklama na pomoc, alebo že inak dať slovo, že oni sú prenájom môže byť zaplavený s aplikáciami. Mnohí z nich pochádzajú od kvalifikovaných žiadateľov, ktorí rozhodujú o tom, kto najať najťažšie.

Zadajte cvičenie v košíku. Je to činnosť (nástroj, naozaj), ktorá môže pomôcť potenciálnym zamestnávateľom odhadnúť, ako dobre žiadatelia vykonávajú pracovné úlohy v určitom časovom období. Niektoré cvičenia tiež testujú priority uchádzačov.

Nazývajú sa cvičenia v koši, pretože zamestnanci na svojich stoloch mali fyzické košíky, kde by iní umiestnili úlohy, ktoré majú byť dokončené. To nie je vždy prípad dnes, ale väčšina zamestnancov má nejakú metódu alebo postup, ktorým môžu sledovať svoje pracovné úlohy.

Keď sa tieto cvičenia konajú

Cvičenia v koši sa zvyčajne podávajú, keď sa uchádzači dostanú na pohovory. Cvičenia absolvujú bezprostredne pred pohovorom alebo po ňom. Manažér nájmu využíva informácie z aplikačných materiálov, ako aj z rozhovoru a cvičenia, aby rozhodol o tom, ktorý kandidát dostane pracovnú ponuku.

Prvky cvičenia

Ak chcú manažéri otestovať zručnosti uprednostňovania uchádzačov, môžu do cvičenia zaradiť viac úloh, než je možné dokončiť v danom čase. Manažéri by mali žiadateľom oznámiť, keď je to tak. V opačnom prípade by mohli byť záujemcovia o to, aby si prácu brali, pretože vnímajú manažéra najímania, že má nereálne očakávania o tom, koľko práce môže byť realisticky dokončené v určitom harmonograme.

Väčšina žiadateľov verí, že sa očakáva, že dokončia celé cvičenie v určenom časovom období, a to je rozumný predpoklad, najmä ak sa predtým nestretli s cvičeniami v košíku. Manažér však od nich skutočne očakáva, že najprv splnia najdôležitejšie úlohy, potom všetky ostatné, ktoré sa dajú riešiť a dokončiť v stanovenom časovom rámci. Neinformovanie kandidátov, ktorí nemusia dokončiť celé cvičenie, úplne poráža účel vidieť, ako kandidáti uprednostňujú úlohy v rámci cvičenia.

Tipy pre žiadateľov

Kandidáti by mali rýchlo pracovať na cvičeniach v koši, ale nie tak rýchlo, aby sa stali nedbalými. Koniec koncov, zamestnávatelia nehľadajú len rýchlosť, ale aj kompetencie. Ak majú čas, uchádzači by si mali prečítať svoje dokončené cvičenia predtým, než ich obrátia na manažéra. Ak je práca nedbalá, nie je žiadna výhoda v tom, že čoskoro skončí, a nie je žiadna hanba, keď si celý čas dokončíte prácu.

Niektoré príklady cvičení v koši

• Manažér si najal administratívneho pracovníka, aby jej pomohol. Navrhuje cvičenie v košíku, ktoré zahŕňa úpravu písomnej korešpondencie, vyplnenie žiadosti o objednávku a vyplnenie cestovného poukazu.
• Proces prijímania pozícií verejného informačného úradníka by mohol zahŕňať cvičenie v košíku, ktoré pozostáva z písania tlačovej správy, odpovedania na písomné otázky spravodajcu a poskytovania spätnej väzby k návrhu brožúry určenej pre širokú verejnosť.

Ak ste potenciálny zamestnanec, cvičenie v košíku môže byť vašou príležitosťou na zažiarenie a predviesť svoje úžasné schopnosti. Ak ste zamestnávateľ, trvá vás krok nad rámec písomného životopisu a otázky rozhovoru, ktoré vám pomôžu zabezpečiť, aby ste najímali tú najlepšiu osobu pre túto prácu.