Ďalšie informácie o čiastočných dávkach v nezamestnanosti

Pracujete na čiastočný úväzok napriek tomu, že chcete pracovať na plný úväzok? V závislosti od vašej situácie a miesta môžete byť oprávnený na čiastočné dávky v nezamestnanosti.

V niektorých štátoch môže nezamestnaný pracovník občas poberať čiastočné dávky, ak pracujú menej ako celý týždeň a zarobia určitú sumu peňazí - a ak spĺňajú iné požiadavky.

Oprávnenosť na čiastočné dávky v nezamestnanosti

Čiastočné dávky v nezamestnanosti sú k dispozícii pre nezamestnaných aj zamestnancov na čiastočný úväzok. Väčšina ľudí, ktorí zbierajú nezamestnanosť, je bez práce, ale čiastočné dávky v nezamestnanosti umožňujú aj tým, ktorí ešte stále pracujú na žiadosti o pomoc.

Ak sa znížili vaše hodiny alebo pracujete na čiastočný úväzok a nemôžete nájsť ďalšiu prácu, môžete mať nárok na čiastočné dávky v nezamestnanosti. Existuje niekoľko okolností, ktoré môžu osobu oprávnenú na pomoc:

• Pracovník môže byť nedostatočne zamestnaný alebo pracovať na čiastočný úväzok ako jediná alternatíva k prepusteniu alebo prepusteniu.
• Osoba, ktorá stratila prácu na plný úväzok alebo dokonca jednu z dvoch zamestnaní na čiastočný úväzok a bola schopná nájsť prácu na čiastočný úväzok alebo dočasnú prácu, môže tiež spĺňať požiadavky na poberanie dávok.

Oprávnenosť na čiastočné dávky v nezamestnanosti určuje štátny zákon. Hoci sa prípustnosť dávok líši, väčšina štátov súhlasí s tým, že pracovník, ktorý sa dobrovoľne rozhodne prerušiť hodiny alebo prácu na čiastočný úväzok, nemá nárok na čiastočné dávky v nezamestnanosti.

Požiadavky na zber

Druh zamestnania a počet pracovných hodín nie sú jedinými determinantmi čiastočných dávok v nezamestnanosti. V závislosti od štátu musíte splniť minimálnu úroveň zárobku alebo určitý počet hodín odpracovaných pred oprávnením. Napríklad v štáte New York musia pracovníci spĺňať tieto požiadavky:

• Pracovali (a boli zaplatení) počas dvoch štvrťrokov v „základnom období“ (v podstate jeden rok pred podaním, hoci právna definícia je trochu zložitejšia)
• Boli zaplatené 2 400 dolárov v mzdách počas jedného z týchto štvrťrokov, od roku 2019
• Počas celého základného obdobia zarobili jeden a pol násobok mzdy vo vysokom štvrťroku

Vaše štátne zákony sa budú líšiť. Bez ohľadu na špecifiká sú tieto požiadavky zvyčajne rovnaké pre všetky typy iniciatív v oblasti dávok v nezamestnanosti. Nakoniec, človek musí byť pripravený a schopný pracovať viac hodín.

Kedy nemôžete podať žiadosť o čiastočnú nezamestnanosť?

Vo všeobecnosti dobrovoľné dôvody na skrátenie pracovného času nie sú dostatočné na získanie čiastočnej nezamestnanosti. Preto napríklad tieto dôvody pravdepodobne nebudú znamenať zníženie:

• Zníženie pracovného času na návrat do školy alebo získanie ďalšieho vzdelávania.
• Pracujeme na skrátenom harmonograme pre starostlivosť o deti alebo iné potreby starostlivosti.
• Ukončenie práce na plný úväzok a získanie zamestnania na čiastočný úväzok, ktoré neplatí rovnako ako predchádzajúce zamestnanie.

Bez ohľadu na to, môže zmysel súbor rovnako.Váš štátny úrad práce vám bude môcť povedať, či máte nárok na dávky - a nikdy neviete, kým sa pokúsite.

Zistiť, koľko peňazí dostanete

Každý štát určí výplatu dávky na základe viacerých faktorov. Mnohé štátne úrady nezamestnanosti majú online kalkulačky pre oprávnených jednotlivcov, aby získali predstavu o ich potenciálnom prínose. Typicky, stav určuje rozumnú, udržateľnú, týždennú hodnotu a potom odpočíta sumu, ktorú už pracujete každý týždeň.

Mnohé štáty umožnia uchádzačom o dávky udržať si to, čo zarobia, bez toho, aby znížili výplatu dávok na podporu zamestnanosti. Rozdiel medzi počiatočnou hodnotou štátu a vašou mzdou je vaša týždenná čiastočná dávka v nezamestnanosti.

Ak žalobca poberá čiastkové dávky, nárok na dávku v nezamestnanosti sa predĺži, pokiaľ žiadateľ nedostane maximálnu výšku dávky určenú štátom alebo až do skončenia zamestnaneckého roka, podľa toho, čo nastane skôr.

Odkiaľ pochádzajú dávky v nezamestnanosti

Dávky v nezamestnanosti vydáva každá štátna agentúra, ktorá sa zameriava na zamestnanosť. Čiastočné aj pravidelné dávky v nezamestnanosti sú financované zo zrážkovej dane zo závislej činnosti podniku na základe miezd zamestnancov. Inými slovami, spoločnosť platí fixné percento mzdy každého zamestnanca.

Kým zamestnávatelia nie sú nevyhnutne povinní platiť za dávky v nezamestnanosti po tom, čo ich zamestnanec požiada o dávku v nezamestnanosti. Cieľom je zabrániť podvodom tým, že sa zamestnávateľovi umožní napadnúť nárok v prípade pochybenia, ukončenia alebo zmeny úloh. Zamestnanci nemôžu byť prepustení za podanie čiastočného nároku v nezamestnanosti. Informácie o čiastočných dávkach v nezamestnanosti vo vašej lokalite nájdete na webovej stránke štátneho úradu práce.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.