Výhody od zamestnanca platené prázdniny

Keď zamestnanci vykonávajú platenú dovolenku, zamestnávateľ aj zamestnanec majú prospech zo zamestnancov, ktorí využívajú platenú dovolenku. Američania dostávajú (v priemere) menej dovolenky než európske krajiny.

Napríklad Rakúsko má medzi 25 dňami povinnú dovolenku (ktorá skočí na 30, ak ste tam boli 25 rokov), plus 13 dovoleniek. Všetky platené. Estónsko má 20 dní dovolenky, plus 11 platených dovoleniek, celkovo 31. A čo náš jazykový rodič, Spojené kráľovstvo? 28 dní dovolenky, nevyžaduje sa žiadna platená dovolenka. A Spojené štáty? Nula.

Podľa zákona vám zamestnávateľ nemusí poskytovať žiadne platené voľno - nie na Vianoce, nie na výlet na pláž, nie na nič. Väčšina spoločností to však robí a priemerný pracovník v roku 2013 strávil 16 dní dovolenky.

Takže zatiaľ čo USA nedosahujú európsku úroveň, platený dovolenkový čas je k dispozícii. Ako by ste to mali používať? Môžete použiť svoju dovolenku akýmkoľvek spôsobom, ktorý chcete, ale niektoré nápady sú lepšie ako iné - pre zamestnanca a pre podnikanie. Tu sú nápady, ako používať platenú dovolenku.

Prínos pre zamestnávateľov

Zamestnávateľ zažije niekoľko významných prínosov, keď zamestnanci strávia dlhší čas dovolenky. Je to vaša príležitosť pozrieť sa na to, ako zamestnanec vykonáva prácu v očiach a prístup, ktorý poskytujete inému zamestnancovi.

Vláda USA dôrazne povzbudzuje (aj keď zákonne nevyžaduje), aby zamestnanci bánk prijímali dovolenky. Prečo? Zabrániť podvodom. Bývalý kriminálny a súčasný bezpečnostný konzultant Frank Abagnale vysvetľuje prečo vo svojej knihe, Umenie krádeže: Ako chrániť seba a svoje podnikanie pred podvodmi, americkým # 1 zločinom.

"M ake ľudia berú dovolenku, najmä tí, ktorí spracúvajú vaše peniaze a záznamy transakcií. Každý zamestnanec musí byť mimo kancelárie a bez kontroly nad transakciami aspoň jeden týždeň v roku. Veľké systémy sprenevery, ako som už mal zdôraznil, často musia byť udržiavané denne, a kľúčové údaje v schéme odolajú byť preč. Ak kľúčoví zamestnanci nikdy neberú dovolenku, zistiť prečo.

Dan Lewis, v sekcii Teraz viem, zdieľal túto radu a príbeh Toshihidi Iguchi, ktorého správanie spôsobilo stratu dolára vo výške 1,1 miliardy dolárov. Iguchi nebral dlhšiu dovolenku za 11 rokov.

Nie je to tak, že by ste si na dovolenke nenechali byť zlodejom; je to to, že to robí ťažšie spustiť podvod, keď nie ste tam, aby ste sa o to postarali - po celú dobu.

Zatiaľ čo mnohé pracovné miesta nezahŕňajú priame zaobchádzanie s peniazmi, každá práca má potenciál na vytvorenie chýb. Mať každého zamestnanca z kancelárie na týždeň (alebo viac) bez schopnosti spracovať e-maily alebo prihlásiť sa do počítača znamená, že s ním musí pracovať iný zamestnanec. To umožňuje manažmentu zistiť výkonnostné problémy a iné problémy predtým, než sa stanú príliš veľkými.

Preto keď zamestnanci trávia celý týždeň alebo viac dovolenky, každý podnik môže mať prospech. (Na minimum, zamestnanec dovolenky čas núti vás cross-vlak zamestnancov a zabezpečuje, že máte záložný plán, keď zamestnanci ukončili svoju prácu.) Maximálne, aké výhody zamestnanci, ktorí používajú svoj platený čas dovolenky tiež výhody pre vás.

Zamestnanecké výhody

Môžete vidieť, ako zamestnávateľ profituje, keď zamestnanci trávia dlhší čas dovolenky, ale môžu aj týždeň alebo dva od kancelárie profitovať aj pre zamestnancov? Samozrejme.

Klinická psychológka Deborah Mulhernová sa podelila s novinkou ABC, že nielenže sú prázdniny dobré teraz, ale ak ich neberiete, stratíte schopnosť relaxovať. Povedala:

„Bez času a príležitostí na to sa nervové spojenia, ktoré vyvolávajú pocity pokoja a pokoja, stávajú slabšími, čím sa stáva ťažším presunúť sa do menej namáhaných režimov,“ povedal Mulhern. "Čo ukazuje neuroveda je, že potrebujeme prestoje, aby naše telá prešli procesom obnovy. Až vtedy, keď sme v bezpečí pred vonkajším stresom, naše telá sa môžu dostatočne uvoľniť, aby aktivovali obnovu."

Sú dlhé dovolenky jedinou cestou?

Nie, dlho platené dovolenky nie sú dôležité. Dôležité je prerušenie. "Wall Street Journal" hovorí, že dôležité je dobíjanie:

„Psychológovia a výskumníci študujú, ako vytvoriť ideálnu dovolenku, ktorá posilňuje náš blahobyt, zmierňuje stres, ktorý môže ovplyvniť naše zdravie, a pomáha nám dobiť sa za návrat do práce. Niektoré závery: Dlhšie dovolenky nie sú nevyhnutne lepšie ako kratšie. Zapojte sa do aktivít, ktoré ste predtým neurobili, aj keď ste doma na pobyte. A ukončite výlet na vysokej poznámke. “

Krátka dovolenka vás môže dobiť, ak nie ste len upratovanie svojho pivnice alebo pomáhate svojim rodičom v prechode do opatrovateľského domu. To je prestávka od práce, ale nie prestávka od stresu a to je to, čo potrebujete. Potrebujete prestoje na dobitie a sústrediť sa na svoju prácu.

Ako môžu zamestnávatelia povzbudiť zamestnancov, aby si vybrali platený čas

Ako zamestnávateľ máte spôsoby, ktoré môžete použiť na pomoc svojim zamestnancom pri využívaní platenej dovolenky. Je to pre vás, pretože vyššie uvedené pozitívne účinky, ktoré zamestnávatelia a zamestnanci zažívajú, keď zamestnanci využívajú svoj platený čas dovolenky, aby využili tieto nápady.

Niektoré spoločnosti (a mnoho vládnych pracovných miest) umožňujú zamestnancom, aby banke neobmedzené množstvo času na dovolenku. Keď skončíte, dostanete všetko, čo nazhromaždený čas strávený v hotovosti. Kým veľa ľudí miluje tento nápad, nie je to dlhodobo zdravé. Zamestnanci musia dostať pravidelnú dovolenku voľno.

Namiesto toho, aby spoločnosti poskytovali zamestnancom dovolenkový čas, mali by robiť dve veci:

• Obmedzte hromadenie dovoleniek a prevrátenie. Aj keď nie je vždy praktické pre každého, aby každý rok do 31. decembra používal pridelený čas na dovolenku, musíte povzbudiť zamestnancov, aby využívali platenú dovolenku a neodmenili ich tým, že im to umožnia hromadiť. Obmedzte počet dní, ktoré budú prechádzať do budúceho roka.
• Poskytnúť platené listy invalidity. Jedným z dôvodov, prečo ľudia hromadia dovolenku čas je tak, že si môžu dovoliť mať čas na dieťa, alebo chirurgia, alebo nečakaný problém. Spoločnosti by mali premýšľať o tom, ako najlepšie splniť potreby svojich zamestnancov pre tieto udalosti bez toho, aby ich vyhoreli, keď nikdy nedostanú primeranú prestávku v práci.

Zamestnanec Dos a Don'ts

Zamestnanci by pri používaní platenej dovolenky nemali robiť nasledovné.

• Práca. Je to lákavé volať na toto stretnutie a odpovedať na všetky e-maily, takže sa nedostanete pozadu, ale potom nie ste na dovolenke, práve pracujete odinakiaľ.
• Choďte do dlhu. Nepotrebujete fantastický výlet do Disney World alebo do Karibiku, aby ste mali voľno. Ak pôjdete do dlhu za svoju dovolenku, pridáte stres späť do svojho pracovného dňa. Je lepšie robiť pobyt a ísť do parku, než je hromadiť dlh vo vašom pokuse o relaxáciu.
• Použite všetky dni dovolenky na iné povinnosti. Ste dobré dieťa, takže chcete pomôcť svojim starším rodičom, alebo presunúť svoje dieťa do svojej novej izby na vysokej škole. Tieto aktivity sú veľké - a základné zložky života každého človeka. Ak však využijete celý svoj platený čas na dovolenku, aby ste vykonali inú prácu (vrátane čistenia vlastného suterénu), nikdy sa vám táto šanca, ktorú si zúfalo potrebujete oddýchnuť.

Zamestnanci by mali pri prijímaní dovolenky robiť nasledovné.

• Niečo zábavné. Nie je to relaxačné, ak sa nebudete baviť. Čo je to zábava, sa líši od človeka k osobe. Môžete milovať turistiku, zatiaľ čo iná osoba to môže vidieť ako osud horší ako smrť. Dôležité je, aby ste porušili svoju rutinu.
• Použite svoj vyhradený čas na dovolenku. Je to súčasť vašej kompenzácie. Nikdy by ste sa dobrovoľne nevzdali časti svojho platu, ale to je presne to, čo robíte, keď pracujete zadarmo - čo je to, čo zamestnanci, ktorí ju využívajú alebo stratia dni dovolenky.
• Povzbudzujte svojich spolupracovníkov / zamestnancov, aby si vzali dovolenku. Ak chcete veľkú dovolenku, potom kryt pre svojich spolupracovníkov, keď sú mimo kancelárie. To uľahčuje každému, aby si urobil veľký dovolenkový čas, keď máte podporný tím.

Dovolenka je vlastne kritickou súčasťou dobrého zosúladenia pracovného a súkromného života. Uistite sa, že budete mať platenú dovolenku. Vypnite telefón a bavte sa.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.