Job Shadowing je dobrý spôsob, ako robiť On-the-Job školenia

Job shadowing je typ pracovného školenia na pracovisku, v ktorom nový zamestnanec alebo zamestnanec, ktorý sa chce zoznámiť s inou prácou, nasleduje a pozoruje vyškoleného a skúseného zamestnanca. Pracovný tieň je efektívna forma odbornej prípravy pre určité pracovné miesta.

Job shadowing umožňuje študentom, zamestnancom alebo stážistom získať komplexné vedomosti o tom, čo robí každý zamestnanec, ktorý má konkrétnu prácu. Pracovný tieň poskytuje oveľa bohatší zážitok ako čítanie popisu práce alebo informatívny rozhovor, počas ktorého zamestnanec opisuje svoju prácu.

Job shadowing umožňuje pozorovateľovi vidieť a chápať nuansy konkrétnej práce. Pracovný tieňový pracovník je schopný pozorovať, ako zamestnanec vykonáva prácu, kľúčové výstupy očakávané od práce a zamestnancov, s ktorými práca spolupracuje.

Môže sa zúčastniť na stretnutiach so zamestnancami, navštíviť zákazníkov, zúčastniť sa na konferenciách alebo školeniach a oboznámiť sa s prácou.

Kto sa zúčastňuje práce Shadowing?

Pracovný tieň je účinný, keď organizácia prichádza na palubu nového zamestnanca a keď sa dlhodobí zamestnanci chcú dozvedieť o rôznych pracovných miestach v spoločnosti. Zamestnanec napríklad mohol prejaviť záujem napr. O inú prácu, ale nie je si istý, či by sa snažil o neistú budúcnosť.

Pracovné tiene môžu poskytnúť dostatok informácií o novej a inej práci, aby sa zamedzilo strachu zamestnanca z neznáma. Takže, tieňovanie pracovných miest je užitočný nástroj, keď chcete, aby zamestnanci mali kariérnu príležitosť prostredníctvom presunov pracovných miest alebo postranných pohybov.

Pracovný tieň je tiež účinný pre vysokoškolákov a študentov stredných škôl, ktorí môžu chcieť otestovať svoj záujem o kariéru tým, že zistia, čo sa deje v konkrétnej práci zo dňa na deň.

Pracovný tieň je základnou súčasťou každej praxe v oblasti stáží; Stážisti potrebujú možnosť zažiť si prácu v rámci spoločnosti počas svojej praxe. (Stážista sedí pri stole a vykonáva rovnaké úlohy počas trvania stáže, čo svedčí o slabom plánovaní a poskytovaní neúspešnej praxe.)

Kedy je najdôležitejšie a efektívne pracovné miesto?

Pracovné tiene sú účinné pre akúkoľvek prácu, v ktorej je videnie viac grafické ako rozprávanie, alebo keď je videnie dôležitou súčasťou učenia. Pri zatienení úloh vidí jednotlivec skutočný výkon práce v akcii. Ale v tieňoch práce účastník tiež vidí a zažíva nuansy toho, ako je služba poskytovaná alebo vykonávanú prácu.

Účastník zažije prístup zamestnanca, potrebnú interpersonálnu interakciu, potrebné kroky a kroky a komponenty potrebné na efektívne vykonávanie práce, o ktorej si zamestnanec nikdy neuvedomuje.

Zatiaľ čo všetky pracovné miesta môžu mať v rámci svojho tréningového plánu a plánu rozvoja zamestnancov zložku tieňovania pracovných miest, tieňovanie pracovných miest je obzvlášť účinné pre také pracovné miesta, ako sú tieto.

• Zamestnanci reštaurácie: obsluhujú personál, barmanov, kuchárov, kuchárov, autobusov, pokladníkov, hostiteľov a tak ďalej.
• Zdravotnícke povolania: fyzioterapia, pracovná terapia, ošetrovateľstvo, lekári, rádiológovia, chirurgovia a tak ďalej.
• Výroba pracovných miest: dozorcovia, kontrola kvality, kvalifikovaní pracovníci, obsluha strojov, nástroje a nástroje, strojníci a tak ďalej.
• Administratíva: recepční, administratívni asistenti, sekretárky, úradníci a tak ďalej.
• Kvalifikovaní obchodníci: tesári, maliari, drevorubači, elektrikári, inštalatéri, technici vykurovania a chladenia atď.

• Vývoj produktov a ísť na trh vrátane počítačového programovania, prieskumu trhu, marketingu, predaja, služieb zákazníkom, technickej podpory, testovania používateľských skúseností, kontroly kvality a tak ďalej.

Tieto príklady demonštrujú typy pracovných miest, v ktorých je učenie prostredníctvom tieňovania práce základnou zložkou. Ale učenie v akejkoľvek práci je posilnené zložkou pracovných tieňov.

Neodstraňujte teda napríklad pozície, ako je napríklad správa, ľudské zdroje, dohľad, financie a vedúci pracovníci. Všetky úlohy majú komponenty, ktoré sa najlepšie naučia zobrazením úlohy v akcii.

Pracovník, ktorý zastrešuje prácu, sa môže zúčastniť na stretnutiach, zúčastniť sa na brainstormingových stretnutiach, robiť si poznámky počas plánovania schôdzí, debriefovať uchádzačov o zamestnanie a zúčastňovať sa na rôznych aktivitách, ktoré nie sú dôverné.

Kedy je práca v tieni nevyhnutná?

A nakoniec, tieňovanie pracovných miest sa stáva nevyhnutným, keď je zamestnanec interne vyškolený pre svoju alebo ďalšiu úlohu. Manažér ľudských zdrojov napríklad zastiňuje riaditeľa pre ľudské zdroje, keď riaditeľ očakáva povýšenie na viceprezidenta; HR asistent zastrešuje generála HR, keď generál očakáva, že sa obráti na HR manažéra.

Vo výrobnej spoločnosti nemôže prevádzkovateľ tlače získať povýšenie do dozornej úlohy, pokiaľ nie je vyškolený prevádzkovateľom tlače, aby ho nahradil. Školenie začína s tieňovaním pracovných miest, takže náhradný zamestnanec chápe veľký obraz predtým, ako pracuje s desaťtónovým lisom.

Získajte viac informácií o tom, prečo by organizácie mohli chcieť použiť tieňovanie pracovných miest ako základnú súčasť svojich metód odbornej prípravy na pracovisku.

Viac: Ťuknite na možnosť Interné školenie práce