Hybrid Jobs a Hybrid Skills Kandidáti potrebujú Most

Hybridizácia pracovných miest v Amerike je silným trendom, ktorý transformuje trh práce a mení to, čo zamestnávatelia hľadajú u zamestnancov. Rýchly rozvoj nových technológií a digitalizácia ekonomiky zmenili charakter pracovných miest integráciou prvku technológie do tradične netechnických pozícií.

Čo sú hybridné zručnosti?

Hybridné zručnosti sú kombináciou technických a netechnických zručností. Čo sa považuje za hybridné zručnosti sa bude líšiť v závislosti od zamestnania a spoločnosti. Napríklad len veľmi málo zamestnávateľov teraz hľadá zamestnancov administratívnej podpory, ktorí môžu jednoducho pozdraviť návštevníkov, odpovedať na telefóny a organizovať súbory. Zamestnávatelia potrebujú administratívnych pracovníkov s hybridným súborom zručností, ktorý zahŕňa sociálne médiá, aktualizáciu webových stránok, navrhovanie prezentačných materiálov, ako aj manipuláciu s tabuľkovými a databázovými programami.

Súčasne sa meniaca krajina technológie vyžaduje, aby pracovníci v tradične špecializovaných alebo technologicky založených pracovných miestach mali mäkšie zručnosti na prispôsobenie sa zmenám a vývoju nových produktov a služieb.

Vývojári aplikácií napríklad nepotrebujú len schopnosti kódovania. Musia byť schopní písať kópie, komunikovať s dizajnérmi o vizuálnych aspektoch aplikácií, získavať a integrovať spätnú väzbu od používateľov a riešiť problémy, ktoré vznikajú. Vývojári musia mať aj neustále učebné zručnosti, aby mohli aktualizovať svoje kódovacie techniky a prispôsobiť sa novým a revidovaným platformám.

Kľúčové zručnosti pre hybridné práce

Burning Glass analyzovala databázu takmer jednej miliardy minulých a súčasných pracovných reklám a vyvodila, že jedna zo štyroch pracovných miest vykazuje známky hybridizácie a jedna z ôsmich pozícií je vysoko hybridizovaná a zahŕňa viac ako 250 povolaní. Burning Glass uvádza, že zručnosti, ktoré poháňajú hybridizáciu, spadajú do piatich kľúčových oblastí. Niektoré sú nové zručnosti a iné sú tradičné zručnosti aplikované novými spôsobmi:

• Veľké údaje a analýzy
• Prienik dizajnu a vývoja
• Predaj a zákaznícky servis
• Rozvíjajúce sa digitálne technológie
• Vyvíjanie súladu a regulačného prostredia

Pracovníci v tradične mäkko kvalifikovaných pracovných miestach budú mať prospech z kultivácie tvrdých zručností, ktoré ukážu zamestnávateľom, že sú schopní udržať krok s technologickým vývojom vo svojom sektore. Uchádzači o zamestnanie a zamestnanci v technologicky orientovaných a špecializovaných zamestnaniach sa môžu odlišovať zlepšovaním mäkkých zručností, ktoré im umožnia pridať hodnotu nad rámec úzkych aplikácií technológie.

Spoločnosť LinkedIn vytvorila zoznam najvyhľadávanejších mäkkých a tvrdých zručností pre rok 2019. Mäkké zručnosti v najvyššom dopyte zahŕňajú kreativitu, presviedčanie, spoluprácu, prispôsobivosť a riadenie času.

Ťažké zručnosti, ktoré zamestnávatelia potrebujú najviac, zahŕňajú cloud computing, umelú inteligenciu, analytické uvažovanie, riadenie ľudí, UX design, vývoj mobilných aplikácií, video produkciu, vedenie predaja, preklad, audio produkciu, spracovanie prirodzeného jazyka, vedecké výpočty, vývoj hier, sociálne Mediálny marketing, animácia, obchodná analýza, žurnalistika, digitálny marketing, priemyselný dizajn, konkurenčná stratégia, systémy zákazníckych služieb, testovanie softvéru, informatika, počítačová grafika a firemná komunikácia.

Kandidát, ktorý má silné hybridné zručnosti, bude mať kombináciu tvrdých aj mäkkých zručností potrebných na získanie zamestnania.

Jeden z najlepších spôsobov, ako ukázať zamestnávateľom, že máte tieto zručnosti je, aby zodpovedali vašim povereniam zručnostiam uvedeným v pracovnom zaradení, keď žiadate o pozíciu, a zvýraznite ich vo svojich životopisoch a sprievodných listoch.

Príklady hybridizovaných pracovných miest

Analytici digitálnej bezpečnosti musia sa naučiť identifikovať zložité kybernetické hrozby, ale majú aj komunikačné a presvedčivé schopnosti presvedčiť manažment a spolupracovníkov, aby prijali prísnejšie bezpečnostné protokoly.

Technickí náborári musia mať silné komunikačné, presvedčivé a interpersonálne zručnosti a zároveň musia pochopiť komplexné technické požiadavky na pozície, ktoré plnia. Musia tiež zvládnuť zručnosti získavania údajov na identifikáciu vhodných vyhliadok z kandidátskych databáz.

Grafickí dizajnéri potrebujú umeleckú citlivosť a kreativitu na vytvorenie atraktívnych návrhov, ako aj komunikačných zručností na získanie preferencií zákazníkov. Musia mať tiež silné technické zručnosti na používanie počítačových systémov a nástrojov na tvorbu webových stránok.

Predajcovia farmaceutických a lekárskych výrobkov musia mať silnú verbálnu komunikáciu a schopnosti rozvíjať vzťahy, ako aj plynulosť vedeckých konceptov a metodológie výskumu, pokiaľ ide o pokusy s drogami.

Podnikateľskí a ekonomickí novinári musia disponovať silnými schopnosťami v oblasti výskumu, písania a rozhovorov a musia mať istotu dešifrovania komplexných finančných správ a identifikácie hospodárskych trendov.

Ako hybridné zručnosti môžu zvýšiť váš plat

Burning Glass poskytuje niekoľko ilustrácií zo svojho výskumu o tom, ako sa zvyšuje mzda zamestnancov s hybridnými schopnosťami:

• Marketingoví manažéri dostali priemernú mzdu vo výške 71 000 USD, ale keď disponovali kompetenciami na správu databáz v SQL, ich priemerná mzda bola 100 000 USD, čo predstavuje prémiu 41%.
• Stavebný inžinieri boli zaplatení v priemere 78.000 dolárov, ale keď silné zručnosti ľudí-management boli pridané k ich zmesi odškodnenie vzrástol na 87.000 dolárov, 12% prémiu.
• Projektoví manažéri dostali priemerný plat vo výške 75 000 USD, ale keď boli zruční v Tableau, zvýšili svoju mzdu na 85 000 USD, čo je 13% prémia.
• Generálni manažéri zarobili priemerný plat vo výške 63 000 USD, ale tí manažéri so silnými zručnosťami v oblasti analýzy dát si zabezpečili priemerný plat vo výške 81 000 USD, čo predstavuje 29% prémiu.
• Manažérom zákazníckych služieb bol vyplatený priemerný plat vo výške 49 000 USD, ale manažéri so skúsenosťami v oblasti CRM získali v priemere 60 000 USD, čo predstavuje prémiu 22%.

Inovujte svoje zručnosti, aby ste sa stali konkurencieschopnejšími

Ak potrebujete zlepšiť svoje zručnosti, aby ste boli konkurencieschopnejší na trhu práce, existuje mnoho spôsobov, ako môžete pridať svoj zručný súbor. Existujú programy krátkodobých certifikátov, ktoré môžete prevziať online. Ak hľadáte zmenu kariéry, existujú certifikačné programy, ktoré vedú k vysoko plateným pracovným miestam.

Zvážte tiež vziať zadarmo alebo low-cost on-line kurzy pridať špecifické zručnosti, ktoré potrebujete zvýšiť svoj životopis a ukázať, že máte hybridné zručnosti zamestnávatelia hľadajú.