Príklady kognitívnych zručností zamestnávateľov hľadať

Prakticky všetky pracovné miesta, dokonca aj tie, ktoré primárne zahŕňajú manuálnu prácu, vyžadujú, aby pracovníci vykonávali svoje kognitívne zručnosti - svoje „schopnosti myslenia“, inými slovami. Aj keď nie všetci zamestnávatelia používajú v popise práce frázu „kognitívne zručnosti“, je dôležité, aby uchádzači o zamestnanie dokázali preukázať, že majú kognitívne zručnosti, ktoré zamestnávatelia chcú.

Čo sú kognitívne zručnosti?

Kognitívne zručnosti zahŕňajú schopnosť učiť sa, spracovať a aplikovať vedomosti, analyzovať a zdôvodňovať a hodnotiť a rozhodovať. Vo všeobecnosti sú založené na schopnostiach, ktoré sa zdajú byť vrodené, v tom, že niektorí ľudia môžu rozvíjať schopnosti, ktoré iní nemôžu. Aspoň nie bez podstatne väčšieho úsilia. Kognitívne zručnosti sa však musia rozvíjať a praktizovať, aby sa dosiahol ich plný potenciál. Inými slovami, je možné stať sa viac zručnými, s malou prácou.

Príklady kognitívnych zručností na pracovisku

Zamestnávatelia budú pravdepodobne hľadať kognitívne zručnosti v aplikovanej forme. To znamená, že nikto sa nebude pýtať v rozhovore „môžete si myslieť?“, Ale anketár sa môže opýtať, ako dobre môže kandidát robiť konkrétne úlohy, ktoré si vyžadujú myslenie.

Nasledujúci text je preto čiastočným zoznamom aplikovaných kognitívnych zručností, ktoré sa môžu objaviť v opise práce. Pri príprave na pohovor, pre každú úlohu, ktorú chcete zdôrazniť, nezabudnite pripraviť konkrétne príklady príležitostí, keď ste túto úlohu vykonávali v profesionálnom kontexte. Neočakávajte, že anketár vezme vaše slovo za to, že máte určité zručnosti.

• Materiál na čítanie:To znamená čítanie a porozumenie textu, premýšľanie o ňom alebo jeho analýzu. Jedným z príkladov je skúmanie literatúry vo vedeckom zmysle. Čítanie manuálu a potom prispôsobenie procesov popísaných v novej situácii je iné.
• Nakresliť závery zo vzorov udalostí:Ak sa kopírka rozbije každý piatok, čo spôsobuje problém? Niečo je, pretože je nepravdepodobné, že by takýto vzor vznikol náhodou. Ak si všimnete vzorec a identifikujete a vyriešite problém, môžete ušetriť čas spoločnosti, peniaze a frustráciu. Takáto úvaha môže byť pre zamestnávateľa veľmi cenná.

• Analyzovať problémy a vyhodnotiť možnosti:Ktokoľvek môže použiť štandardné riešenie na štandardný problém, ale rozhodovanie o tom, ktoré z možných riešení je vhodné, má nejaké skutočné myslenie - rovnako ako rozhodovanie o tom, ktorý z niekoľkých problémov sa pokúsi vyriešiť ako prvý.
• Riešenia Brainstorm:Brainstorming znamená prísť s dlhým zoznamom možných riešení bez toho, aby sme museli zastaviť analýzu toho, ktoré z nich sú správne. Aj keď samotná analýza je dobrá a potrebná zručnosť, dôležitá je aj schopnosť dočasne ju pozastaviť. Brainstorming vedie k riešeniam a zvyčajne sprevádza myšlienky ako kreativita a budovanie tímu.

• Zamerajte pozornosť na úlohu:Zostať zameraný je podhodnotená schopnosť, ktorú nie každý má. Pre niektorých ľudí, zostať zameraný znamená navštevovať len jednu úlohu naraz. Iní získavajú lepšie výsledky tým, že si navzájom spájajú skupinu úloh, a to buď preto, že všetky sú nejakým spôsobom spojené a vyžadujú si nejaký spôsob, alebo preto, že rýchla jazda na bicykli medzi rôznymi úlohami uvoľňuje nudu. V obidvoch prípadoch je dôležité, aby sme boli schopní pracovať efektívne až do vykonania úlohy alebo úloh.
• Dodržujte javy:Pozorovanie je ďalšia podhodnotená zručnosť. Môžu sa naučiť niektoré špecializované formy pozorovania, ako napr. Podľa vedeckého protokolu alebo pomocou dvojice ďalekohľadov, ale kognitívne schopnosti pozorovania znamenajú, že si môžete niečo všimnúť a potom mu venovať pozornosť. Pozorovanie je často ľahšie, ak poznáte dané javy. Napríklad, vyškolený birder môže často počítať počet druhov vtákov spievajúcich v zboroch, aj keď tento druh je neznámy, kde neškolený človek počuje len nediferencovaný hluk.

Keď hľadáte prácu

Keď hľadáte prácu, venujte čas objavovaniu kognitívnych zručností, ktoré zamestnávateľ hľadá. V mnohých prípadoch ich nájdete ako „frázy kľúčových slov“ v sekcii „Preferované kvalifikácie“ v pracovnom zaradení. Odvolajte sa na zručnosti, ktoré máte a ktoré sú blízke požiadavkám zamestnávateľa vo vašich životopisoch a sprievodných listoch a počas pracovných pohovorov.

Tu je návod, ako prispôsobiť svoju kvalifikáciu úlohe. Skenovanie vyššie uvedených zoznamov vám pomôže identifikovať zručnosti, ktoré najviac približujú kvalifikácie pre budúce zamestnanie. Pretože mnohí zamestnávatelia používajú automatizované systémy sledovania žiadateľov, aby ohodnotili životopisy, ktoré dostávajú, snažte sa spomenúť čo najviac z týchto „kľúčových“ kognitívnych zručností vo vašom životopise, ako môžete.