Ako požiadať o referenciu pre prácu

Keď sa pýtate na referenciu, je dôležité, koho a ako žiadate o prácu. Musíte si byť istí, že osoba, ktorá vám odporúča zamestnanie, je ochotná a schopná vám poskytnúť dobrú referenciu. To je dôležité, pretože vaše odkazy môžu byť to, čo robí rozdiel v získavaní - alebo nedostávaní - pracovnej ponuky.

Okrem toho by ste nemali dať nikomu meno ako referenciu bez ich povolenia. Osoba, ktorá vám dáva odkaz, musí vedieť vopred, že môže byť kontaktovaná v súvislosti s referenciou pre vás.

Keď sú požadované odkazy

Doteraz sa očakávalo, že každý uchádzač, ktorý požiadal o prácu, by mal poskytnúť zoznam referencií buď pripojených k formálnemu sprievodnému listu a pokračovať v pôvodnom balíku žiadostí o zamestnanie alebo pri osobnom pohovore. Niekoľko konzervatívnych odvetví - ako je vzdelávanie, právo a akademická obec - stále očakáva, že predložíte svoje referencie s vašou žiadosťou o zamestnanie.

Avšak nie všetci. Je stále viac trendom, že potenciálni zamestnávatelia nežiadajú o zoznamy referencií (aspoň nie v počiatočnej žiadosti) - často preto, že sami majú politiku neposkytovať odkazy na svojich vlastných zamestnancov. Vyplýva to zo skutočnosti, že nespokojní uchádzači o zamestnanie, ktorí neuskutočnili nové pracovné miesta, žalovali svojich referenčných poskytovateľov za podanie negatívnych hodnotení zamestnávateľom, s ktorými sa snažia zabezpečiť nové zamestnanie.

Ako požiadať o zamestnanie odkaz

Ak ste v skutočnosti požiadaní o predloženie referencií o zamestnaní, môžete požiadať o referenciu telefonicky alebo e-mailom. E-mail môže byť dobrým spôsobom, ako požiadať o referenciu, pretože ak osoba nie je ochotná odporučiť vám, môže byť ľahšie odmietnuť odoslaním e-mailovej správy, ako tým, že vám to osobne poviete.

Keď sa pýtate na odkaz, nehovorte len "Mohli by ste mi dať odkaz?" alebo "Mohli by ste mi napísať referenčný list?" Namiesto toho sa spýtajte: "Myslíte si, že poznáte moju prácu dosť dobre, aby ste mi poskytli odkaz?" alebo "Máte pocit, že mi dávate odkaz?" alebo "Máte pocit, že by ste mi mohli dať pozitívny odkaz?" Týmto spôsobom, váš odkaz darcu má von, ak neveria, že môžu poskytnúť silný súhlas, alebo ak nemajú čas písať list alebo prijať telefonické hovory od zamestnávateľov vo vašom mene.

Ak osoba, o ktorú žiadate referencie, odpovie kladne, ponúknite im, aby vám poskytla aktualizovanú kópiu vášho životopisu, aby ste sa podelili o svoj profil LinkedIn, ak ho máte, a aby ste poskytli informácie o svojich zručnostiach a skúsenostiach, aby bol váš odkaz aktuálny a informácie o vašej histórii zamestnania a zručnostiach. Urobte si čas, aby ste zostali v kontakte a aktualizovali svoje referencie o svojom pracovnom stave.

Ako požiadať o LinkedIn odkaz

Je ľahké požiadať o odporúčanie prostredníctvom systému zasielania správ LinkedIn. Keď požiadate o odporúčanie, požiadajte osobu, aby vám odporučila, či môžu a či majú čas. Týmto spôsobom majú von, ak nemajú záujem, aby vám odkaz, sú vylúčené politiky spoločnosti z poskytovania odkazov, alebo nemajú pocit, že vás poznajú dosť dobre odporučiť svoju prácu. Tu je návod, ako požiadať o odporúčania na LinkedIn.

Koľko odkazov na dopyt

V priemere zamestnávatelia očakávajú zoznam troch referencií, takže majú aspoň tri alebo štyri referencie pripravené odporučiť vám. Extra je šikovný, len v prípade, že budúci zamestnávateľ nemôže včas dosiahnuť ostatných.

Vytvorte referenčný zoznam

Keď máte nastavené referencie, vytvorte referenčný zoznam s menami, názvami úloh a kontaktnými údajmi pre každú z vašich referencií. Vytlačte si zoznam, ktorý prinesie rozhovory a pošlite zamestnávateľom, ktorí konkrétne požiadajú o referencie s vašou počiatočnou žiadosťou o prácu.

robiť nie zasielajú však nevyžiadané odkazy zamestnávateľom, ktorí o ne nežiadajú. Nechcete riskovať, že a) referencia nemusí napísať žiariaci prehľad vašej práce; alebo b) nový zamestnávateľ nemá rád a / alebo pochybuje o spoľahlivosti samotného odkazu. Najlepšie miesto na prezentáciu odkazov je na konci osobného pohovoru, keď ste už získali záujem zamestnávateľa len na základe vášho silného životopisu a profesionálneho zázemia.