Ako sa rozhodnúť, či je práca dobrá

Keď hľadáte prácu, je dôležité zvážiť viac ako samotnú prácu. Práca, samozrejme, je dôležitá, ale je to dobrý nápad prehodnotiť viac ako len výplatu a pracovné povinnosti. Nezáleží na tom, aká je dobrá práca, ak to neurobíte.

Vaším cieľom by malo byť zabezpečenie pozície, ktorá sa pekne hodí k tomu, kto ste ako človek a váš životný štýl. Keď je práca čo najbližšie k dokonalému zápasu, bude sa prispôsobovať vašim osobným a profesionálnym ambíciám.

Ako môžete povedať, či je práca dosť dobrá na to, aby sa mohla uchádzať o zamestnanie, a čo je ešte dôležitejšie, ako viete, či by ste mali prijať ponuku na prácu? Hoci nikdy neexistujú žiadne záruky, po dôkladnom procese môžete zvýšiť svoje šance na správne rozhodnutie.

Rôzne faktory, ktoré je potrebné zvážiť

Dôležitým prvým krokom je vytvorenie zoznamu toho, čo hľadáte v práci. Profil každého používateľa pre požadovanú úlohu sa bude líšiť, ale pri zostavovaní zoznamu je potrebné zvážiť niekoľko faktorov:

Pracovný obsah -Vaša spokojnosť s prácou bude do značnej miery určená tým, ako stimulujú každodenné úlohy. Dokonca aj najvyššie platená alebo najprestížnejšia práca sa môže rýchlo starnúť, ak sa vám práca nebude páčiť. Opýtajte sa sami seba, či úlohy spojené s prácou sa bude zaoberať zručnosťami, ktoré vás baví, takže budete pod napätím v práci a väčšia pravdepodobnosť, že uspeje v tejto pozícii. Urobte si zoznam svojich najdôležitejších zručností a kruhu tých, ktoré ste si najviac užili v minulosti, dobrovoľníckej práci, aktivitách a akademických projektoch.

Pri čítaní popisu práce a diskusii o pozícii prostredníctvom procesu rozhovoru zmerajte, ako dobre sa práca zhoduje so zoznamom zručností, ktoré uprednostňujete.

Plat -Dokonca aj to, čo znie ako najlepšia práca, môže zlyhať, ak nie ste spokojní s úrovňou kompenzácie. Buďte si vedomí úrovne príjmu a výhod, ktoré potrebujete, chcete a zaslúžite si. Výskum mzdy priemery pre vaše pole a umiestnenie, takže viete, že rýchlosť. Zistenie, že ste v porovnaní s rovesníkmi po začatí práce nedostatočné, môže byť demoralizujúce.

Šéf -Premýšľajte o ideálnom manažérovi pre vás a starostlivo vyhodnoťte osobu, s ktorou by ste pracovali v cieľovej pozícii. Zvážte faktory, ako je to, či dávate prednosť praktickému šéfovi alebo tomu, kto vás nechá pracovať veľmi nezávisle. Požiadajte budúcich kolegov, aby opísali štýl riadenia vášho možného nadriadeného a hľadali verbálne aj neverbálne podnety o tom, ako by sa osobnosť jednotlivca spojila s vašou. Pozorne zvážte prijatie, ak sa vám nepáči osoba, ktorá by bola vaším manažérom.

Príležitosť pre pokrok - Ak máte záujem o pohyb v rámci svojho poľa, potom budete chcieť určiť, ako a kedy by ste mohli byť povýšený na svojho cieľového zamestnávateľa a aké by mohli byť tieto pozície. Preskúmajte priemerné zvýšenie platov za povýšenie.

Umiestnenie -Pre mnohých jednotlivcov, kde sa práca nachádza, môže mať veľký význam. Blízkosť umenia, kultúry, rekreačných aktivít, hôr, oceánu, rodiny, priateľov a dobrých škôl môže byť faktorom. Dĺžka a povaha dochádzky môže ovplyvniť aj to, ako chutná bude práca.

Poslanie organizácie - tUistite sa, že môžete prijať ciele budúceho zamestnávateľa, alebo prinajmenšom nie sú odcudzení dodanými produktmi a službami alebo spôsobom, akým sa podnik vykonáva. Napríklad osoba, ktorej primárne hodnoty sa sústreďujú na rozvoj verejného blaha, pravdepodobne nebude šťastná, ak bude pracovať pre spoločnosť, ktorá vyrába tabakové výrobky bez ohľadu na to, do akej miery ich práca a plat zodpovedajú iným spôsobom.

Kultúra organizácie -Pre mnohých pracovníkov je dôležitou zložkou toho, ako si myslia o svojej práci, ako sa kultúra zamestnávateľa spája s ich hodnotami a životným štýlom. Ako formálne alebo neformálne je oblečenie? Hodnotí organizácia inováciu? Majú rozhodnutia od vrcholového manažmentu dole, alebo je proces demokratickejší? Podporuje sa rovnováha medzi pracovným a súkromným životom alebo sa očakáva, že zamestnanci budú pracovať 60 hodín týždenne? Je organizácia znepokojená otázkami životného prostredia? Podporujú zamestnancov, aby vykonávali verejnoprospešné práce?

Istota zamestnania -Faktory, ako je to, či je zamestnávateľ v rastúcom alebo klesajúcom priemysle, či ich podiel na trhu rastie alebo klesá, a kvalita ich výkonného vedenia môžu mať vplyv na šance, že by ste mohli byť v blízkej budúcnosti prepustení.

Prestige -Ak sa obávate, ako vás iní vnímajú, stav vášho zamestnávateľa a konkrétnej práce môže ovplyvniť vaše rozhodnutie. Napríklad, ako by ste sa cítili o tom, že by ste mohli pracovať ako manažér spoločnosti Walmart proti spoločnosti Macy?

Analyzujte prácu a zamestnávateľa

Akonáhle si vyberiete svoje kritériá, budete mať dve možnosti na určenie, ako dobre vaša práca vyhovuje vašim požiadavkám na základe vášho rozhodovacieho štýlu. Ak ste intuitívny typ, môžete jednoducho skontrolovať, čo viete o pozícii a premýšľať o tom, ako dobre si myslíte, že spĺňa vaše potreby. Vaše črevo je takmer vždy správne, tak si ho vypočujte, ak to povie, vezmite si prácu - alebo neberte prácu.

Ak ste viac analyticky alebo kvantitatívne orientovaní, môžete každému faktoru priradiť váhu vo vašich kritériách na stupnici 10 podľa toho, aký dôležitý je tento prvok pre vás. Potom sadzba na stupnici 10, koľko z každého faktora prácu, ktorú zvažujete ponúka.

Napríklad, ak obsah práce má pre vás dôležitosť 10 a konkrétna práca ponúka úroveň 8 v obsahu práce, potom by ste tomuto faktoru pridelili celkovo 80 bodov. Ak plat nebol tak dôležitý - napríklad 8 z 10, ale odškodnenie za prácu je na úrovni 6, potom by ste mali plat za 48 bodov.

Potom môžete spočítať skóre pre každý z vašich faktorov a odvodiť celkové skóre. Ak si myslíte, že skóre je dostatočne blízko k maximálnemu možnému skóre, a práca sa vám zdá správna, potom je to pravdepodobne dobré.

V oboch prípadoch budete chcieť identifikovať ističe obchodov alebo faktory, ktoré by znemožnili akúkoľvek pozíciu. Napríklad, dojazd môže byť príliš ďaleko, plat je príliš nízky, šéf nie je niekto, s kým by ste chceli pracovať, alebo by hodiny nezapadali do vašich rodinných povinností.

Neboj sa povedať Nie (ďakujem)

Raz som odmietol prácu po opakovaných ponukách viac peňazí, pretože peniaze neboli dosť na to, aby som prekonal to, čo som videl ako negatíva pri hodnotení práce. Nechcel som pracovať v mieste, kde bola práca alebo v pracovnom prostredí, ktoré vytvorila spoločnosť. Moja čreva mi povedala "nie," a stálo to za to počúvať. Krátko po tom, čo som odmietol ten, ktorý nebol dobrý, som dostal ponuku na lepšiu prácu.

Ak máte akékoľvek pochybnosti o tom, že áno, alebo ak pozitíva neprevažujú nad negatívami, pred použitím si to rozmyslite dvakrát. Pred prijatím pracovnej ponuky si určite rozmyslite dvakrát. Je omnoho ťažšie zanechať prácu, ktorá nevychádza z práce, než by to bolo.

Kedy povedať nie

Nemusíte čakať, kým vám nebude ponúknutá práca. Ak ste po podaní žiadosti znovu zvážili, je prijateľné odstúpiť od práce za prácu. Môžete to urobiť kedykoľvek v procese prijímania zamestnancov. V skutočnosti, aj keď ste boli najlepším kandidátom, zamestnávateľ bude rád, že ste sa stiahli skôr, ako investovali viac času a energie do svojej kandidatúry. Zamestnávatelia hľadajú aj tých najlepších kandidátov.

Ak už máte ponuku, tu je spôsob, ako ju zdvorilo odmietnuť.