Ste na zozname dobrých zamestnancov, ktorí sú oceňovaní?

Zamestnávatelia nemôžu uviesť túto skutočnosť tak nečestne, ale každý dobrý zamestnávateľ má zoznam. Dôveruj mi. Nemusia mať skutočný fyzický zoznam, ale každý zamestnávateľ pozná mená svojich dobrých zamestnancov. Dobrí zamestnanci nie sú prehliadaní. Dobrí zamestnanci sú na zozname.

Ak zistíte, čo predstavuje dobrý zamestnanec na vašom pracovisku - a podniknete kroky na napodobnenie týchto akcií - budete na zozname. A tam je ten rub. Rôzne pracoviská majú rôzne definície dobrých zamestnancov.

Napríklad jedno pracovisko môže milovať kreatívnych ľudí, ktorí prinášajú nové nápady do práce. Iný môže vážiť si zamestnancov, ktorí môžu pracovať rutinne. Jemné rozdiely existujú na pracovisku. Zaručujem však, že základné kvality zamestnancov, ktorí sú na zozname, sú univerzálne.

Ako viete, či ste na zozname?

Každý manažér vie o zozname a môže byť oboznámený s talentom a zručnosťami zamestnancov na zozname. Sledovanie kariéry zamestnancov na zozname je vážnym organizačným záväzkom. Zachovanie týchto superstar zamestnancov je považované za rozhodujúce pre budúcnosť rastu a úspechu organizácie. V dôsledku toho sú manažéri odhodlaní rozvíjať svoj talent.

Budete vedieť, či ste na zozname. Len sa pozrite okolo seba. Ak ste na zozname, dostanete viac školení a ďalších príležitostí na rozvoj a rozvoj svojich vedomostí, zručností a skúseností.

Dostanete viac informácií, pretože šéf vám dôveruje a dôveruje vám, ako budete tieto informácie používať. Máte nárok na viac laterálnych ťahov a zvažujete, kedy je k dispozícii promo akcia.

Zamestnanci na zozname sú hviezdami organizácie. Ak sa nachádzate v zozname, dostanete lepšie ponuky, agresívnejšie plány rozvoja výkonnosti a najväčší dostupný bonus. Žiadame vás, aby ste viedli špeciálne projekty a boli pozvaní na dôležité stretnutia. Šéf môže tráviť viac času mentorovaním a koučovaním, ak ste zamestnancom na zozname.

V najlepších organizáciách šéf oznámi vašu hodnotu a viete, že ste na zozname. Keď je zoznam tajný, pozrite sa okolo seba. Je vaša hodnota sprostredkovaná opísanými spôsobmi? Alebo ste vždy zvedaví, prečo iný zamestnanec dostal veľkú prestávku, veľký nárast alebo vyhľadávanú propagáciu? Ak víťaz nie je vy, nie ste na zozname.

Ako sa dostať na zoznam

Vaše meno na zozname je dobrou správou pre vaše zamestnanie a kariéru. Ak však teraz nie ste na zozname, ste navždy zaradený do nižších vrstiev vašej organizácie? Nie nevyhnutne. So spoločným úsilím sa môžete dostať na zoznam, ale je to dvojdielny cieľ. Je to ťažké.

• Po prvé, musíte zmeniť spôsob, akým pristupujete k svojej práci. Môže to znamenať, že vás musíte zásadne zmeniť. Zmeniť zlé návyky, rozvíjať zručnosti a tvrdo pracovať. Najdôležitejšie je, že budete musieť zmeniť svoj postoj, svoj výhľad a svoje základné presvedčenia a hodnoty. Všetky tieto zmeny je ťažké urobiť. Existuje však druhá časť tejto rovnice, ktorá môže vyžadovať ešte väčšie úsilie.
• Budete musieť presvedčiť svoju organizáciu, že ste urobili zmeny, môžete udržať zmeny a zaviazať vás k novému. Keď ľudia v organizácii vytvorili názor na vašu prácu a vy, názor môže trvať dlho po tom, čo už nie je platný. Preto sa zamestnanci často rozhodnú začať s novým zamestnaním alebo novým zamestnávateľom.

Dobrý Zamestnanci Kontrolný zoznam pre úspech

V podstate sú tu vlastnosti, zručnosti, charakteristiky, postoje, presvedčenia a hodnoty, ktoré dostanú vaše meno na zoznam dobrých zamestnancov. Myslíte si, že je to dobrý zamestnanec? Stavíte. Myslíte si, že je to správne. To je. Dobrí zamestnanci zbierajú vďačnosť, privilégiá a úspech. Prečo nie je dobrým zamestnancom? Tu je postup:

Dobrí zamestnanci pracujú tvrdo

Oni nepracujú pre show, ako zostať neskoro, keď šéf robí alebo prichádza čoskoro tak, že sú považované za tvrdých pracovníkov. V dôsledku toho jednoducho tvrdo pracujú a dosahujú veľa.

Dobrí zamestnanci hovoria pravde a majú reputáciu pre bezúhonnosť

Vykazujú integritu v každom obchodnom rokovaní. Veríte, že títo dobrí zamestnanci vždy hovoria pravdu a prejavujú zásadnú integritu vo všetkých svojich činoch a ich výhľade. Nemajú strach systému, tieň príbehov, aby sa vyzerali dobre, alebo vynechať podrobnosti, ktoré sú menej než pozitívne. Dôvera je kľúčová, ak považujete zamestnanca za dobrého zamestnanca bezúhonne.

Dobrí zamestnanci hľadajú rast a rozvoj

Vaši spokojní zamestnanci nechcú byť stále spokojní, chcú rásť ako ľudská bytosť. Chcú rozvíjať svoje zručnosti a skúsenosti ako hodnotný zamestnanec. Dobrí zamestnanci chcú rozvíjať svoje zručnosti, schopnosti, príspevky, šírku vplyvu, pozitívny vplyv, výnimočné výsledky a ďalšie.

Dobrí zamestnanci sú zodpovední

Dobrí zamestnanci preberajú zodpovednosť za seba a svoje činy a rozhodnutia. Neodkazujú prstom a obviňujú ostatných za menej ako hviezdny výkon alebo výsledky. V prípade, že projekty alebo iniciatívy zlyhajú, nerobia ospravedlnenie ani vinu za nedostatok zdrojov.

Dobrý Zamestnanci Hodnota Ostatné

Dobrí zamestnanci podporujú tímovú prácu, vykazujú dobre vyvinutú emocionálnu inteligenciu, aby porozumeli ostatným zamestnancom a pracovným situáciám a počúvali, že si cenia ostatných zamestnancov.

Dobrí zamestnanci sa snažia rozšíriť svoj dosah a príspevok

Nie sú spokojní s tým, že robia len svoju prácu, dobrí zamestnanci prejavujú túžbu a vôľu prispieť viac do svojej organizácie. Pomáhajú ostatným zamestnancom, ktorí zaostávajú. Požiadajú svojho šéfa o ďalšie zodpovednosti a príležitosti pridať hodnotu.

Dobrí zamestnanci sa zaviazali k neustálemu zlepšovaniu

Dobrí zamestnanci, ktorí nie sú spokojní so súčasným stavom, neustále hľadajú spôsoby, ako vykonávať svoju prácu efektívnejšie a efektívnejšie. Každý projekt je preskúmaný a analyzovaný. Dobrí zamestnanci sa učia a menia svoj prístup a opatrenia založené na úspechu alebo neúspechu svojich iniciatív.

Teraz, keď viete, aký výkon a správanie bude zarábať pre vás miesto na zozname dobrých zamestnancov, prečo nie ísť tam? Váš pracovný život bude šťastnejší, budete sa cítiť, akoby ste dosiahli viac, váš zamestnávateľ vás bude vážiť a vaši spolupracovníci budú napodobňovať váš výkon. Čo nie je milovať? Urobte tieto kroky a vstúpte do zoznamu.